1樓：
按照《勞動合同法》的規定，公司不與勞動者簽訂勞動合同，是應支付雙倍工資的。所以如果你確實想要《合同》，你可以去勞監投訴，說公司沒有與你們籤勞動合同，當勞監通知公司時，公司必然會交合同過來，你可以要求勞監給你影印。
2樓：匿名使用者
勞動合同是一式二份，你一份，公司一份。簽了合同要一定要自己拿一份在手中，現在的公司都很狡猾。你沒合同在手的話說不定哪天出了什麼事他就不認帳了。
我就是之前和公司簽了合同自己沒有拿一份，結果後來發生了勞動糾紛公司否認我是該公司的員工。
3樓：博士依著
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4樓：
向這種情況，我認為，第一，合同交不交勞動局與你無關，這個與你切身利益沒有多大關聯。
但是，第二，按照《勞動合同法》的規定，公司不與勞動者簽訂勞動合同，是應支付雙倍工資的。所以如果你確實想要《合同》，你可以去勞監投訴，說公司沒有與你們籤勞動合同，當勞監通知公司時，公司必然會交合同過來，你可以要求勞監給你影印。
勞動合同上寫著一式兩份,但公司只讓簽了一份這樣的合同有法律效益嗎
5樓：蒼洱白子
根據勞動合同法規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，必須雙方各執一份勞動合同書，不然，單位違反勞動合同法，造成勞動者損失的，勞動者可以反映到勞動局解決，申請賠償。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
請問一式兩份的勞動合同只籤一份有效嗎 5
6樓：匿名使用者
勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。勞動者和用人單位簽訂了書面勞動合同，用人單位未給勞動者一份，屬於違法行為，勞動者可以要求用人單位給自己一份，否則可以向勞動監察投訴。
用人單位未給勞動者一份勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據：
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
擴充套件資料
合同生效應當具備以下要件。
(1)合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力
合同當事人必須具有相應的民事權利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產生法律效力。
(2)合同當事人意思表示真實
當事人意思表示真實，是指行為人的意思表示應當真實反映其內心的意思。合同成立後，當事人的意思表示是否真實往往難以從其外部判斷，法律對此一般不主動干預。缺乏意思表示真實這一要件即意思表示不真實，並不絕對導致合同一律無效。
(3)合同不違反法律或者社會公共利益
合同不違反法律和社會公共利益，主要包括兩層含義：一是合同的內容合法，即合同條款中約定的權利、義務及其指向的物件即標的等，應符合法律的規定和社會公共利益的要求。二是合同的目的合法，即當事人締約的原因合法，並且是直接的內心原因合法，不存在以合法的方式達到非法目的等規避法律的事實。
7樓：長沙律師曹元海
1、《勞動合同法》等相關法律法規沒有規定勞動合同的份數
2、 通常情況下至少一式兩份，用人單位和勞動者歌各執，二者具有同等的法律效力。
3、 建議手中至少保留一份，及時發生勞動糾紛，申請勞動仲裁或訴至法院時將對自己有利。
8樓：滕剛律師
你說的意思是，合同只簽了一份，公司拿走了，沒有給你一份。對嗎？
這種合同也是有效的。
如果是這樣的話，對公司有利，對你不利。你應該要求公司也給你一份，這樣也便於你今後向公司主張相關權利。
合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明（或證據），也便於雙方清楚自己的權利義務。
但日常中的某些合同也會出現一份的情形，比如借條，借條也是簡單的借款合同，它通常只有一份，由借款人書寫簽字，儲存在貸款人手上。
希望以上資訊對你有用。
9樓：匿名使用者
有效但未籤一份證明效力比較低
10樓：匿名使用者
簽了的有效。 沒簽的那份沒有法律效力。
11樓：匿名使用者
你好，這種情況也是有法律效力的。
12樓：匿名使用者
對方手裡的那一份是你親筆所籤也同樣有效。
縱橫法律網 貴鑄律師
你好請問勞動合同不是一式兩份嗎？為什麼我們籤的合同只有一份，而且籤的勞動合同還被公司收走了，合同我
13樓：匿名使用者
只要合同內容合法，合同簽署是雙方真實意思的表示，這份合同有效，不過，只籤一份並由單位收走違法，可以一起單位補籤一份給你。如果單位不給，可通過勞動行政部門責令改正。
14樓：匿名使用者
合同內容不違反法律的強制性規定的話，合同就是有效的，單位應該給你們一份勞動合同；單位不給的話，可以向勞動監察大隊投訴。
15樓：匿名使用者
依法向單位要回1份，超過半年同時自己也不想在這單位幹了，可以提起仲裁，告單位未籤勞動合同賠二倍工資。如果還想在單位呆下去，則不要吭聲，因為依法未籤勞動合同超過一年的視同已籤無固定期限勞動合同，受到法律堅強的保護。
16樓：匿名使用者
合同有效，按照《勞動合同法》規定用人單位和個人各留一份勞動合同；如果單位不給，也可以向勞動監察大隊投訴。
17樓：小白牙具
工資照發 辭職提前一個月或者半個月 這樣的模式在我們這邊流行 不用管合同了
18樓：手機使用者
簽了肯定有效 你可以向公司要一份 防止以後發生糾紛
19樓：蔡仲翰
只要你有簽署合同，這個合同對你自然有約束力。而公司這麼做，其實這種公司一般就是比較無良的公司，因為合同的條款理論上都是依法設立，而這些公司不太願意員工詳細閱讀和了解合同權利，才會想這種無厘頭的方法。但對於普通員工來說，一般只會去關心工資，而不太會去關注五險一金等問題，因此收走合同減少員工瞭解合同權利的機會，但是對於員工的權利行使影響並不大。
當然，如果有特殊情況需要考慮權利影響問題的，可能需要結合實際情況去綜合考慮。畢竟這是可能存在一個風險，就是合同如果只有一份，就給了 保留合同一方去單方修改合同條款的機會。
簽了一式兩份的勞動合同,公司沒有給一份我.這合法嗎?
20樓：匿名使用者
不合法。勞動者找用人單位人事部索要，用人單位不給合同書，那麼反映到勞動局。
根據《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
21樓：華律網
原則上不允許，《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關係必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
否則用人單位可以強制解除勞動關係。
22樓：
不合法,你可以向用人單位索要你的勞動合同.
23樓：第92號人物
我也是這樣的。籤兩份。可兩份都在他們手裡。我一份也不有。
24樓：匿名使用者
不合法吧
合同都是雙方一方一份的
25樓：蒼洱白子
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，必須返回勞動者一份勞動合同書，不然，勞動者找用人單位人事部索要，用人單位不給合同書，那麼反映到勞動局。
法律依據：《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
26樓：匿名使用者
絕對不合法，他們是故意的！應該你一份公司一份
一式兩份的勞動合同只簽了一份，然後交給公司，現在兩份都在公司手中，合同有效嗎 5
27樓：塵封殤逝
你好：一、不用太著急了，你的事情是完全可以去勞動仲裁的，根據《勞動合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險的；
第46條規定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二、所以說你不用總是請假，該公司並不是不辭退你就不用承擔責任了，你也可以主動站出來維護自己的合法權益。
三、要是想提起勞動仲裁需要準備一些證據，其中有證明勞動關係存在的證據，證明工資收入的證據等等。個人認為你的事情最終會得到一個合理的解決的。
與公司簽訂的勞動合同一式兩份，公司卻不返回給員工這樣做合理嗎？
28樓：遠端法律諮詢
視為簽訂了勞動合同，但是公司違法，你可以去勞動監察投訴，要求給你一份勞動合同。
29樓：匿名使用者
勞動合同應當由用人單位和勞動者各執一份，公司的行為是違法行為，可以向公司索要勞動合同文字，不能達成協議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
30樓：
你的權益一般不會受影響
勞動合同一式兩份，但公司沒給我，算違約嗎？
簽了勞動合同，沒給勞動者一份，公司要怎麼賠償？很多勞動者可能都見過，公司簽完勞動合同後，不給員工一份，公司為什麼會不給勞動者勞動合同呢？因為很多公司都知道，如果勞動者與公司發生糾紛，勞動者要提供證據證明勞動關係，勞動者在不能證明的情況下，其訴求是全部不能實現的，所以公司為了規避用工風險，就不給勞動者...
合同一式兩份我只簽了一份算數嗎，一式兩份的協議只簽了一份，會有什麼隱患？
合同生效和合同幾份沒有關係。你需要看看你所籤的合同是否是以簽字 蓋章 為生效要件。雙方簽字 蓋章 後合同成立，但不一定生效。這要看合同條款如何約定生效條件。有的是以簽字 蓋章 生效，有的是以交付一定貨幣生效，有的還有其他的條件作為生效要件。一旦達到生效條件，合同即生效，對合同雙方都具有法律約束力。簽...
房屋租賃合同一式兩份我只簽了一份怎麼辦
只籤一份只要有雙方當事人的簽字也有效。法律分析依法成立的合同，自成立時生效與合同的分數沒有關係，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。為有效保護自己的利益，應儘量使用中國消費者協會或著當地房管部門提供的示範文字來訂立合同。如果只有一份合同，一旦產生糾紛，沒有合同方就很難證明是不是存在合同以及合同...