1樓：自省
拿出證據，申請勞動仲裁。
公司壓了我半個月的工資說要到離職才能給
2樓：韓飛律師
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
3樓：蒼洱白子
公司找藉口拖欠工資的，那麼先反映到仲裁委員會、工會處理，不行，就上訴法院解決，申請雙倍工資賠償。
我上班，公司押我半個月工資合法嗎
4樓：一家廚衛電器
一些公司以遲發工資來防止員工突然離職，多集中在員工流動率高的行業，比如建築，服務等行業。很多小企業會這麼做，但很多正規的公司也不是當月發放當月工資。這種企業沒有利用這種手段控制員工突然離職的必要。
因為根據法律規定，雖然員工有辭職的權力，但也必須提前三十天向企業提出申請。如果員工沒有這麼做，企業完全可以按照規章制度以「曠工」等來進行處罰，這種處罰的結果會導致員工由辭職變成被開除，員工所承受的不僅是工資要被部分扣除，還會導致不能領取失業金等一系列後果。所以，對於規範的企業，雖然也有類似「壓工資」的做法，但並非為了防止人突然離職。
只要企業每月發放工資，並且發放的工資是足額的，就不是違法的行為，法律並未對是否必須當月發放工資做出明確的規定。但是未及時足額支付勞動報酬的勞動者可以解除勞動合同
5樓：
很正常啊，你是剛步入社會吧，怎麼還對這個問題產生糾結呢？壓半個月都是好的。有的，壓了一個月，兩個月等。
6樓：莫逸武
不合法。按照勞動法及勞動合同法的相關規定，用人單位不得剋扣工資，也不得收取任何押金，故此你可向勞動監察部門投訴。
7樓：環球網校
一般公司都會押一段時間的工資10天-30天不等。
8樓：匿名使用者
公司要押你的半個月工資是違反勞動法的因為勞動法規定用人單位不的一個字名義向勞動者收取財物做擔保抵押
9樓：淡水羅卜
基本上所有公司都要拖半個月才發的，我廠也是，只要發就行了，就不算違法。
10樓：月下獨行人
我們公司也都是每月15號發上月工資，因為需要統計考勤，不可能在月底都統計好，很多部門甚至需要拖一個多星期，在10號甚至13號才上報。人事部門統計好工資之後還要經領導批准報給財務，之後財務去銀行打款。
11樓：0312求知
合不合法的，現在企業都這樣，你押半個月工資還算少的，我們都是押的一個半月左右。
12樓：
這是正常的，每個公司幾乎都是15號發工資，走的時候，就會把工資給你結算清楚。
13樓：
不合法。公司不得要求員工抵押身份證金錢等物品啊/
14樓：寒蟬霜至
合法，很多公司都壓工資的，這樣能有效防止員工自離，別慌，正常的
15樓：just偏執成性
不合法，可向當地勞動監察部門舉報。
16樓：韓飛律師
這個要看當時雙方簽訂的勞動合同中是如何約定的；
一、一般用人單位在員工上班的時候，在發放工資時，可以押幾天、半個月等工資；
二、用人單位不得無故拖欠剋扣勞動者工資，應當及時足額的進行發放；
17樓：
大多數公司都存在要員工工資的情況，肯定不合理，合不合法不知道，但是做的人多了，也就沒人會考慮合不合法了。
18樓：黴博士
不合法 但是現在基本都是15號左右發上個月工資
19樓：科學普及交流
這不合法。
但許多公司就是這樣做的。
20樓：匿名使用者
這就要看你在什麼基礎上了。一般來說你可以找到公司問問情況，如果公司給不了你一個合理滿意的解釋就是他的問題。不要看半個月的工資不多，可這是一個原則性的問題，必須搞清楚為什麼，如果公司就是不告訴你，是可以考慮報警，他們就觸犯了法律
21樓：開心地不要不要
雖然不合法，但是很多的小公司多多少少都會押半個月或者一個月的工資，，，，，，，
22樓：攻城獅二號
用人單位扣半個月工資是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
23樓：又來逛
根據相關的法律條文規定，公司只允許壓員工15天的工資，如果超過了這個時間就是屬於違法的。如果人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償。
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
我國《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
依據上述情形，你可以提出辭職。
24樓：你偷我的杜蕾斯
一般不是很好的公司都是壓工資的。我們壓18天
我在一私營公司上班，公司每月15號發工資，就是壓半個月工資，但是到了15號他就是不給我發工資，還把我... 40
25樓：匿名使用者
公司怎麼處理考勤是它的自由，畫個老虎也沒人管它。你只要有勞動合同，有證明勞動關係的證據，按照它的安排提供了勞動，你就會有工資的。這些管理手段不是你關心的問題。
有合同雙方全面履行各自的義務。發的上個月的工資是吧！你沒工作何來工資？
26樓：青冥戀雪
看勞動合同怎麼說的，如果你覺得侵犯你的利益了，找個律師問問
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