1樓：匿名使用者
這個當初沒有談好的嗎？最起碼實習期基本工資還是有的，但是如果確實商定了曠工三天算自動離職，那就不好說了。
2樓：騷陳聊車
這個是不存在的，自動離職了，離職我就要拿離職的工資，這個可以找勞動局申請仲裁
3樓：雲南萬通汽車學校
你好，工作兩個月，公司不發工資，說實習期曠工三天，算自離自離沒有工資那麼14萬的流水提也黑掉了，你到底說的是啥意思？
4樓：
工作兩個月都沒發工資，曠工3天算自離了，14萬的提成也黑掉了這種情況可以申請勞動局幫忙要回一部分的。
5樓：
實習期內都有工資，只是工資多少是公司定，當時工作應該和公司簽訂合同，要是有合公司不敢不發工資，就算是你曠工三天，也是扣處只有這三天工資，其它工資召發。不該拖欠工資。可以到勞動部門投訴。
6樓：超級挺你繼續那些年想你
這樣你可以看一看你當初入職時候應該有一份合同。呵呵呵，這樣規定的你就應該履行合同上的規定，公司提出無理的要求，你也可以管他們要錢，因為實習期也是有工資的。
7樓：一起考法碩
你是最後幾天曠工還是斷斷續續曠工
即使自離他也有工資呀
去當地的勞動監察大隊申請仲裁吧
8樓：瓊樓登高人為峰
實習期曠工很不好的。作為企業來講如果不做出嚴厲措施，這會影響企業的，尤其是人員管理方面。入職的時候，一般有合同，還有一份與公司簽署的協議，規定雙方權利和義務，以及獎勵和懲罰措施。
一般曠工三天都是按照自動離職處理。
9樓：
你好，可以撥打市民**投訴公司的，謝謝
10樓：奔跑的小牛隊
你跟公司協商看一下工資什麼時候發，如果一直拖著不發，您可以到有關部門去舉報他們
11樓：oo哈利擼呀
這種事情要看你們簽署合同的內容是什麼樣的。如果有這方面的規定，那就沒有辦法，如果沒有可以找他們理論。
12樓：思語新竹
你去找勞動仲裁部門申請仲裁吧
13樓：蔣蔣蔣嘉韻
你們公司也太黑心了，如果有這種情況可以考慮去勞動部門告發你們老闆。
14樓：珍惜擁有的
曠工三天算自離廠這種規定早就有了。
15樓：在五峰山踢足球的海雀
這個要看公司規章制度
曠工3天就算自離。不發工資，這個是不是違反了勞動法
16樓：匿名使用者
1、你們單位有曠工3天就算自離這條規章制度麼，有的話又告知過你嗎2、就算是自離也不可以扣工資3、你是說你現在是在試用期內？是的話就算是在試用期內你也要提前3天辭職的，不可以隨便不去上班
17樓：匿名使用者
恩。公司有規定，但規定應在法律的基礎上你幹活了，就會有報酬!但那兩天的錢是不會給你了會有相應的扣除!
月工資他沒理由扣!如果是月工資被扣協調後不肯給，那就要找相關部門出面了。
廠裡說我曠工了3天，相當於自離，就是沒有工資，這個合法嗎 30
18樓：匿名使用者
如果常規規定了，就可以的。因為這項規定不違法，所以是有效的
19樓：平等互信
曠工是可以作為重大違約而視作單方面解除勞動合同的，曠工期間是肯定沒有工資的，但此前上班的工資是肯定要給的。至於是否要賠償單位損失，要看雙方的勞動合同怎麼規定了，只要是合法的，都會被支援的。
20樓：斬狂魔
新老動法是這樣規定的:曠工三天以內者扣發其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。曠工累計十天以上者，扣發其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職。
曠工累計十五天者，單位有權依據相關規定解聘。
曠工時間計算不含法定節假日。但現在曠工三天以內的,一般以公司規定來處理.
21樓：
老闆都是黑心的但是3天自離是這樣的應該有部份工資
22樓：匿名使用者
看一下你的勞動合同有無相關規定
23樓：臥龍先生
法律好像沒有規定！這是廠歸！所以不違法
24樓：一生七夜寒
合法了，簽了合同就合法
曠工超過三天。公司說算自離了。沒工資了。
25樓：幸運的楓陽
曠工超過了三天算不算自離有沒有工資，要看當時公司的規章制度是如何約定的，以及公司認為員工自離的證據充不充分，即使員工是自離的，用人單位也應當支付其正常工作時間的工資。
一、自動離職是和原單位結束勞動關係的一種方式，不能影響應該獲得的勞動報酬，員工在與企業終止勞動合同時，企業沒有按規定支付勞動報酬是屬於一種違法的行為。
二、如果因為員工自動離職，對企業造成經濟損失的，企業有權通過司法程式向員工索償。
26樓：紫藤花開香萬里
每個公司都有規章制度，礦工肯定不能輕饒
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書生之見是我 找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。...
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