1樓：地對空飛毛腿
（一）國家機關、事業單位工作人員恢復年休假規定標準是：工作年限滿五年不滿十年的，每年休假七天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假十天；工作年限滿二十年以上的，每年休假十四天。
（二）工作人員休假期間，工資福利待遇不變，休假外出的一切費用由本人自理。
（三）實行寒、暑假或其他休假制度的單位，不再實行年休假制度。
（四）工作人員因工作需要未能休假的，當年的休假期可與下一年度的休假期合併使用。
（五）工作人員一次事假超過七天的，超過的天數應抵算當年的休假時間，當年已休假的，抵算下一年度的休假時間。
（六）工作人員當年連續病假超過兩個月或工作人員當年療養時間已達到其規定的年休假時，不再安排年休假。
（七）工作人員受黨內嚴重警告或行政記大過以上處分的，當年不安排休假。
（八）年休假規定的工作年限計算，可按照國家機關工作人員工齡計算的辦法執行。
（九）工作人員休假期中遇到國家規定的公休節假日時，可按公休節假天數順延。到外地休假的，不另給路程假。
（十）工作人員按國家規定享受探親假的當年，不再享受年休假。
2樓：匿名使用者
2023年實施的《勞動法》第45條則明確規定：“國家實行帶薪休假制度，勞動者連續工作1年以上享受帶薪休年假。”國家公務員條例規定：
“根據職工工齡的長短，每年可以享受10—20天的帶薪休假。”這就是我們通常所說的“公休假”。目前我們的國家機關、企事業單位一般都是這樣規定的。
國家機關、事業單位工作人員恢復年休假規定標準是：工作年限滿五年不滿十年的，每年休假七天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假十天；工作年限滿二十年以上的，每年休假十四天。
關於國家機關事業單位工作人員休假的規定 10
3樓：百度文庫精選
內容來自使用者:陽榮輝
機關事業單bai位工作人員休假
請假制du度（暫行）zhi
一、病假
（一）請假dao手續
1、請內假
請病假七天以上的，須本人持縣級容以上公立醫院診斷證明、醫療專家出具的病休意見，填寫《機關事業單位工作人員請假審批表》，經單位批准、主要領導簽字後方可休假。
2、續假
請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續假手續後方可繼續休假。
病休期滿恢復工作後，不是因為過於勞累舊病**或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復工作一年內又續假的，其恢復工作前後的病假時間連續計算。
3、醫務鑑定
請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫務鑑定。經縣級以上醫務鑑定部門鑑定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經鑑定符合病退條件的，辦理病退手續。
經鑑定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續休假；每滿六個月再進行鑑定，符合條件的准予繼續休假。超出國家規定醫療期仍不能上班的，根據國家規定予以辭退或解聘。
（二）病假待遇
1、基本工資
①工作人員病假不滿兩個月的，發給基本工資。
②工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間基本工資：
3（一）
4樓：匿名使用者
第一個版本是錯誤的，現在的勞動法，已經規定工作滿1年不滿5年每年可休5天，5年以上10年以下10天，13年以上可休15天，20年以上20天。
5樓：匿名使用者
不知道呀，五花八門的規定，如果都合法有效，就看單位願意遵循哪種方式了。
6樓：匿名使用者
我是2023年10月參加工作的，請問現在可以休15天嗎？
事業單位休假如何規定
事業單位公休假是按工齡算，還是按到單位的年限算啊？
7樓：
事業單位年休假（即公休假）是按工齡計算的。
本案例中，2023年開始參加工作，入職當前的事業單位是2023年，到2023年工齡已經滿了9年，可以休年休假5天，到2023年，工齡滿10年後，可以休年休假10天。
《職工帶薪年休假條例》第二條規定職工的年休假：
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條規定：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
擴充套件資料：
《職工帶薪年休假條例》第四條規定：
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條規定：
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
8樓：匿名使用者
工齡，有，能。
以前在其他單位的工齡也算
人事部關於國家機關 事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的覆函 人函
人事部關於國家機關 事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的覆函 人函 1999 177號 1999年11月23日 青海省勞動人事廳 廣西壯族自治區人事廳 報來的 關於機關 事業單位工作人員受行政 刑事處罰後工資或生活費如何發放的請示 青勞人薪字 1999 040號 關於國家工作人員被判有期徒刑...
國家機關，事業單位工作人員的公費醫療制度是怎樣規定的
廣靖易 找你的上級領導簽字報銷，另外，你們單位有檔案規定可以報銷才能報銷。什麼叫公費醫療制度 我們國家是哪一年開始執行社會醫療保險制度的 福到 具體的時間記不清了，大概就是1997年左右吧，你可再去找具體檔案看看就知道了。 擅長理論 應該是99年出臺，可能是05年實施。什麼是公費醫療 中國對國家機關...
機關事業單位的基本工資包括哪些，機關事業單位工資包括哪幾項內容？
華律網 基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位 能力 價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資...