1樓：匿名使用者
首先，交納社保跟戶口沒有關係，只要產生了勞動關係，就必須參保。
其次，你可以申請單位補交社保的，這是你應該享受的權益和福利之一。
同時，申請經濟補償，工作一年，按一個月工資標準計算，依次類推。
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。
因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
2樓：
勞動法規定:
1.合同沒到期沒原因辭退,公司是要賠償在合同內的每個月工資.(如:合同期是2年,還差3個月到期,本人沒有違紀違法被辭退,公司是要賠償你3個月的工資)
2.在公司做5年沒有違紀違法被辭退,公司要賠償本人5個月工資.
你可以到勞動局去告公司的不合理.
另: 交保險是不分農村和城市戶口的.
3樓：退休遊子
啥原因被辭退？如果違紀違法，啥也沒有。其它的辭退要看公司規定。
4樓：松原動力
現在對勞動者的保護並不盡人意。所以就算你努力尋找也並不一定能得到補償。
祝找份新的工作重新開始。好運。
我在企業幹了十多年沒有交養老保險現在要辭退我我能讓企業給補償嗎？
5樓：匿名使用者
可要求用人單位補繳養老保險，不能不假的予以補償。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
(法釋〔2010〕12號)
第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
在私企工作了28年，現在被辭退了，能要求補償嗎？分沒有多少了，求大家幫忙！好人一生平安，謝謝
韓飛律師 除非你們有書面的約定不再聘用你才有補償。否則，超齡勞動者，不算勞動關係，不參照 勞動法 支付補償。 中科院大明白 1你雖然沒有簽訂勞動合同，但你應該視為你與單位簽訂無固定期限勞動合同了。參照勞動法 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限...
我合同還有月到期,現在公司把我辭退了,我能得到那些補償
韓飛律師 用人單位無故辭退勞動者應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資進行賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當...
我在單位幹了15年，現在要被辭退，我想知道能獲得什麼樣的
可以申請勞動仲裁，要求單位補繳社會保險，另外未籤勞動合同可以似同無固定期合同，不可以隨意解僱。 一束淡淡雛菊 可以主張補償部分 1 因未籤勞動合同，申請補償從入職的次月至離職當日的雙倍工資 2 因未交社保，申請公司繳納從入職當月至離職當日的社保費用及滯納金 3 申請公司一次性給予15個月的經濟補償金...