1樓：
要勞動局出書面的不受理證明，在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
可憑勞動仲裁機構出具的《不予受理通知書》向人民法院提起訴訟。
2樓：愛吃huo鍋
如果仲裁真的這麼說你可以到法院把原單位和勞動仲裁一起告了 現在國家對這種事情比較重視 也會站在弱勢群體這一塊 你可以試試
3樓：匿名使用者
有沒有籤合同不重要，重要的是實際是不是工作了2年！如果這沒問題就是去仲裁，仲裁就是解決這些問題的，不過你的老闆並沒有無辜的辭退你，你是不太好告他的，不過你可以藉助沒上保險的理由去找仲裁，仲裁會接受的！還有你都做管理了，現在全國各地酒店都缺人，你要是可以平心靜氣的話，拿著補給你的一個月工資和該拿到的錢，走人，爺不伺候了！
我走了是你的損失！呵呵，加油！
我在一家公司工作了4年，突然把我辭退，沒有籤勞動合同，沒有買保險
文開齊律師團隊 勞動者在用人單位連續工作4年多，未簽訂勞動合同，也未繳納社會保險。用人單位開除 解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同...
我在一家公司工作了四年月，現在公司裁員將我辭退，我該如何向公司索賠？公司應該如何賠償呢
1 4.5個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金津貼及補貼 如果是違法 解除合同 則按上述雙倍標準賠償 即9個月工資 2 如果沒提前30天通知你 還要給一個月工資做為代通知金 標準為上個月應得工資 假設是本月裁員，而公司沒有提前一個月告知，可獲5.5個月工資作為補償金。如公司有提前一個月通知，...
表達在一家公司工作了十年的詩有哪些
現成的恐怕不多，不如你自創一首，或者改編一首不是更有趣味，更有心意。 防火狼 十年之前 我不認識你 你不屬於我 我們還是一樣 陪在一個陌生人左右 走過漸漸熟悉的街頭 十年之後 我們是朋友 還可以問候 只是那種溫柔 再也找不到擁抱的理由 情人最後難免淪為朋友 懷抱既然不能逗留 何不在離開的時候 一邊享...