1樓：玉米的子彈
1.你要先收集你加班沒有加班費和補助的證據。
2.你要收集你經常超時加班，最好有個統計，能讓別人一看就承認（就是有效力的檔案）公司的簽到表、值班表什麼的。
3.你要證明你在合同期內沒有任何過錯，對公司什麼的，同時你得權益得不到什麼保障下你才被迫辭職。（這樣可以判定你的提前辭職不屬於違約）
4.查詢合同漏洞，找出公司違反勞動法的條例，霸王條款。
準備好這些材料後你就可以去勞動仲裁部門投訴申請終止合同和公司提供賠償了。
2樓：1457536305賬號
趕快走人 進行勞動仲裁 你如果還想幹的話 那就到勞動監察大隊去舉報
3樓：匿名使用者
1、是否賠償還不一定。是你自己提出辭職還是公司惡意刁難你，你的工作能力是否得到認可，你辭職的理由是否因公司過錯，公司實際是否存在過錯……等等。並不是員工一辭職，公司就賠償。
2、你和公司都可以提前解除合同。
3、要保障權益或堅持到合同到期，最好地辦法是遵循合同辦事，投訴是無可奈何之舉，而且效果並不會達到你的預期。
4樓：彌鹹
找律師，付雙倍的違約經。
我是做人事的，現在經常需要加班，想問大家這是業內常態嗎？如果不是，那麼大家是如何做到不加班的？
5樓：匿名使用者
你經常需要加班，我有點不理解，人事為什麼要加班，那點事在正常工作時間內做不完？
人事部門加班我覺得不是業內常態，其實也有很多公司都不加班或很少加班，因為加班公司要多支付很多加班費，運營成本太高了。
如果你想做到不加班，請到法治較好的地區找正規守法的單位，或者提高自己的工作效率，在下班前做完工作。
另外就要看運氣了，如果有幸遇到一個仁慈的或者不喜歡加班的領導，你也就能早點回家了。
6樓：樂運凱
不管做什麼工作，加班只常態，除非不工作。沒有不加班的工作。
7樓：
主要是企業就沒有不加班的。
想要告我們公司，需要些什麼東西？如何蒐集證據？
8樓：_羅欣
1、發工資若是現金髮放，錄下和財務的通話；
2、法定節假日加班的，最好有考勤記錄，沒有的話也得有證人願意給你作證；群體一起告公司比較有利；
3、如果沒有籤勞動合同，自用工之日起第2個月開始，要求額外支付一倍工資是沒問題的；保留工作證、工作服、有形或者書面化得工作成果等；
4、好好準備證據，離職後再仲裁；
9樓：張子年
你能站出來維護自己的合法權益，我解決擁護！
你要找到你節假日、週末休息日上班的證據，證據包括證人、證言、證物。最不好找的就是證物，所以你要留心收集，至於公司發沒法加班費，由公司舉證。
只要你掌握了你的證據，就可以申請勞動仲裁，不服再向人民法院起訴。
祝願你拿到屬於你的東西！
10樓：匿名使用者
你們訂了合同麼?如果訂了勞動合同,依合同的工資計算方式計算,如果沒有合同,你還可以提請公司每月支付雙倍工資,去勞動部門申請仲裁,提交相關的資料,由勞動部門處理.
11樓：why訴天下
如果真要做，是否到當地勞動部門諮詢一下
it運維中的linux運維具體每天工作是做什麼的
初中級運維的日常涉及工作 1 評估產品需求及發展需求，設計 架構。2 選擇idc公司 雲產品，cdn等產品。3 採購伺服器 安裝系統 配置服務 伺服器idc上架。4 除錯網路 優化系統及服務。5 上線 配合研發搭建環境 除錯 測試 6 監控硬體 軟體及各種業務應用。7 配置收集日誌和，根據日誌資訊報...
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可以故意跟同事找些話題聊一聊，開始有些不好意思，慢慢時間長了，就習慣了。獨來獨往，是個不好的習慣。 別人不和你說話 你也可以不用去理會別人 做你自己不好嗎 無機9518你太無聊了，沒有道德，樓主不要搭理這號無聊的人，學著和別人談談說說，再說內向和外向無所謂哪個好哪個不好 末日之戀 沒人能拒絕朋友拒絕...