1樓：射手座的
通過描述，你朋友在民事和刑事上都需要承擔責任。
一、民事責任。作為公司的員工，以公司的名義在對外處理業務，與單位是**和被**的關係。即在處理「單子」時，你朋友是公司的**人。
但是他的**行為實際上損害了甲公司的利益，需要承擔違約責任（不論是否約定，都應當承擔）。
構成違約你朋友就應當按照當初與甲公司約定的違約責任進行賠償，如果沒有約定，就需要按照甲公司的實際損失進行賠償。
根據我國《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因為以上原因解除勞動合同的，不需要支付補償金。
《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
2樓：李銳律師
通過你的描述，我認為你朋友在民事和刑事上都需要承擔責任。
一、民事責任。作為公司的員工，以公司的名義在對外處理業務，與單位是**和被**的關係。即在處理「單子」時，你朋友是公司的**人。
但是他的**行為實際上損害了甲公司的利益，需要承擔違約責任（不論是否約定，都應當承擔）。構成違約你朋友就應當按照當初與甲公司約定的違約責任進行賠償，如果沒有約定，就需要按照甲公司的實際損失進行賠償。
二、刑事責任。我認為你朋友涉嫌偽造公司印章，根據《刑法》第二百八十條第二款規定：偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
三、如果找不到你朋友，民事上公司可以起訴，到時法院會缺席判決，你朋友連辯駁的機會都沒有；而刑事上公安機關有可能會在各地通緝，因為抓不到你朋友的話刑事上是不能追訴的。不過一旦抓到在實踐中一般都是定格判刑
四、關於證據。如果甲公司有法律顧問的話多半採用的方法是直接報案。對於整個案件事實由公安機關偵查，找出證據。
自己就提出刑事附帶民事訴訟，這樣公司只用舉出自己受到多少損失這一個證據就夠了，而其他證據自有公安機關解決。因此不要在證據上存在僥倖，偵查機關的偵查能力和手段是很強大的。
3樓：科技吃瓜說
從法律層面講，這屬於崗位員工以權謀私行為，客觀上侵害了公司利益。公司可以追究員工的民事責任。情節嚴重的可能受刑事處罰。
《刑法》【非國家工作人員**罪】公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
私單在法律上是怎麼定義的啊？
4樓：匿名使用者
由於沒有了裝飾公司的管理，客戶和設計師或者與工隊簽署的協議實際上是一種私下交易，客戶的權益沒法得到保護。消費者選擇私單的一個重要的原因就是圖便宜，省得也就是公司的管理和售後服務，而裝修的性質決定了它不是一錘子的買賣，完善的售後服務是我們裝修無後顧之憂的關鍵。經常有消費者投訴因為裝修時作的是私單，後期出現質量問題投訴無門，找設計師，可能已經跳槽了；找工隊，工隊又推諉扯皮的局面。
出現質量問題是大部分私單的必然結果，私單的**之所以非常低，除了沒有裝飾公司的監管和售後費用外，在材料上偷樑換柱，在工藝上偷工減料也是經常使用的降價手段。而裝修行業由於嚴重的資訊不對稱，普通消費者幾乎不可能搞懂全部的裝修問題，裝飾公司的作用就相當於一個為你承擔負責的第三方。如果消費者把自己的裝修質量押在一個沒有施工管理，沒有售後服務的人手中，而消費者對這個人又不瞭解，這樣出現問題對消費者就是最大的傷害。
如果消費者準備裝修，一定不要為了省錢私下找設計師或工隊聯絡，要和裝飾公司簽訂正式的裝修合同，以確保裝修質量。
真正的裝修設計企業是一個以保障體系、信用體系、品牌體系為一體的。單獨地委託設計師往往容易造成"質量出問題，玩人間蒸發"的現象。不少業主就是愛貪這種"小便宜"，讓設計師接私活才導致裝修的糾紛不斷而且使得裝修後期維護不到位。
對於消費者而言，看似在**上享受到了不少的優惠，但是實際上在今後的質量問題上卻沒有保障。消費者無法享受到一個公司企業的保障體系，信用體系和品牌維護。任何一個公司行為與個體行為在法律上對於消費者而言所享受到的保障是完全不同的。
裝修設計一定要享受到相對滿意的消費服務並且要以合同為框架的保障服務體系為最終依據，這樣發生糾紛時也才有理可依。
5樓：弘嘉律師所
1、可以這麼說，你們私自接活，勞動法上對這個沒有規定，但是一般按照不正當競爭來處理。同時從本質上，你們也違反了員工職業道德。
2、你們公司的處理可以說是完全合法的，沒有對你們進行罰款，可以說是很仁慈了。
你可以去參考北京勞動法網：www.bjldf.cn
做私單違法嗎
6樓：匿名使用者
飛單糾紛只能算民事，私刻公章有可能涉及刑事。
但是你的敘述很不清楚。是私刻別人公司的章嗎？那是可以追究刑事責任的
在公司上班自己幹私活犯法嗎？
7樓：中科安企軟體
法律沒有完全禁止勞動者兼職，只是規定不能影響本職工作。如果影響本職工作，經單位提出且拒不改正的，單位可以解除與其的勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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