1樓：金都法苑
1、單位違法解除你，你可以主張雙倍賠償的；
2、依法一年可以得到2個月賠償，您總計可以得到5個月賠償；
3、一定要確認單位違法解除您！
2樓：匿名使用者
要看怎麼辭退的
根據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
這種情況是不賠錢的。
其餘情況，單位不能辭退勞動者，否則就是違法。請看：
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這種情況，你可以去申請勞動仲裁，你幹了兩年多的話，滿兩年半可以得到6個月工資；不滿兩年半是4個月工資。
在廠裡工作滿一年，被廠裡辭退有補償嗎
3樓：廣東國暉律師事務所
依法解除勞動合bai同的情況下，經du濟補償按勞動zhi者在本單位dao工作的年限，每滿一年支付一版個月工資的標準權向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
違法解除勞動合同的情況下，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
具體核算時，以解除或者終止前十二個月的平均工資計算，應發工資中扣除社保費等專案。
4樓：優美的山水景色
答:在廠裡工作滿一年，被廠裡辭退事實應該有補償。
我在廠裡工作十年了，現廠裡無故辭退，該怎麼賠償
5樓：
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請經濟補償，按勞動者在用人單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準。
用人單位無故辭退勞動者，違反了《中華人名共和國勞動合同法》，按第四十六條規定進行賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
6樓：wcg選擇
每滿本企業一年工齡賠償一個月的工資，因此，你應該獲得十個月工資的賠償。
7樓：愛伊無痕
如果你和廠裡簽署過合同，並且已經工作超過十年，是無故辭退：
無故辭退，屬於違法辭退，要兩倍支付經濟補償金，即22個月工資。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我在廠裡上班保險買九年了現在廠裡把我保險停了，我個人交的能拿出來嗎
超級無敵豬八戒 不能，你找到新單位的話新單位會繼續幫你交，交到退休領退休金吧。我在農村繳養老保險已有九年，現在到了城裡廠裡工作，廠裡要幫繳社保，但是兩種保險不能同時繳，我現在已 ydl春暖花開 戶籍在農村可以繼續買，自己有自己的計劃，時間不長最好還是連續買農保為宜，免得辦理轉接手續。我繳了二十五年養...
我們在廠裡上班八年多了，工資是按計件來算的，基本每天都有小時，大多數雙休日都要上班
韓岱成 根據 勞動合同法 第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立...
在廠裡做了六年被辭退,沒有勞動合同，老闆把產品給別的廠做，這是不是要賠呢
勞動者在用人單位做了六年被辭退，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，用人單位關閉或者登出導致勞動合同關係解除的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金 每服務一年支付一個月工資 勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動...