1樓：匿名使用者
1.首先工傷認定的時效是1年，所以要先去事發地的工傷認定部門要求進行工傷認定。如果因單位否認勞動關係，則工傷認定部門會中止你這個認定工傷的案子，要你先去與單位確認存在勞動關係。
這樣你工傷認定的時效就中止，超過1年也沒有關係；
2、再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認你與單位之間存在勞動關係。期間你要提供儘可能充分的證據來證實勞動關係的存在，如出入證件、工作服、上班卡、蓋有單位公章的體檢表等。仲裁結果出來後如你不服，還可向法院提起訴訟。
3、如果認定了勞動關係的存在，則你可要求恢復工傷認定的案件。如果結論認定你是工傷的話，則再做一個勞動能力鑑定。
4、最後提起仲裁要求工傷賠償。如不服仲裁結果，可再去法院起訴。
2樓：匿名使用者
受傷時要立即到安監局報案。工人要蒐集在這個單位工作的有效證據證明你是在這個單位上班受的傷，如果沒有證據，老闆不承認你是在為他工作時受到傷害你就沒有辦法
3樓：匿名使用者
農民工手傷老闆不籤合同和不承認勞動關係
4樓：匿名使用者
一、蒐集你的廠牌、工資條等證明你和老闆有僱傭關係；
二、向當地勞動保障部門投訴。
5樓：匿名使用者
像你這樣的請情況是沒有簽定勞動合同也可以得到賠償的！
前提是你要有證據證明你與老闆之間存在僱傭關係！
比如證件、工作服、上班卡、工資條、同事等（其中任何一樣）證明就可以了！
這樣的話老闆想不承認有勞動關係，你就可以去有關部門投訴他！
農民工沒有簽訂勞動合同發生工傷，應如何索賠？
6樓：華律網
未簽訂勞動合同工傷賠償的標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。
如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並**終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。
對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國合同法》第三十六條法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
7樓：冥心
你好，可以得到賠償，賠償的方式有兩種，一種是按工傷程式，一種是按僱員受害賠償程式。兩種途徑都需要的證據就是證明你在貨運公司工作的事實以及你在工作中受傷的事實。這兩種途徑程式是不一樣的，具體為：
1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，單位不申請，員工自己也可以在1年內申報工傷的，因沒有簽訂勞動合同，如果單位不承認的話就要先申請勞動仲裁確認勞動關係，一旦確定工傷並評殘，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關係，也可以申請工傷認定；其法律依據是工傷保險條列第14條的規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、傷殘津貼等；2、如果單位不承認與員工存在勞動關係，而勞動者又沒有證據證明勞動關係的存在，則可以按僱傭關係中人身損害賠償的要求向單位索賠；具體的索賠專案有醫療費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、傷殘賠償金、被撫養人的生活費、精神損失費等，這兩種處理方式都可行；但具體採取哪種方式還要根據你和公司的實際情況的，建議你最好致電或是與律師面談為宜。
小廠上班，受了工傷，沒有籤合同，有沒有誤工費賠償？
8樓：錢言萬語
那不是誤工
培償，是工
傷期應給開
的工資，這
是必須的
9樓：
親，無論在什麼地方上班，只要是在上班期間負傷，依據勞動法，應該是工傷 ，老闆應該承擔所有**費用，以及，**期間的工資，如需護理，還應承擔護理費。
農民工工傷老闆不管怎麼辦，農民工工地受傷老闆不管怎麼辦？
將軍令勝利 本案件應首先區分是工傷糾紛還是僱傭損害賠償案件？兩者的賠償程式和標準有較大的區別，導致的賠償金額也有差距！屬於勞動糾紛應先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑑定，就鑑定結論要求賠償，協商不成的提起勞動仲裁！工傷的賠償依據是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個體法人。而屬於臨時性...
農民工遇到工傷事故老闆不賠怎麼辦
橘落淮南常成枳 發生工傷事故老闆不予賠償的，建議按照流程申請工傷鑑定，之後的賠償金額可根據鑑定等級出來後才能確定，如果老闆不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然後雙方進行協調，如果老闆依舊不賠償，那麼就可以走法律程式進行解決。工傷保險條例 第十七條第二款規定 工傷職工或者其直系親屬 工會組...
我想問銅陵勞動局怎麼管理老闆拖欠農民工工資的
六和尚 用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定 逾期未執行的，申請法院...