1樓：匿名使用者
檔案跟合同到不到期辭職沒關係。首先肯定的一點是，社保和檔案之間沒有必然的聯絡。如果是辭職轉移到下個公司，社保是要轉移接續的。
可以轉移接續的部分是養老保險和醫療保險，其他的三險一金不能轉移接續手續的，住房公積金部分可以取出。職工需要做的是攜帶個人證件和相關材料以及離職證明到當地的社保局養老保險有關部門養老保險的轉移手續，之後再拿著材料和養老保險轉移手續去醫療保險的轉移手續。以上就是關於辭職後社保的轉移問題。
關於檔案的，是這樣的：假如你辭職的那家單位將你的檔案是委託在人才市場保管的，我們要做的是拿著離職證明到人才市場去把你的檔案由委託保管轉為個人委託保管。換了公司之後，拿著和新的公司的簽訂的勞動合同到勞動市場，重新託管就可以了。
其實這種檔案的轉託管手續在異地工作時比較有用。單位的人力資源部門都會有專門的員工來負責員工檔案方面的問題，他們一般都會幫忙，但是有些不太正規的公司也會要求我們自己，這時候就要到社保局去諮詢具體的方式了。
離職後檔案還在原單位對自己有什麼影響嗎？
2樓：夏平生
有影響，具體如下：
1、有可能丟失。
由於已經離開了原單位，負責任的單位有可能會為你細心保管，但是如果遇到不負責任的人員，因為已經離職了，長期不過問有可能造成丟失，等需要個人檔案的時候，再去找可能就比較麻煩了。
2、考研，考公務員或事業單位，需要檔案。
平時可能覺得檔案沒什麼用，但是如果有一些機會來了，個人需要考公務員、考事業單位，或是需要提拔使用等，都是需要個人人事檔案的，如果檔案找不到檔案，就有可能耽誤自己的一生，或是喪失很多機會。
3、退休時需要個人檔案。
各地社保部門要求的退休資料中，個人檔案也是必備的資料之一，特別是那些具有視同繳費年限，具有特殊工種工齡，享受高寒補貼、個人發明創造或者享受特殊津貼、邊遠艱苦地區津貼等增加養老金專案的人員，沒有個人檔案是無法享受增加養老金專案補貼的。
3樓：在羅漢巖上鋼琴課的紫藤
北京集體戶可以掛靠到權威人才，現在要求社保公積金檔案和戶口必須在一起，不可以單獨存檔
4樓：匿名使用者
1、基本不會有影響。2、你所謂的檔案基本就是退工單之類的，而這個你也有一份的。新到一個單位給他就是了。
3、以後退休，網路都聯網了。你的資訊全部在網上。你有市民卡之類的卡就可以了。
與原單位的那些所謂檔案基本無關。
5樓：匿名使用者
1、不會，工齡是看你繳納社保的年度的
2、沒什麼好辦法，儘快找新單位吧
3、不會，你要原籍有地方接受才能轉回去的
先放著也可以，但最好和你原單位管檔案的溝通一下
6樓：匿名使用者
單位的檔案室不具備檔案的管理權，它只是作為本單位職工檔案的收管。
1、先把檔案轉移到人才市場，你的工齡還可以延續，可以辦理調動，可以按時交納各種保險，可以順利辦理退休手續……所以說，轉移走檔案非常重要。
2、戶口可以暫時放到原單位，前提是單位不催著你遷移，單位沒有權利遷移你的檔案，更不會打回原籍。（可以跟單位協商一下，單位也不多一個人的戶口）
7樓：仝斐
離職後檔案還在原單位，後期你的檔案會斷檔，因為不在原單位工作，原單位人事部門不會幫你出相應手續，也就是你的檔案會停留在你辭職的時間節點。另外工齡也肯定到你辭職的時間點上停止。
我們是人才派遣機構，有集體戶，可以接收你的檔案和戶口，繼續計算工齡，保持檔案完整性。
離職三年後檔案還在原來公司怎麼辦？
8樓：華律網
辭職後馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動關係、失業保險、養老保險和醫療保險關係全部轉移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場等能夠託管檔案的部門。《企業職工檔案管理工作規定》第十八條規定，企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。
按照規定，傳遞檔案應遵守下列規定：(一)通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。第(二)對轉出的檔案，必須按統一規定的「企業職工檔案轉遞通知單」的專案登記，並密封包裝。
第(三)對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。(四)接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回。逾期一個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。
法律依據《企業職工檔案管理工作規定》第十八條企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。職工被**、**，原所在單位今後還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。《企業職工檔案管理工作規定》第十九條轉遞檔案應遵守下列規定：
(一)通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。(二)對轉出的檔案，必須按統一規定的「企業職工檔案轉遞通知單」(見附件二)的專案登記，並密封包裝。(三)對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。
(四)接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回。逾期一個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。
9樓：哀紹輝
保留一個月而已。
《企業職工檔案管理工作規定》中對此作了相關規定：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。
無工作單位即靈活就業。先到現存人才（戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局）開調檔函，憑調檔函到原檔案存檔機構辦理檔案轉遞手續，由原存檔人才通過機要郵寄的現存檔案人才（戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局）。
改派即辦理檔案轉遞手續。畢業兩年之內回學校辦理改派手續，兩年之外在人才辦理改派手續。辦理改派手續需要帶上報到證和畢業時簽約單位的離職證明，如新單位需要檔案需提交與新工作單位簽訂三方協議，無工作單位無效提交三方協議。
有檔案保管資質的單位保管職工檔案的情況。流出國有、集體企業的職工檔案，可以由用人單位委託至當地的公共就業服務機構，人才服務機構保管。不過為了支援相應機構的建設，國家允許相應機構收取檔案管理費。
最初國家制定的標準在每月10元到30元之間。
後來，隨著各類參加企業職工養老保險的人數越來越多，相應的錢數越來越高。財政部、人社部後來下發通知，要求各地取消檔案管理費。各地的檔案管理費多數於2023年1月1日取消，相應的管理機構改為公益性質的公共就業服務機構和人才檔案管理機構。
據說這一項惠民措施減輕企業和個人負擔每年100多億元。
10樓：滄海半杯
1，由人才中心開具調轉人事檔案關係的調函、保險關係轉移通知單等接收材料
2，回原單位取解職證明、檔案（或去原單位委託的人才中心取）、保險手冊等轉出材料
3，持2中的材料回人才中心辦理個人存檔、委託其代繳基本社會保險（個人名義，只交五險中的養老和基本醫療）
4，無新單位期間公積金暫停繳納
5，組織關係暫時放在原單位、或轉入人才中心 有新單位的話，新單位開當組織關係接收函，回原單位轉出，再轉入新單位。
11樓：匿名使用者
估計當時你沒有走正常的離職程式，所以現在人家給你什麼樣的臉子你都得受著。找一下原公司的人事經理吧，把應該補償公司的補上，能少補一點兒是一點兒。
最好不走仲裁，費時也未必理在你這裡，到時候真撕破臉，事兒更多。
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