1樓：煙臺天下無賊
公司的做法明顯違法了！自用工之日起就與勞動者建立了勞動關係，建立勞動關係就該簽訂書面勞動合同，同時繳納社會保險！《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
你有權力要求公司把以前的保險補齊,用人單位也有這個義務!你現在要辭職的話,很簡單,於情,書面形式遞交辭職申請,抽幾天時間 交接一下工作.於理,你隨時可以走人,因為沒有簽訂勞動合同!
最後祝你成功哈!
2樓：匿名使用者
不管是否要在這公司幹下去，你有權利知道該得到什麼！
建議還是和你公司的人事部門婉轉的問一下，這也不是什麼難為情的事，民以食為天，一個打工的當然關心自己的待遇，如果覺得待遇不行再選擇離開也不遲！
說話辦事要講究方式！儘量不要把關係弄僵，打官司告狀，浪費時間和精力，得不償失！理智處理爭議是最好的辦法！
祝你好運吧！
3樓：匿名使用者
首先要問你自己:還想不想繼續在這家公司幹下去?如你上面所講,你想辭職,可以啊,因為單位違法在先,單位沒有及時給你辦理社保手續,你可以此為理由馬上離開去勞動監察部門投訴.
因為單位違法,你的辭職就不需要提前一個月.勞動部門會要求單位把你的社保補齊,另外,還有住房公積金,你可以向當地的住房公積金管理部門投訴,要求單位把公積金也給補繳了.我相信,你只要投訴,上述部門會維護你的合法權益的.
祝好運!
4樓：
可以的通過勞動仲裁一般象你這樣的問題都能得到解決
保險是你所在單位有義務幫你交納的，如果如果單位不履行，可以打**投訴，勞動部門會來調查的。但建議還是和你公司的人事部門「提醒」一下，鬧大了，不好手場
5樓：倪俊健
你不說沒有人會知道你沒上保險!
和"辦公室"的負責人說下先詢問下
公司只要給其他員工交保險就會給你交的 除非你工齡不到!
你的說的話只要不帶侮辱他人和損害他人利益急隱私的事 你都可以說出來怕什麼?
公司半年了不給我籤合同，不給我上保險，我該怎麼辦
6樓：簡簡單單
工作了半年，用人單位不給籤合同，不上保險。關於社保，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位補交社會保險，未籤合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未籤合同的二倍工資的。法律依據如下：
1、《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
7樓：匿名使用者
首先，要確定兩個問題:
一是可以肯定公司違約。特別是有一個誤區要注意,就是你可能認為沒有合同,不能追究公司的違約責任,這裡你可以有這麼三條可以證明公司違約:
1、你初次應聘時公司答應「三險一金什麼都上好」和工資定額，這就是口頭要約；
2、你肯定填寫了相關的應聘**；
3、公司給你發了五個月的工資，每個工資表都可以證明你為公司服務並取得了不是公司當初承諾的薪酬和沒有上三險一金待遇。
二是不應提倡「威脅他們」的辦法，時下黨和**一再提出以人為本的治國理念，你申訴和主張自己權益的渠道很多，不能以不當行為反到把自己放在了被動的地位。
第二，勞動法是你的有力工具。具體的法律條款你可能不太熟悉（也沒必要熟悉），但你可以到當地的勞動監察大隊諮詢或申訴，他們會給你一個滿意的處理結果。
第三，具體的賠償計算辦法和數額我就不在這裡敘述，勞動管理部門有一套計算公式，會得出一個合理的資料，我估計應該在一萬元以上。
第四，你若真的對公司失去了信心那就下定決心去勞動部門申訴，主張自己的權益，維護自己的合法利益。
第五，若感覺此公司前景很好，自己還想留在公司繼續工作，那就接受公司給你漲工資2100元，但你要和公司領導好好協商三險一金的問題，他們應該懂法，也應該給你補上這道手續，並完善社保檔案。
8樓：生命天空保險網
1、維權是可以的，採取正當形式，但不是威脅公司，這反而對自己不利，也是法律不允許的。你的情況，可以要求公司補交社保，並按規定支付2倍工資。
2、《勞動合同法》規定，2023年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，公司還未簽訂勞動合同，從第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資。也就是你可以從09年1月21號起，要求公司每月支付2倍工資。
3、社保的話，可以從你進入公司起補交。公司不同意，你可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，提供必要證據材料，如工資條（最為重要）、考勤記錄、工作證等等，可以獲勝的。
自己合法權益可以通過正當途徑得到維護，建議你先與公司協商，能協商解決是最好的；通過仲裁手段，除非不打算在這家公司做了，否則，工作中肯定會受些影響。
9樓：哈爾濱市楊律師
去勞動局投訴，公司必須為員工上保險 這是勞動法的強制性規定！
10樓：匿名使用者
到勞動仲裁部門可以申請仲裁的
11樓：匿名使用者
公司的這種做法是違反勞動合同法規定的，你去告的話肯定能贏！不簽訂勞動合同需要雙倍賠付工資，三險一金按照規定也是必須交納的，可以要求公司補償。你可以保留你在公司工作的證據，包括考勤記錄，工資單等，到當地的勞動部門要求仲裁，如果公司拒不執行，你可以直接到法院去起訴。
你這6個月可以拿到雙倍工資，也就是可以再拿6x1500=9000元，另外加上三險一金，確實是可以拿到一萬多塊
12樓：匿名使用者
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
13樓：早晨的大面寬
有合同就能去告。如果你已經準備好離開這家公司的話
14樓：閃光的水泡泡
我也遇到了和人你幾乎相同的問題，有了什麼好的解決辦法，希望能告訴我一下，謝謝
15樓：
工作是奴隸制社會，奴隸的升級版。
你還要啥保障
16樓：匿名使用者
1、收集相關證據；
2、向公司提出你的想法，請公司採納；
3、公司不接受，可以向當地勞動部門申請勞動仲裁；
4、也可以向法院起訴。
5、後面3、4肯定要準備時間和必要的精力，所以也要準備找下一份工作。
17樓：
要是去告他們，你要把你以前的工資條拿出來。
那是最好的證據。
儘量多找些可以證明的你前在這上過班的證據。
以後這些證據是重要的。
18樓：匿名使用者
公司在你進入公司半年以後還不與你簽訂勞動合同，屬於違反勞動合同法的行為，而且沒有依法給你辦理社保關係繳納養老保險和醫療保險，屬於違反勞動法的行為，兩項違法行為，如果你到當地勞動和社會保障局勞動監察大隊去投訴，公司會受到罰款處理的。你可以告訴公司，如果你去投訴公司，公司應當支付的賠償：一、對勞動者的賠償，從上班的時候起到現在的雙倍工資，6個月，每個月原先1500，現在雙倍工資是3000，僅此一項就要18000元，還有相關的社保金（雙方協商而定），起碼也要5000元吧，還有勞動和社會保障局的對公司違法行為的處罰起碼要三萬元以上，你讓老闆算一下，他要為您這幾百元錢賠上多少，如果他認為「合適」，就拒絕你的合理要求吧
19樓：我愛an家
到當地勞動部門投訴，最好匿名的，
20樓：匿名使用者
先給你抄一段勞動法.第十條:建立勞動關係應當訂立書面勞動合同.
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資.
你如果真的不想繼續在這個公司幹了,告他們的話肯定是能賠到錢的.要看你是怎麼想了,樓上的幾位說得都不錯,先要保留自己在該公司工作的證據,先去勞動部門申請仲裁,無法協商的話就去法院.不知道你們是什麼公司,聽你的描述覺得也沒待下去的必要.
一般小公司都會想辦法按最低保障交三險一金,儘管也不完全合法,但畢竟對公司和員工都有一定的保障,徹底不籤合同倒也少見,如果還是一個公司的話.不知道你們公司其他員工的情況怎樣,是不是都沒簽呢?
21樓：♀楓♂葉
寫的再詳細有何用呀.......你有沒膽氣
22樓：匿名使用者
你連初期的合同都沒有籤，拿什麼告？
我在一家公司工作1年多了，公司沒給我買保險。現在我想離職該怎麼辦?
23樓：夏軒
你好！你可以辭職（寫份書面的辭職信，別寫是個人原因，就寫是因為公司不給交納社保，也不給簽訂勞動合同），可以立刻走人，並且要求公司賠償損失，主要有以下幾項，供參考：
1、沒有簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資賠償，最多11個月的，一年沒簽可以要求籤訂無固定期限勞動合同，不過你要想走了，那也就不用簽了。
2、從入職開始的社會保險和住房公積金，這是法定的企業必須要繳納的，只要是企業沒給你做，你就可以要求補繳社保，補繳不了的就要求補償（也就是變現）。
3、工資必須支付到你的最後一個工作日為止。無故拖欠的不光要支付應付工資，同時還要支付25%的額外賠償。
4、經濟賠償金，每工作滿一年支付一個月的工資（這點可能仲裁未必支援，不過你可以主張，其實都是為了能多爭取些補償）
如果以上公司不給賠或補的話，你都可以到仲裁部門告公司，不過前提是你必須要能夠舉證你確實在該公司工作了一年多，要證明你跟公司有事實勞動關係。
我在一家臺資企業工作，開始上班，公司到現在未與我簽約，算違反勞動法嗎
公司違法！勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 支付加班工資等 從你離職開始算...
我以前在一家公司上班那家是分部我辭職月了本來20號發工資現在都還沒發問那邊那邊也沒有
可以申請勞動仲裁。工資應在勞動關係解除或終止之日辦結支付。如果公司未支付工資可以將你的情況寫成書面的東西，蒐集能證明你與用人單位存在事實勞動關係的證據，比如勞動合同 有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其...
我在一家公司工作了四年月，現在公司裁員將我辭退，我該如何向公司索賠？公司應該如何賠償呢
1 4.5個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金津貼及補貼 如果是違法 解除合同 則按上述雙倍標準賠償 即9個月工資 2 如果沒提前30天通知你 還要給一個月工資做為代通知金 標準為上個月應得工資 假設是本月裁員，而公司沒有提前一個月告知，可獲5.5個月工資作為補償金。如公司有提前一個月通知，...