1樓：
如果是老闆，那沒得說，端人家飯碗，不是老闆，滾他大爺的。我教你幾個辦法，他讓你倒水，過一會，你給他說讓他給你倒一杯。如果他不給倒，以後再不給她倒水，有理由了啊，互相幫助，你不幫我，我為什麼把幫你，這叫有理有節。
二如果不想走明路，晚上下班，找個麻袋套他頭上，打他個半死。他自己就反應過來了。沒事，啥人啥套路。
2樓：匿名使用者
下一次，這個同事還要求你給他倒水，你可以假裝聽不懂。你可以一直問他，「要幹嘛？要做什麼，我聽不懂，你可以再說一遍嗎？」
直到他說不用你倒水了，你的問題還是可以繼續問「，我真的聽不懂你的話」
這種做法有個一兩次就會見效。
……其實你還是蠻珍惜現在的工作的，不要為這麼一點小事傷了和氣。
3樓：
不用給他倒水，你又不是他的僕人，讓他自己倒，他有手有腳，不能慣著他，不但不會念你的好，還只會得寸進尺。下次他再讓你倒，你就直接告訴他不會給倒，讓他自己倒。
4樓：
既然是自己不高興了就要顯示出來，告訴他幫助他倒水是情分，不幫助他倒水也是本分，所以以後再也不會幫她倒水了，做任何事了，那麼下一次他也就不支援你了，人就是這樣，一而再再而三的欺負你你不你不說話他就以為你好欺負，所以你爆發一次，下次他就不敢了。
5樓：甲珈藍澍
你是男的女的啊，他為什麼總讓你給他倒水啊，是不是你認他師傅了，如果認師傅了還也許可以，如果沒認他也不是老闆，你為什麼還要給他倒水，自己不會倒就別喝了，我是你的話，就不給他倒，拒絕幾次就好了，不能總慣著他，不行和老闆說一下，讓老闆找他說，都是平等的，沒必要供著他。
6樓：
每人個性不同，在一起工作就好好做同事
7樓：匿名使用者
如何處理同志之間的關係
單位是由每個不同的個體組成的一個群體。每個個體都有不同的個性,每個群體也都有它的職能和目標,如何處理好個體與群體之間的關係,也就是如何處理好一個單位同志之間的關係,對一個單位工作好壞起著至關重要的作用。下面簡單談一下我個人的看法。
一、如何正確看待自己
個人的力量是有限的。從整個社會來說,個體是億萬群體之中的一分子,每個人的思想、能力、水平,包括力量都是極其有限的。個人猶如森林中的一木,離開森林,就是獨木一棵;個人恰似大海一滴,離開大海,只能乾涸。
一個人離開社會、離開集體、離開組織,很難有大的作為。
在一起工作是個緣分。同志們在一塊共事,其實是個逐步熟悉、逐步瞭解、逐步適應的過程。人無完人,孰能無過?
那種認為自己只有優點沒有缺點的人是非常錯誤的。因此,聰明的人應該有自知之明,搞清楚「我是誰?我能幹啥?
我要幹啥?」從而選準自己的人生座標,這是一個人成功的基本條件。
比較是認識自己、瞭解別人的好方法。「有比較才有鑑別」。通過比較,能夠知長短、見優劣、辨方向。同一件事,
1不同的人能說出不同的話味來;同一件工作,不同的人能做出不同的效果。這就是人和人之間的不同之處。我們幹工作,實際是個人之間實力的展現,也是個人之間水平、能力的展現,同時更是個人思想覺悟、政治素質的展現。
**著名作家列夫·托爾斯泰說:「一個人就好像一個分數,他的實際才能好比分子,而他對自己的估價好比分母,分母愈大,則分數的值就愈小。」要謙虛謹慎地認識個人,不要把自己看得太高、太大,甚至太強,那樣容易眼花,容易看錯別人,所以說要注意用唯物辯證法剖析自己、分析別人,以自己的實力幹好工作。
做不到謙虛謹慎,任勞任怨,而是為了突出個人成績炫耀顯擺是沒有意義的,有時反而會起到負面作用,影響個人形象。
正確看待差異。當我們的工作遇到挫折的時候,可能有人要問,人和人之間的差距怎麼這麼大?工作怎麼這麼難幹?
這是沒有認識到世界多樣性,沒有認識到個體存在差異的緣故。其實,存在差異並不都是壞事,差異使這個世界豐富多彩,人和人之間存在差異就使交流與合作成為必須。祈求世界一體化,希望萬事不求人是永遠也辦不到的。
一個好漢三個幫,一個籬笆三根樁。正確看待自己的實力,謙虛謹慎做人,和別人搞好團結,遇事多徵求別人的意見,尋求別人的幫助,才能把事情做得比較理想。
8樓：熊意致
他也不是老闆，你為什麼還要給他倒水，自己不會倒就別喝了，我是你的話，我就和老闆說，這份工作我幹不來。
9樓：來自展覽館可愛的甘藍
你可以去打聽下使喚你的人什麼底細 平時人品怎麼樣的 雖然都比你老資格，但平等級的同事沒必要太過遷就。 假如人品很差的 欺軟怕硬的 直接跟他表態（合情合理的）比如：這是你分內事，不在我的工作範圍內。
或者直接乾脆說你很忙就是了。
10樓：樂天啟
別理他，偶爾一兩次可以，兩三個月都是這樣天天給他倒水你受的了。
11樓：凡美眉
他是老闆得親戚還是就一個老員工而已，這樣使喚你，，就算是老闆的親戚也不能這樣使喚人啊
12樓：使用者已撤消註冊
對於這種人不搭理他就是。
13樓：
他的背景，本身武力值（長的壯不壯）他員工間關係如何 本人性格 家庭條件 需要具體資訊，你這太片面了，無法做出有效計劃
14樓：
一切看在錢的面子上忍了吧。
15樓：
這就相當於人家常說的小樂會，也不是老闆，你為什麼還要給他倒水，自己不倒就別喝了，我是你的話，我就和老闆說，這份工作我幹不來。這樣的工作很受人歡迎。幹吧。
只要工資還可以，那就好好幹吧。這就相當於人家常說的小樂會，也不是老闆，你為什麼還要給他倒水，自己不倒就別喝了，我是你的話，我就和老闆說，這份工作我幹不來。這樣的工作很受人歡迎。
幹吧。只要工資還可以，那就好好幹吧。
16樓：一管之見
再讓你給他倒水時直接回絕，「你沒手嗎？」。
17樓：
別說話，多觀察，沒錯。
18樓：心燈一盞
嗯嗯，您的想法是怎樣?說來聽聽
19樓：新來的
不理睬他，大不了辭職嗎
您好，我們是一家中檔私人影院，兩三個人一起選電影看的那種，現在想
20樓：匿名使用者
那要去條件好一些的學校周邊，建議大學。
21樓：匿名使用者
掛海報啊，這都不知道
四個人演的 一個經理 三個員工(兩個瘦的,一個胖子) 誰知道小品名或者演員名
22樓：快樂的牛大
你說的好像是黃巨集演的吧
23樓：匿名使用者
謝謝親！！我找到了！！就是最強天團！！
24樓：匿名使用者
最強天團、一起來笑吧
25樓：伊釋冰
最強天團麼？？不是吧
怎樣開一家小型的電影院
八戒你辛苦了 我不知道你的小型電影院是什麼概念，是私人影院？還是隻有100 200個座位的小電影院。如果是私人影院的話，投資確實不大，一共十幾萬塊錢也就夠了。如果是100 200座位的小電影院的話，一個廳的話目測投資會在60 80萬之間。兩個廳的話會在100萬靠上。至於怎麼開的問題，你就找家加盟公司...
我和我老公在一傢俬人餐廳上班，家裡突然有急事要急著趕回去，但是老闆說要走可以工資一分錢都沒有
櫻市子來了 這種事情要多方面考慮。你們是兩個人工作，一下子全走老闆一時半會不好招人，這快到年了，大多都準備回家了。我個人建議，不要跟老闆吵架，好好商量，如果能回去一個人盡量回去一個，留下一人工作，先結算一個人工資。如果非兩人回去，工資打個折扣，少問老闆要點。能私下解決最好私下解決。你就算找勞動局，從...
我是一傢俬人的舞蹈培訓班。我辭職都多月了。想走。老闆不給工資
勞動者合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。或者向...