1樓：匿名使用者
要是能有人證明你們之間確實存在事實上的勞動關係應該可以解決 就是說其他人能證明你在老闆手下有工作3個月的事實
2樓：匿名使用者
我也遇到過類式問題最好的解決方式是找到老闆後報警由**共同解決。我就是這樣討到的
3樓：匿名使用者
如果私人老闆沒有合法的註冊登記手續，這不在勞動法的範圍內，
要工資得找法院
4樓：匿名使用者
很不好辦，你不好拿證據。越早走越少賠
給私人老闆打工 沒有籤勞動合同 工資要不出來怎麼辦 請高人指點
5樓：廣東國暉律師事務所
用人單位拖欠工資是違法的，勞動者報警是可以的，但最好的處理途徑是去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門負責處理拖欠、剋扣工資的違法行為。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
6樓：中顧法律網
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12334**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
7樓：找法網
發生勞動爭議的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》
第七十九條
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：匿名使用者
bai 1、用人單位拖欠工資，勞動
者可du以zhi依法向勞動爭議仲裁機dao構申請仲裁，也可以專依法向勞動保障監察機構屬投訴。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
9樓：諸葛
別幼稚了，大叔，中國的官也是人，不是神，是個中國人都眼裡只有錢，沒有專事的屬，中國真正的聰明人是真正放下法律靠自己的人，前面的樓層也是，中國的勞動法只是一個形式而已，要不然傳到國外說什麼中國沒有勞動法那多難聽，都騙不到老外來中國工作了，有些東西不可以不存在，存在了也不一定就是真實，就像鬼說
10樓：匿名使用者
如果你起訴 就必須有人證或是證據 證明你是老闆的僱傭工人！ 最好是讓和你一起幹活的人 來證明！
11樓：匿名使用者
保留證據到勞動局去申請仲裁
12樓：匿名使用者
按《勞動合同法》的規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
13樓：匿名使用者
老闆批今天走了又不放人怎麼辦，又沒有合同
14樓：匿名使用者
二老闆跑沒有跟我對工天大老闆不付工資怎麼辦
15樓：匿名使用者
我在一家小吃店打工，可老闆不發工資
16樓：匿名使用者
在福建省浦田市工地幹活欠下的。老闆一直拖到現在都不負
給私人老闆打工不給工資，沒有籤合同咋辦呢？
17樓：豆豆安靜
給私人老闆打工沒簽合同不給工資，勞動者直接申請仲裁解決，主張未簽訂勞動合同的雙倍工資、補繳社保或者支付相應的經濟補償，單位未提前一個月通知勞動者解除勞動關係的，可要求支付一個月工資。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
18樓：上海笙銘律師
收集以下能證明勞動關係方面的證據去勞動監察部門投訴：
1）工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
2）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
3）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
4）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
5）用人單位蓋章的考勤記錄；
6）其他勞動者的證言等。
19樓：吳欽霞律師
首先確定所謂的私人老闆是個人還是私企業。如果是個人，按勞務關係處理，需要收集欠款的證據向當地法院起訴。
如果是私企，雙方形成勞動關係，要求支付有兩種途徑，一種是向當地勞動鑑定舉報。一種是向勞動仲裁申請仲裁。建議變更為勞動監察部門進行投訴，到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
給私人老闆打工沒有籤勞動合同、提前預支工資一萬但沒有寫字據可以直接走嗎？會不會要負法律責任
20樓：若憶如絲
這個私人老闆提前預支工資一萬元給你，說明他是信任你的。。。
雖然你沒有與老闆簽訂勞務合同，預支給你的一萬是現金，你走人的話，做事有點不地道了，以後也會受到良心的譴責的。預支你一萬元如果是轉賬給你的話，你走人不還錢也是跑不掉的，老闆可以起訴你，那樣你就會麻煩。
21樓：wcg選擇
這個老闆還是不錯的，能提前預支這麼多工資。一個人如果不講誠信，不講道德，今還在什麼地方都站不住腳。所以，勸你走後再回來。沒簽勞動合同，可以要求老闆籤，如果他不籤再走不遲。
22樓：匿名使用者
會負有法律責任的。萬一老闆告你詐騙呢。再說了，做人不能太出格，基本的誠信還是要有的。
開心快樂每一天!
23樓：
老闆那麼好的老闆給你預支工資，你還要這樣子對待他，你覺得合適嗎？任何一個老闆不會做虧本買賣的，雖然你沒有簽訂合同，拿他的工資預支走了，也沒有證據，但是你要相信老闆肯定會把你證據給留下來的，因為有人證或者是監控，這些都可以作為證據的，所以說你不要投機倒把
24樓：匿名使用者
如果你不打招呼就走的話肯定是要負法律責任，無論從道義上還是法律層面人家老闆對你絕對是夠意思，做人情商要高一些會對你以後的路更有幫助。
給私人老闆打工沒有合同沒有得到工資該怎麼辦
25樓：人性薄涼
拖延發放工資是違法的。沒有勞動合同，如果你們實際存在勞動關係，可以到相關部門處理的。記得帶上證據，證據很重要！
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
給個體戶打工是不是籤勞動合同
一定要簽訂勞動合同。只有簽訂了勞動合同你的權利才能受到國家的保護。中華人民共和國勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求...
工廠沒有和我籤勞動合同，不想做了老闆說只能算70的工資給我
微風 工廠沒有和勞動者籤勞動合同，老闆剋扣工資，勞動者可以反饋到工廠所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付最多11個月的雙倍工資，返還剋扣的工資。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，通常...
單位超過月沒有籤勞動合同，職工要求勞動合同的工資寫為實際發放工資,單位不同意,有權終止勞動合
1 沒簽合同的話，從第二個月到第6個月應該給雙倍工資。如果你們還幹下去，直到第12個月都是雙倍工資，離職時可以申請補償。12個月後還不籤合同，就變成了無固定期限合同了。2 至於合同上的工資怎麼寫，應該以應發工資為準，也就是稅前工資，在去掉五險一金和個稅前。如果單位堅持寫應發工資，員工要求寫實發數，不...