1樓：華律網
按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面：
1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。
2.工作許可權不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行釋出招聘資訊，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係;正式工則是通過公****、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
2樓：蠟筆二寶
大 至少我每個月的工資和正式工差很多 轉正的機會很小 不過要是你認識熟人 就很容易！
3樓：支援巴拉克
任何大型單位現在一般都是合同工，尤其對於小年輕，剛畢業的學生！合同工人就是國家今年新出臺的政策要用人單位籤合同給勞動者！如果一個單位連續簽了兩年，兩年合同結束就是終身員工了，比如說你連續一個三年的合同，三年後這個公司又和你簽了份四年的合同，四年後你就是這個公司的終身員工了！
而每個工作都有個使用期，這個不管你籤幾年的合同，一般是半年的使用期，使用的合格，你就是正式工，不合格，勞動合同解除
4樓：大紅袍
差別很大。說句不好聽的，合同工就和臨時工差不了太多了。你一定要搞明白。正式工要籤合同，合同工也一樣要籤合同，為何叫法不一樣？你自己想想。
合同工想轉正除非兩個條件：1、有關係（有關係的話你不會是合同工）2、有能力（這年頭中國電信裡面安插的都是後門，誰還靠能力提拔）。
5樓：標書
相差懸殊,至少有10萬8千元/年的差距.
正式工,那是2023年以前,就是最早電信郵政是一家時的老員工,那時還叫郵電局.
分家後,老員工都是正式工,待遇優厚!每年上班至少幾十萬吧.
後進來的,就是合同工了.
也可以稱之為勞務合同派遣工,是同勞務輸出公司簽訂的.也許你押根就沒有見過這家勞務輸出公司,但你簽訂的合同甲方卻是這家公司.
這種合同工,就是主力了!出力最多,待遇中等!
我經常給電信等企業編寫it標書,所以深知這些!
中國電信合同工與正式工
6樓：匿名使用者
哇，進入電信公司還拿了好幾萬啊？電信公司的用工分為大概三種吧：
1、正式員工。和省公司的中國電信籤合同，待遇好，根據崗位不同工資不同
2、外包制員工。也就是勞務工、派遣員工。合同是和省裡的勞動服務公司簽訂，原則上不是中國電信的人。
也有五險，但沒有一金。崗位不同待遇不同。像遼寧省的地市公司吧，這樣的員工資本工資在600 ~ 800之間，績效根據所在部門、個人kpi來定。
一般來說原電信員工的工資比聯通過來的員工要低。像銷售經理啥的，一般也就1000左右（扣完保險），起碼在我們市是這樣
3、臨時用工。合同是和本市的某個公司籤，比如我們市，電信公司就找下面的代維隊伍，代維公司和你籤合同。基本工資600，有保險。工資也就不到1000元，以750元左右居多。
電信公司沒有啥好的，如果你在銷售崗位的話，沒有人脈很難完成任務，遇到全員營銷你得完成攤派下來的手機、手機卡等任務。但也有不差錢的，家裡有錢，父母怕孩子在社會上學壞，就給整電信公司來了。這些孩子還有開車上班的，賺這點兒錢就當玩兒，有任務也不怕，一個是家裡認識人多，再一個有錢啊，不行就自己全買下來唄
如果你花錢進入電信公司，能在後端機關工作，不用到前端做銷售，還是不錯。電信公司機關人員很牛x，他們體會不到前段人員的苦，前端人員有啥事兒需要他們解決，他們能推就推，不是自己的活兒一點兒也不幹。這些，你只要在電信幹1年你就知道了
或者進入網路發展部乾乾也行，成天坐個車到處逛。就看你進入哪個部門吧，後端相對輕鬆。電信公司的好處是永遠不會倒閉，你要是有個適應些的崗位，基本就可以養老了。
現在找工作不易，但也有自己就找到的，也沒花什麼錢，就進入市分公司，先做半年多的臨時工，然後能轉成勞務工，在往上成為正式工就不那麼容易了。有的，做了6年多的勞務工還是勞務工。有的，就有機會成為正式的。
內幕我就不知道了，畢竟沒當過正式的。像你說的，你進入公司花了幾萬，不知道是幾萬，聽說正式的得10多萬吧，也只是聽說。能成為合同工也不錯，只要工作適合你，你就幹下去吧。
不過，說真的，不是正式的員工的話，工資方面確實很少。好的方面就是公司永遠不倒閉。
我就知道這麼多了。
7樓：閩理米笑卉
這個要看具體的情況，很多省份有正式工，也有跟第三方公司籤合同的。
8樓：仰名麥靖柏
電信是國企，大型國有企業。
有臨時工和正式工。
這種臨時工也有簽訂合同。
9樓：匿名使用者
本人在上海電信做了多年外包工 而且獲得電信公司官方認可得年度傑出個人 居然沒有變正式工 去申請還遭報復 真tm諷刺
10樓：匿名使用者
貌似是合同工，沒有人能剛進來就當正式工的，熬個10.7.8年的也許會轉正，但是你得堅持了，我已經提出辭職了，太受氣了，不是人乾的活，在電信前臺幹了半年，性情大變，孤僻，不愛講話，脾氣暴躁，都是讓那些難纏顧客給憋屈的，到電信的新員工都是在前臺實習的，不可能幹別的
11樓：精彩百曉生
合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
正式員工：即一些處於試用期的員工，一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。
通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。
電信部門的合同工和正式職工有什麼區別呀?
12樓：東嶽
合同工是必須做業務，主推**買手機的，而正式工很簡單隻要不犯錯誤就好了
工資是合同工保底就2000以上，職位越高工資越高，而合同工因為有指標必須完成，不完成扣工資。保底工資很低，正式工很難進，十幾年前電信員工可以，現在除非為自己企業獲獎。
13樓：深白色
是否有三險一金？是學校發的就業協議還是勞動合同還是勞務合同？
如果有三險一金，並且是籤的勞動合同。那麼恭喜你。是正式工。
14樓：
現在的合同工和正式職工沒有什麼太大區別。
正式職工是以前的老說法，現在企業上都是合同工，必須按要求籤訂勞動合同。區別在於簽訂的勞動合同期限，無固定期限勞動合同的就是所謂正式工。
根據《勞動合同法》規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
15樓：匿名使用者
根據你描述的情況,應該是正式工.
16樓：
應該是合同工吧``
一年簽訂一次的```
編內合同工和編外合同工的區別,還有和正式工一樣嗎
編內不叫合同工。一般指的編內是行政編制或者事業編制 這種都是終身制的 不犯大錯誤不能開除 有法律保護 編外就是籤合同的 一般是指機關單位或事業單位的合同工 大多1 3年一簽 過了期限可以不續簽也可以續簽 正式工只是一個概念 如果在機關單位的話 正式工一般指編內人員 如果在私企 所有籤合同的都能叫正式...
我想知道現在合同工和正式工的不同待遇有多大區別
華律網 按照 勞動合同法 的規定，中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關 事業單位 社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面 1.待遇不同 合同...
和中國電信省公司人力資源簽約的才叫正式工，那麼和市級電信公司或者縣級電信籤勞動合同的是什麼性質
您好 勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。可見，如省公司具備用工主體資格，那麼市 縣一級電信公司簽訂勞動合同也是收法律保護的。您說的另外一種情況 該公司...