1樓：韓飛律師
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
2樓：匿名使用者
1，要求公司給2023年2月1日至現在的工資給雙倍。（訴訟時效是1年，1年之前的不會受理）
08新《勞動法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2，獲得8個月工資的經濟補償金。
08新《勞動法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
.......
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
.......
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
.......
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3.社會保險問題，對於社保1年前的問題，仲裁庭會不會受理，不知道，法律沒做相關規定，一般的司法實踐證明應該會受理，如果不受理之前的問題，你去勞動監察部門投訴，強行徵繳
3樓：匿名使用者
1個半月工資的經濟補償，及補繳社保。
11個月的雙倍工資。
4樓：康語彤
大概如下：
1、以前的社保費用補繳，但是不是付給你。
2、2023年1月1日以後的工資，直到簽訂合同前，均可以按雙倍計算，就是要再給你一份工資。
3、視為你們已經訂立無固定期限勞動合同。無法律規定事由，企業不得解除合同。
但你得證明你工作的八年，有證據嗎
通過勞動仲裁要回的經濟補償機率大嗎？
5樓：lnx的守望
一、通過勞動仲裁要回的經濟補償機率，主要受到員工所提供的仲裁資料以及單位對仲裁所提交資料而影響其經濟補貼機率，若員工可以提供有效而且直接的證據，那麼仲裁所要求取回的經濟補償機率就比較大。
二、對於經濟補償的金額，相關仲裁機構是會按照法律檔案進行判定。
三、勞動仲裁，當事人以及單位都必須提供有效的資料去證實自己的行為。
1.發生勞動爭議以後，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據到當地勞動仲裁機構申請，若公民無法提供有效資料情況下，勞動仲裁有權不受理該案件。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；
2.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
擴充套件資料
經濟補償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作「經濟補償」，法國《勞動法典》稱為「辭退補償金」，俄羅斯《勞動法典》則稱為「解職金」。
我國勞動法、2023年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。）
6樓：群星獨者
只要提供足夠的資料，通過勞動仲裁要回經濟補償的機率還是很大的。勞動仲裁不需要花錢。
你可以主張未籤勞動合同的雙倍工資、補繳社險、支付經濟補償金、加班工資和福利待遇等權利。你需要承擔的舉證責任包括：雙方存在勞動關係、存在加班事實。
維權的途徑包括：向勞動局監察部門投訴、申請勞動仲裁等。
擴充套件資料
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
7樓：韓飛律師
違法解除，可以直接申請勞動仲裁要求支付2個月工資的賠償金。
違法解除要求支付賠償金的案子，應該申請勞動仲裁而不是去勞動監察。
申請勞動仲裁，有專業人士指導，勞動者勝訴率一般超過95%申請勞動仲裁需要向當地勞動仲裁委（在當地人力資源和社會保障局內）。
需提供：勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據等。
提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。之後**審理，並且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案後60天內下達裁決書。對於裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。
勞動仲裁委不收費，在職或離職一年內均可以申請勞動仲裁。
8樓：趙傑
給你個建議吧，打仲裁時的要求要說恢復勞動關係，不要說要賠償金，否則如果仲裁託個幾個月，這段時間你沒辦法工作，又沒有工資，但如果打恢復勞動關係成立，這段時間的工資還是由公司付給你。前車之鑑，希望對你有幫助
9樓：手機使用者
要看被解僱的原因，正常應該還要給單方違約金，具體看合同和勞動法規定
10樓：匿名使用者
關鍵是掌握足夠多的證據,證據充足當然勝算的機率大了.發生工資糾紛問題最好是勞動仲裁,因為勞動監察只是進行勞動糾紛之間的調查和協調,而勞動仲裁具有強制性,按法律作出判決後具有法律效力.
11樓：蘇淺兮
通過勞動局要回工資的機率大嗎？勞動仲裁要不要花錢。 答：
要回機率的大小看你的證據全不全，我個人覺得機率還是很大的。你提出的仲裁，錢是應該先由你來墊付的，至於最後仲裁的錢是不是由你出還得看勞動仲裁的意見。（不一定是你們雙方誰出錢，跟輸贏沒關） 至於你找監察好還是勞動仲裁好？
那就看你自己決定了，監察可能省事點，仲裁要的手續多，但都是依照法律辦事，結果應該都是一樣的
12樓：靖震
我在幼兒園工作中致腿受傷，現在還一拐一拐，半月板損傷3度，正好合同也到期了就被老闆解僱了，怎辦？
申請勞動仲裁，我可以要求哪些補償或者賠償？
13樓：土流集團
1、補繳社保。
2、補發工資。
3、2倍於經濟補償的賠償金。你們公司屬於違法解除合同，應該以勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
14樓：匿名使用者
可以要求補繳社保，可以要求5個月的經濟補償金。
縱橫法律網-江蘇兆錦律師事務所-陳雨律師
15樓：深圳大方律師團
勞動仲裁的訴訟時效是一年，你們這個已經過了訴訟時效，很難主張，社保可以要求補繳2年的。
申請勞動仲裁,經濟補償要求多了,仲裁會怎麼判定
16樓：劉永方律師
仲裁會根據法律規定裁決，不會支援你多要求的部分。
17樓：上海李律師
仲裁應該依法裁決，多出的部分駁回你的請求。
18樓：王初進
不合理的部分。判決是會不支援的
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我能獲得多久的雙倍工資
你可以主張11個月工資的雙倍工資 一個半個月工資的經濟補償金 補繳2009年5月至2010年9月的社會保險。你的仲裁時效是從2010年9月份開始計算。監察時效兩年。從08年一月起單位沒有與員工簽訂勞動合同的，必須支付雙倍工資，也就是看你進入單位沒有與你簽訂勞動合同的起始時間從08年一月起算的，至於你...
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