1樓：匿名使用者
一般小工廠長期工最少是六個月。如果沒有做滿六個月辭急工是要扣除半個月工資的。而且還是一開始就壓半個月或許一個月工資
2樓：蘭595兒
可以 先前我說打暑假工不收要收長期的 我就說打長期 但是我也只幹了一個月他照樣發工資給我 這不必擔心
3樓：小飛俠
這個問題很好解決，去做臨時工，臨時工比暑假工還好一點，因為暑假工只做兩個月，人家不知道你要做多久啊！臨時工好辭職，工資比暑假工高百分之二十
4樓：手機使用者
現在各大廠房裡面都有找暑假工的只是工資低一點你可以去試試 而且如果說幹長期的話以後辭職不好辭 因為一般的廠房裡會壓半個月的工資
5樓：勞文山
首先講好工作時間，待遇，到時結帳走人！你不講好的話以為你是長期，你二月走人會扣你工資的，為了避免不必要的麻煩，口頭，文字談好！
6樓：科學技術宅
可以的，但是現在企業很奸詐的，小心點兒吧
7樓：揭琳溪
提前說好 兩個月做事的時間裡 勤快點
8樓：匿名使用者
人家會壓工資的！做人誠實點比較好！暑假工多的是
9樓：
現在公司一般都壓工資，你要走了工資不給你
10樓：
兩個月短工，欠一個工資，沒有大意思？
11樓：匿名使用者
走人需要提前一個月通知
12樓：軒
完全可以 只要不應聘老闆就行
13樓：韋書禕
可以的，到時候提前說。
14樓：濡炲効餜惙
理論上可以，如果籤合同是要賠錢的
15樓：港口～絕版愛你
你是**的，找什麼工作
我是短期的暑假工，我去打工說自己是長期的，兩個月後辭職，會得不到工資嗎，求建議
16樓：瑩珠的心靈
那你只能拿一個月工資
17樓：過去一年的今天
不會。一般辭職公司我都會批准。隨便找個理由。離家遠，不適應工作。身體不適等等原因。但前提是不得罪公司領導。
18樓：王
《勞動法》保護你，做一天都有工資拿
19樓：
到時說不適應，或者有其他去處，找個理由辭掉就好，簽了合同不會拿不到錢的
20樓：匿名使用者
你可能會有一個月白做了
21樓：匿名使用者
建議去肯德基打工吧！
我去打暑假工，可是現在都招長期，我可不可以說我做長期然後幹兩個月就辭職啊？
22樓：匿名使用者
可以的，如果沒有簽訂勞動合同，可以提前三天辭職，如果簽訂了，提前一個月申請辭職就行了。
23樓：貂嬋貓
你說的也不失為解決問題的一種辦法，但是我認為不是很妥。還是實實在在說明白比較好，你出去打工，可以積累社會經驗，另一方面也是為了積累財富，呵呵，所以說，如果你撒謊，你的工資最終會怎樣，誰也不知道，是吧？
24樓：匿名使用者
你就直接找那些要暑期工的地方
不要耍小聰明！
25樓：雪也迷離
可以的，就是不要籤勞動合同
是這樣的，我想幹暑假工，但是老是找不到，於是我就在一家飯店，說我是長期工，準備幹兩個月，然後辭職，
26樓：匿名使用者
不會的。你去上班的時候別說是暑假工。 等你幹一個月的時候 給老闆說你下月不幹了。 就好了。 本人輕身經歷。往採納
27樓：下一站,開始
做長期工要抵押一個月工資，不做到三個月辭職，飯店有權把你抵押的工資扣除一半
28樓：
會喔!因為你這樣做欺騙了老闆，
29樓：維名橙
要扣工資的。暑假工挺多的，超市**之類的都可以。
30樓：火力馬龍
沒事，到時候說家裡有急事，幹不成了
31樓：匿名使用者
58上有好多招聘假期工的，長期工一般都會壓工資，如果你幹兩個月就走，恐怕工資有糾紛
32樓：平安生活一輩子
你這會白乾一個月的，何苦呢！做人要誠實知道不。
33樓：一~路~狂}飆
首先要和老闆講好，不然後果很嚴重
34樓：手機使用者
不是每個人都那麼幸運的，扣不扣工資看你的運氣，有沒有找到一個好說話的老闆
35樓：莫要傷心要高興
看你老闆人怎樣，看你怎麼說。酒店裡**動性本來就打，別說自己是學生就行
36樓：
沒事的，不論在哪都有試用期，試用期可以辭職的。
37樓：
必須實話實說，不然到最後你更慘
38樓：人要靠自己
不會了，只要不籤合同！
兩個月的小貓可以吃幹貓糧嗎，兩個月的小貓能不能直接吃乾的幼貓貓糧了
小貓一個月到一個半月就可以吃幼貓貓吃糧了，3個月以後可以逐漸新增成貓貓糧。如果你願意8個月到10個月前都可以喂幼貓貓糧。幼貓貓糧相比較於成貓貓糧富含更多的小貓需要的營養物質。40天斷奶後就可以吃溫水泡軟的幼貓貓糧，但是一餐不能吃多了，隨著年齡長大分量逐漸增多，剛斷奶時一天可以吃4餐每次十幾顆，到兩個...
合同說提前兩個月辭職,我提前兩個月辭職了 但是不批,怎麼辦
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位 30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。拖欠工資，不發工資 剋扣工資...
工作兩個月非因工負傷不能勝任可以領到工資嗎
可以領到工資，而且用人單位按勞動合同法四十條 一 解除勞動合同，還需要支付經濟補償金，如果沒有提前一個月通知，再加一個月工資賠償。根據 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在...