1樓：鐵越李律
可以勞動局投訴.根據勞動法的規定，公司應該在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，要不就要每個月支付勞動者雙倍工資。你除了可以有那實際工作的工資之外，還會有實際工作工資的一倍。
還有，你還可以要求公司支付經濟補償金，你工作如果未到半年可以請求半個月的經濟補償，半年以上的，可以請求一年。還有，可以查下公司有沒幫你買社保，也可以請求公司賠償你的社保損失。
2樓：要問
下次記得籤合同時方方面面都要考慮到。
三個月試用也有工資啊《到了一個月就要拿到工資》沒有有拿到就應該走人，這樣你拿不到工資，即使你去告法院，他們會有各種理由說你這樣不行，那樣不好。不如接受教訓，以後找工作，要多個心眼。現在沒有良心的老闆有很多。
3樓：紫色風鈴噹噹
沒有簽訂合同，那你保留好在公司工作的證據，比如你的工作證、考勤等等。然後去申請勞動仲裁，可以要求給予沒有簽訂合同的這幾個月的2倍工資。也就是說還要在發5、6個月的工資。
4樓：匿名使用者
沒簽合同他已經違法了，找他談談，不給的話可以告他，勞動仲裁
5樓：協著諾雨的夢想
5-6個月都沒給開工資?
我在公司工作三個月了公司一直沒有跟我籤勞動合同，但我現在不想做了。需要做多久才能拿到工資 20
6樓：區懿軒
按照勞動法對勞動者的保護條例，只要工作了，不管多少天，都應該產生報酬。你工作了三個月，公司沒有跟你簽定合同是違法的。現在用工要求試用期一個月，到期假如不簽訂勞動合同的話，公司要賠償勞動者兩倍工資。
當然，你最好打**到勞動監察部門確認一下。工資肯定要給，你注意保留好在公司上班的相關證據，工作證啊、考勤啊、工資表等。
7樓：匿名使用者
公司的制度不能違背法律，你工作了，就應該得到報酬，不行就起訴公司
8樓：匿名使用者
沒有籤勞動合同，就不需要等一個月之後拿錢的
9樓：
首先可以很明確的告訴你，公司這麼做是違法的。
《勞動合同法》規定，自用工之日起一個月內，單位必須與勞動者定立勞動合同，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者定力勞動合同的應該每月向勞動者支付兩月的工資。（算了，法律條文就不說了，難得打字）
你這種情況的話，可以要求單位支付給你5個月的工資，而且可以隨時通知用人單位辭職。你們老闆的做法是違法的。你先跟老闆好好說，如果他硬是不給你工資的話你就要去勞動行政部門去告他，他聽到這話肯定給。
我們公司試用期是三個月，但是沒有簽訂任何合同，說轉正之後才籤……
10樓：哈哈親愛的
一般而言，公司有權利確定員工的試用期的，但是，合同試用期最長不超過六個月，並且試用期，和本身的合同的長度有關，如有不滿，可以向勞動監察大隊反映。
中華人民共和國勞動合同法第十九條規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
11樓：匿名使用者
當然是違法的了,勞動合同法是這樣說的,如果半個月之內是你自己主動離職的,公司可以不給你工資,但是你超過一個月了,那你的11個工作日是應該給工資的,所以當你走的時候工資應該支付所有欠你的工資
12樓：hi朱柏霖
1個月內不簽訂合同是違反勞動法的，可以去勞動局投訴。你可以提出辭職，如果老闆同意，那麼必須結算所有工資，如果不同意，那麼必須一個月後才能走，之後也可以拿到全部工資，但是不籤合同，工資是雙倍的。老闆會同意讓你走的，至於拿不拿得到工資就難說了。
萬事好商量，可以跟老闆協商一下。不用怕，他不籤合同還不給工資的話，直接找勞動局即可。
13樓：匿名使用者
你直接跟老闆說：不籤勞動合同的我上法院告你你就得給我雙倍工資，還得賠訴訟費。（基本上勞動仲裁的都當老好人，不頂事的，別指望他們）我覺得老闆自然會權衡利弊，所以，最重要的是溝通，當然，鬧的了你也別怕，你是有理的一方
14樓：匿名使用者
這個你要去和公司談判，試用期是可以走人的，不過這段時間裡的工資問題，個人是比較吃虧的。
15樓：匿名使用者
當然是違法的。哪怕試用一個月都要籤。做滿了一個月就應當全額發放。不足的就用工資/22.5*工作日來計算。
試用期內做了一個月辭職但沒簽合同，公司拖欠工資應如何追討？
16樓：韓飛律師
月工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
17樓：kiss迷
勞動所可以去幫你到公司協調。
我的試用期三個月，來公司的時候沒有籤合同，現在試用期過了一個多星期公司才通知不用我，這有補償嗎
18樓：正氣長春
如果你在試用期，用人單位是可以辭退你的。
約定的試用期內辭退，你也得不到補償。
工作期間的工資，你可以要求用人單位支付結清。
19樓：匿名使用者
就算試用也有期的補償
我在一家公司工作三個多月,三個月是試用期,但沒有簽訂任何勞動合同,公司也沒有給我買社保,醫保
20樓：匿名使用者
同ls。
必須補償。試用期也在勞動合同期內，按勞動法進去第一天就要籤合同交社保了。否則賠償2倍工資。
無違紀等原因主動辭退你更是要給你補償金（不過金額不多，我不記得了）。但你自己辭職的話公司一分錢都不會給你的。
不過現在絕大多數公司試用期都不給交社保。反正大家都是順民，而且不知道相關法律。
我因為試用期社保問題跟公司攤牌，最後公司以現金形式補給了我1000多。他們理虧的。
你有雅興的話就去申請勞動仲裁吧~不過那玩意兒很耗時，夠膽夠底氣的就先去找你們老闆說理去。儲存好你的在職證明，你簽了字的公司檔案、考勤卡、工資條之類都是。找你們老闆說理的時候記得錄音~
21樓：匿名使用者
至少可以得到沒有籤合同的賠償，未籤合同的話，公司要支付你雙倍工資的。社保都可以要求補交。
22樓：齊大狀
1、如果公司非法辭退你：要支付雙倍的賠償金，即一個月工資；沒有提前一個月通知解除勞動合同的待通知金一個月工資；沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資（兩個多月的工資）；補交4個月的社保費用。
2、如果你自己辭職，可以到勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付：沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資（兩個多月的工資）；補交4個月的社保費用；解除勞動合同經濟補償金半個月工資。
我在一家公司工作了月起初是說好月試用的然後月了不
遊風 法律規定，用人單位自用工之日起基於勞動者建立勞動關係。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，你可以讓他支付你兩個月的雙倍工資。同時，只有公司...
我在一家公司簽了三年的合同，試用期是月，現在試用期過了，人事部叫我辦離職，請問這樣合理嗎
深圳張勇律師 在試用期內，公司也不能隨意解除員工的勞動關係，否則是違法解除，應支付一個月工資。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準為賠償金。 這樣做是不合理的，如果不符合錄用條件，應該在試用期內提出。你可以要求繼續...
我在一家公司工作了四年月，現在公司裁員將我辭退，我該如何向公司索賠？公司應該如何賠償呢
1 4.5個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金津貼及補貼 如果是違法 解除合同 則按上述雙倍標準賠償 即9個月工資 2 如果沒提前30天通知你 還要給一個月工資做為代通知金 標準為上個月應得工資 假設是本月裁員，而公司沒有提前一個月告知，可獲5.5個月工資作為補償金。如公司有提前一個月通知，...