1樓：匿名使用者
編內不叫合同工。。。一般指的編內是行政編制或者事業編制 這種都是終身制的 不犯大錯誤不能開除 有法律保護
編外就是籤合同的 一般是指機關單位或事業單位的合同工 大多1-3年一簽 過了期限可以不續簽也可以續簽
正式工只是一個概念 如果在機關單位的話 正式工一般指編內人員 如果在私企 所有籤合同的都能叫正式工
臨時工指沒簽合同的 或者籤短期合同的 或者實習期 試用期這類的
2樓：太卜令
根據2023年2月26日***第40次常務會議通過的《事業單位人事管理條例》的規定，事業單位與工作人員訂立聘用合同。其目的在於促進事業單位由固定用人向合同用人轉變，事業單位人事管理中的基礎作用全面實行聘用合同制。到2023年將建立健全常設崗位動態調整機制，逐步推行事業單位自主設定崗位。
指導事業單位實行按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、依崗考核、合同管理。換句話說，事業單位編制用人在2023年全部會取消，實行全員聘用制。對簽訂勞動合同的事業單位編外工作人員，合同期滿後按照國家有關規定改簽聘用合同。
事業單位從編制到聘用制的轉變，其實就是一種身份到契約的轉變。
編內合同工和編外合同工的區別,還有和正式工一樣嗎？
3樓：庚盼晴
不一樣！
編制:合同工屬於招聘性質的。
合同工（編制外）：所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束。
編制內和編制外工資發放形式：
編制內的是財政撥款，該有的全有，工資，獎金，假期工資，五險一金。
編制外老師的工資，是校長從學校各種費用裡省出來，所以編制外老師只有工資，其他沒有的。
舉例說明：
太原這邊教育局還嚴格控制編制的，編外人員的花名冊都不會出現在學校的教師花名冊，還有排課表中。感覺都不是臨時工，而是地下工作者。
什麼是編制內的長期合同工？和正式合同工有什麼區別嗎？
4樓：
編制內的長期合同工即為正式工，兩者無差別。
事業單位工作性質分為以下幾種：
正式工：有編制 ，和單位籤無規定期限勞動合同 。
編制外的長期合同工 ：沒編制，但合同期限和正式工一樣是無固定期限。
編制外合同工：沒編制 ，合同期限一般一年一簽或者三年一簽。
勞務合同工：外聘人員，隸屬人力資源公司，和人力資源公司籤合同。
臨時工：隨時都可以辭職，有些連合同都不用籤 。
5樓：匿名使用者
事業單位工作性質分為以下幾種：
1.正式工：有編制 和單位籤無規定期限勞動合同 有些是幾年一簽迴圈下去 穩定
2.編制外的長期合同工 沒編制，但合同期限和正式工一樣是無固定期限
3.編制外合同工：沒編制 合同期限一般一年一簽或者三年一簽
4.勞務合同工：外聘人員 隸屬人力資源公司 和人力資源公司籤合同 人力資源公司和單位籤合同
5.臨時工：隨時都可以辭職 有些連合同都不用籤
所以編制內的長期合同工是正式工 而正式合同工有可能是前面三種中的一種 關鍵看有沒有編制
合同上看是不是編內 一個看合同方的甲方是不是工作單位 二，看福利待遇 編內享受同崗位職工薪酬福利待遇 編外沒福利 三，看簽訂合同期限 如果一年一簽肯定不是編內 編內有無固定期限 有的八年 有的五年一簽
事業單位編制和編外合同工工資待遇差別大嗎？
6樓：翔仔糖球
工資標準是一樣的，待遇差別較大。
合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權。
在編即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗。
合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束;。
在編人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，住房公積金，養老保險，醫療保險，失業保險，具體交多少由國家規定。
另根據各單位自己的情況有一些節假日補助之類的，這就的看單位效益了，編制就是在編員工，指單位的正式員工，享受正式員工待遇，崗級也相應外包較高。
事業單位編制和編外合同工工資待遇差別大嗎？
7樓：翔仔糖球
工資標準是一樣的，待遇差別較大。
合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權。
在編即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗。
合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束;。
在編人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，住房公積金，養老保險，醫療保險，失業保險，具體交多少由國家規定。
另根據各單位自己的情況有一些節假日補助之類的，這就的看單位效益了，編制就是在編員工，指單位的正式員工，享受正式員工待遇，崗級也相應外包較高。
8樓：憑慶生
您好！2023年事業單位招聘工資待遇一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。
目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。
事業單位待遇怎麼樣這應該是大家比較關心的一個問題。總的來說事業單位的整體待遇水平不低於甚至要高於公務員。具體的就要分類別說了，比如參公的各項待遇就和公務員完全一致，醫療系統的整體工資待遇還要高於公務員，教育系統呢?
2023年***審議通過的國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2023年)第十七章加強教師隊伍建設(五十四)提高教師地位待遇，「不斷改善教師的工作、學習和生活條件，吸引優秀人才長期從教、終身從教。依法保證教師平均工資水平不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。」當然，不同地方、不同部門事業單位還會有一些特殊的待遇。
事業單位合同工與編制的有什麼區別
9樓：巨智教育
區別: 1、編制:合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權; 在編即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗
2、福利:合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束; 在編人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括「一金三險」，即住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險，具體交多少由國家規定。另根據各單位自己的情況有一些節假日補助之類的，這就的看單位效益了
編制就是在編員工，指單位的正式員工，享受正式員工待遇，崗級也相應外包較高。
10樓：雲昕邗俊楚
1、編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，現在要進入編制都要經過公開招考的。
2、合同工
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。2023年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。2023年7
月12日，***釋出《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。
國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
3、最大的區別是編制人員具有長期性和財政撥款支撐，合同工只是短期而且不經過財政撥款的用人制度。
11樓：或許有
目前，事業單位的正式在編人員，是不需要交養老保險的，退休後，根據級別獲得退休工資；而非事業編的人員，需要交養老保險，只有交了養老保險，退休後，才能根據自己交的養老保險的數額獲得退休工資。這是事業編和企業編的不同。
事業單位的合同制員工需要職工與單位簽訂勞動合同，受勞動法調整，發生爭議到勞動爭議仲裁部門進行解決。 事業單位的所謂正式員工即事業編制員工，不用簽訂勞動合同，受公務員法調整，發生爭議到人事爭議仲裁部門進行解決。 最大的區別在於工資差別巨大，各項福利待遇差別巨大！
12樓：匿名使用者
有編制的相當於鐵飯碗，只要不改制或者你出錯，你可以在這個單位一直幹下去合同工就是有合同期限，期限到了之後，單位有可能不要你。最明顯的區別是前者的待遇要好得多。
13樓：匿名使用者
事業單位編制分為兩種，一種是幹部編制，常見的高校畢業生進這些單位的人，一種是工勤編制，常見的是部隊轉業到地方的司機等合同工有勞動期限，期限到了後，再續簽勞動合同。簡單講是編內跟編外人員的區別吧編內是受制度保障的，跟公務員沒有本質區別。編外是受勞動法保障的，跟普通公司的合同人員沒有本質區別。
14樓：匿名使用者
編制內、在編是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有註冊的工作人員；編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
國企合同工和合同制工的區別
15樓：匿名使用者
一、定義不同：
1、合同工：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
2、合同制工：通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。
二、應用物件不同：
1、合同工：招收的是短期性工人。
2、合同制工：招收的是長期性正式工人。
三、工資待遇不同：
國企裡合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，但是差別不是太大，如果是基礎崗位，編制人員比合同工多10%-20%。這個相差比較小，也不是最終決定錢多少的因素。
四、福利待遇不同：
1、正式編制人員在福利待遇方面會比合同工好一些。現在每個月的績效獎、季度獎金、年終獎都差不多，但是住房公積金，過節費、補貼等等差別很大。
2、國企編制人員在以上說的這些費用中是合同工的多一些。
五、發展空間不同：
1、基本上合同工的發展空間是很小的。一般進單位初會簽訂一個3-5年的合同，當合同期滿之後，很可能會再換一撥。
2、正式工勞動合同期限比較長，在升職培訓等方面也有照顧，檔案也有企業統一管理，企業遇到關停並轉等情況以後也會優先照顧這些人。
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