1樓：匿名使用者
一般性企業都喜歡這麼幹，找個適當的時機自己做一份，去找人事或者經理，讓他看看，要是沒什麼問題就然他補籤一份。
2樓：中顧法律網顧問
公司行為違法，建議到勞動局投訴。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3樓：匿名使用者
其實公司已經違法了，因為公司沒有與你簽定勞動合同，公司其實是不明智的，如果超過1個月，少於1年不簽定勞動合同，你可以要求公司付雙倍工資；如果超過一年沒有簽定合同，視為簽定無限期合同。
現在可以保留一些東西，例如工作證、工資條、社保清單等能證明你勞動關係的，當真正出現有法律糾紛的時候，就是證據，證明你事實勞動關係存在，企業即使沒有與你簽定任何書面的合同，也要承擔相應的責任。
4樓：
讓老闆籤啊
同時上班的時候，留一些自己上班的證據，萬一到時候賴的話能夠證明工作關係
5樓：匿名使用者
公司行為違法，建議到勞動局投訴。通過與老闆商談填寫和取回勞動合同時錄音，用這一證據投訴，也可據此證明合同空白，主張未簽訂勞動合同，要求雙倍工資。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同應該一式兩份還是一式三份
6樓：姬覓晴
勞動合同可以一式兩份，也可以一式三份，但是最少需要一式兩份。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
7樓：匿名使用者
勞動合同可以一式兩份也可以一式三份，但是勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
8樓：法妞問答律師**諮詢
正規的勞動合同是一式兩份。
根據《勞動合同法》相關規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
9樓：周律師說
1、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
2、用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
10樓：
勞動合同一式兩份，公司和你各存一份，單位沒有給你是違法的。在初次簽訂的時候可以到勞動局去做鑑證，但不需要給勞動局一份。
11樓：冰傲狂雲
一般的一式兩份就夠了,一式三份的是指在校大學生,為了保護起合法利益不受侵害,一般學校還要保留一份,所以只有應屆大學生的合同才是一式三份的.
由此看來,你的合同有效.
12樓：匿名使用者
因地方不同，份數也不同。多出那份是用作公證處備案！
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自員工入職起，用人單位就需要和勞動者簽訂勞動合同，這是法律規定的。勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動合同法 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十條...
公司簽完勞動合同沒給本人怎麼辦，我們公司簽訂的勞動合同一直沒有給我們個人，合法嗎
法妞問答律師 諮詢 勞動合同法 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 可以向公司要，如果公司不給，可以向當地勞動局下屬的勞動監察大隊投訴 當然，如果你打算幹滿這勞...
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