1樓：韓岱成
根據《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。但是如果用人單位違反規定不與勞動者簽訂合同，將受到相應懲罰，根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。就是一般所說的雙倍工資，不過並不是說公司還需要支付兩倍的工資，二是支付雙倍工資差額，也就是剩餘的一倍。
2樓：扈令鋒
你在廠裡幹了八年多了，工作要四個小時，雙休日還要上班，那工資一定也很高，註明這個廠的效益也蠻好，否則也不會叫你那麼多的時間去加班，你要是不加班，也沒錢，只有加班錢才多一點，您趁著年紀輕，都在裡解釋好的
3樓：匿名使用者
那要看看你和廠是什麼關係？你是合同工還是臨時工？什麼樣的企業是國營單位還是私人企業？你如果是臨時工的話，就沒有什麼補嘗，不幹了走人就行了，保險可以自己買，或到另一個單位讓它續交就行了
4樓：我愛加州旅館
可以，去勞動仲裁，要求單位把往年沒交的社保錢還給你
5樓：匿名使用者
你是合同工還是臨時工？現在什麼樣的企業是國營單位還是私人企業？你如果是臨時工的話，就沒有什麼補嘗，不幹了走人就行了，可能保險可以自己買，應該或到另一個單位讓它續交就行了你是合同工還是臨時工？
什麼樣的企業是國營單位還是私人企業？你如果是臨時工的話，就沒有什麼補嘗，不幹了走人就行了，保險可以自己買，或到另一個單位讓它續交就行了
6樓：碧海藍天
工資高不高，買保險了嗎
求職就業，手工穿磁環每月可以拿到多少錢的工資
7樓：我還是平哥
您好，我覺得您應該去創業，追求人生真正的價值。去祁不凡 草根老闆學府學習創業的本領吧，相信您的明天更美好。
實習生去找工作,應聘的時候要不要談工資問題?
8樓：匿名使用者
兼職一定要能為今後的求職就業作打算，這個也是一種優勢，一種寶貴的工作經驗，我們現在關注的不是錢，而是這個崗位能讓自己學到多少東西，如果真的很鍛鍊人的崗位，再苦再累自己倒貼錢去上班，也得去，為的是將來長遠的發展啊！
很多應屆生就是在兼職實習中，由於表現出色而被單位留用甚至於晉升到更高的崗位，可以看出兼職、實習也是種另類的求職有效渠道，總之，付出是會有回報的，多做多看多思考+少說少抱怨少計較，就能離成功越來越近了，大家都是從最最基層開始做的，加油吧！記住，一切以「發展」為前提！
9樓：匿名使用者
當然要談。
基本的嘛
選擇是雙向的，你不給出我的報酬我怎麼知道要不要在那幹下去把自己看得起點！
我也是今年畢業的~祝你找到好工作
10樓：匿名使用者
最好不要,因為你還是實習生,如果應聘就談工資的問題,給領導的第一印象就不會好的.
青儲機司機工資日結多少？
11樓：折柳成萌
青儲司機的工資如果是日結的話，
要與老闆進行協商，
一般來說，每日至少是在三百左右。
社會民生 -> 求職就業求助
12樓：匿名使用者
這樣，我建議你得先回老家去，看你爺爺要緊。跟公司請個事假就走。其它的工資等你回來後再慢慢跟公司要吧。私人老闆黑啊，你現在問他拿工資肯定不可能的。呵呵。快去請事假吧。
13樓：匿名使用者
付出的可以拿來
工資你基本會不來了
14樓：匿名使用者
入職的時候就一定要注意..勞務合同是訂立勞動關係的基礎..沒有合同,到時候就抓不到公司的把柄...
你現在就應該催促公司及早和你訂立合同,如果不想繼續在公司做的話就應該主動催促公司把工資給你...當然,這些一定要在你離開公司之前做好...否則,極有可能有要不回工資..
15樓：卡徒
你有沒有保留你上班時的工
作證件、出勤卡等可以證明你在那間公司工作的證據，如果有那麼他不給你，你可以去勞動局控告那間公司，不籤合同而建立的勞動關係是不合法的，那公司還要賠償雙倍工資比你。服裝押金有單據的話一定可以收回！
16樓：匿名使用者
對方向你收錢本來就明目張膽的違法，
你在眼睛不眨把錢交出去的時候難道就沒有想過拿不回來怎麼辦？
再說，你願意花時間去耗，拿你該得的工資，
寧肯不趕回去見老人最後一面，我不知道你知道什麼叫道德。。
請問！哪位知道北新建材工資和待遇怎麼樣（越具體越好哦，我想多些瞭解）！應屆本科生求職求幫忙！謝謝！
17樓：匿名使用者
恩，這個我面過，由於我在他們兄弟單位實習，所以沒去。我是碩士，解決戶口第一年說的是每月4000左右。年終還有點年終獎，大概7萬左右的樣子。希望對你有用。
求職就業：請幫我看一下給我的offer上的薪酬福利合理嗎？包含五險一金嗎？
18樓：安若職業顧問
如果你只是初級的行政類工作，沒有擔任管理職務，這樣的工資福利還是可以的。
1、offer中提到的法定福利：上海社會保險、基本公積金，指的就是我們通常所說的「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（其中最後兩項保險沒有個人繳納部分，全部由公司繳納）以及住房公積金。這裡說「基本公積金」，是指不包括補充公積金。
一般只有福利待遇非常好的公司才會為員工繳納補充公積金。
2、offer中還提到了「固定加班工資」，可能是指平時加班不會再另行支付加班工資。
3、公司還提供了40萬的人生意外險及補充醫療保險，這些指的是商業保險。很多公司除了法定的社保之外，一般都沒有為員工辦理商業保險。
綜合以上情況，在當前就業形勢這麼嚴峻的情況下，你能拿到這樣的offer還是不錯的。好好努力吧，保持工作的相對穩定性，相信未來一定會有更好的發展。
19樓：冥月沁
上海市社會保險就應該包含五金（養老、醫療、失業、生育、工傷），這是基本的社保。但是外企的話一定要問清楚，社保包括哪幾項。有的外企是不買社保，把社保是外包出去的。
聽說95後求職不問工資？
20樓：沒有名字的歌
肯定也問啊，只是工資並不是他們求職動物唯一標準而已
21樓：戚小薇
上班就是為了賺錢，不問工資還上什麼班
22樓：匿名使用者
那是因為他還不知道什麼叫生活壓力。現在還有個段子：未婚的員工不能罵，一罵就跑了；有家有小孩的死勁罵，因為他一旦沒了工作後面的老婆小孩就都沒飯吃了
不然這樣像下面這樣的福利都被人搶破了頭
23樓：匿名使用者
如果是女生的話，沒有父母那邊家庭負擔的情況下，真的是不要太考慮工資高低。我們這邊現在工廠根本招不上技術員，連大專生都招不來，現在的畢業生們，就算每個月工資2500不包社保，都願意去朝九晚五的寫字樓裡上班，就算工廠裡工資給4000包社保，都不願意去，這就是現實。
24樓：丫笨小熊
我是98的，今年要畢業，不問工資是不可能的，和之前的回答類似，工資不再是衡量的唯一標準，在現在找工作難，創業簡單，小公司缺人，專業大多不對口，家庭狀況還可以的情況下，選工作標準比較多。不是不問，是指更關心別的，比如是否經常加班，工作環境如何，福利待遇如何。要是家裡經濟條件不好，工資就是第一選擇標準了。
25樓：great戰神
關鍵是找不著好工作好吧，沒資格問工資，能幹活的人有的是。
在廠裡上班兩年多了被廠裡辭退了廠裡要賠多少錢
金都法苑 1 單位違法解除你，你可以主張雙倍賠償的 2 依法一年可以得到2個月賠償，您總計可以得到5個月賠償 3 一定要確認單位違法解除您！ 要看怎麼辭退的 根據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規...
我在廠裡上班保險買九年了現在廠裡把我保險停了，我個人交的能拿出來嗎
超級無敵豬八戒 不能，你找到新單位的話新單位會繼續幫你交，交到退休領退休金吧。我在農村繳養老保險已有九年，現在到了城裡廠裡工作，廠裡要幫繳社保，但是兩種保險不能同時繳，我現在已 ydl春暖花開 戶籍在農村可以繼續買，自己有自己的計劃，時間不長最好還是連續買農保為宜，免得辦理轉接手續。我繳了二十五年養...
在廠裡上班同樣的工作，但是別人的工資還比我高，我的很低，不想
先去搞清楚，別人為什麼比你高 不然換一家可能還是別人低 在廠裡上班同樣的工作，但是別人的工資還比我高，我的很低，不想幹了，該不該堅持， 煙花火 雖然工作相同 但是你付出的和別人的一樣嗎 不要只看別人的收穫 得注意看看別人的付出 老闆不是傻子 破軒軍 不幹了 自己出來找其他工作 努力奮鬥 當老闆 韋幼...