1樓：毓政苑
1、你可以要求公司依法按照合同約定的工資支付你們工資，依據為勞動法第50條；
2、如果公司工作需要工作服，工作服就屬於工作必須的勞動條件，應該由公司無償提供，依據為勞動合同法第9條
3、單位辭退你們屬於違法辭退，你們可以要求單位支付雙倍經濟補償金，即每工作一年支付2個月工資，依據為勞動合同法第87條；
4、你可以直接在辦事處所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，雖然總部在南京，但你們的工作地點也就是合同履行地在臨時辦事處所在地，也可以申請仲裁，依據為《勞動爭議仲裁調解法》第21條。
2樓：
委託南京的法律工作者去幫你調取公司工商局資料，在安徽申請勞動仲裁。依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
00勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
3樓：匿名使用者
你工作地的勞動局有權也義務解決其管轄區域內的勞動糾紛，你可以到當地的勞動監察大隊投訴，他們有義務解決，不行也可以申請勞動仲裁。
縱橫法律網-江蘇昊信律師事務所-趙勇律師
4樓：匿名使用者
它既然在合肥有辦事處，辦事處就歸合肥勞動局管，你可先到當地勞動局投訴，具體的勞動局會告訴你！
試用期無故被辭退了，能向勞動局投訴公司嗎
5樓：伊克賽赫
1、入職沒有籤合同，公司存在過錯。試用期也必須籤合同，在合同裡才能約定試用期，未簽定勞動合同，可以要求雙倍工資賠償；
2、勞動合同法第三十九條規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應該提前三天通知。
3、如果你在職期間，有加班、節假日加班，可以要求加班工資，平時加班按工資的150%支付，假日加班按工資的200%支付，節日加班按工資的300%支付；
4、如果你沒有休年假，按照你的工齡，一個月應該有1天左右的年假，沒有休息的話也可以要求三倍工資；
5、你準備好相關證據，如工資條，考勤記錄等屆時向社保提供，實在沒有可以找證人作證。
6、最後說一句，生活很無奈，現實很骨感，人生十有**不如意，看開一點，生活還是美好的，別把自己氣著了。
試用期無故被辭退了，能向勞動局投訴公司嗎
6樓：伊克賽赫
1、入職沒有籤合同，公司存在過錯。試用期也必須籤合同，在合同裡才能約定試用期，未簽定勞動合同，可以要求雙倍工資賠償；
2、勞動合同法第三十九條規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應該提前三天通知。
3、如果你在職期間，有加班、節假日加班，可以要求加班工資，平時加班按工資的150%支付，假日加班按工資的200%支付，節日加班按工資的300%支付；
4、如果你沒有休年假，按照你的工齡，一個月應該有1天左右的年假，沒有休息的話也可以要求三倍工資；
5、你準備好相關證據，如工資條，考勤記錄等屆時向社保提供，實在沒有可以找證人作證。
6、最後說一句，生活很無奈，現實很骨感，人生十有**不如意，看開一點，生活還是美好的，別把自己氣著了。
7樓：卓行天下
可以到當地勞動監察大隊去申訴舉報，主張違法解聘的補償金，**12333可詢問所需資料和流程。
8樓：個人行家
不能。。
試用期，屬於勞動者和用人單位雙向考核期間。
在這個期間內，雙方都有選擇權。用人單位在試用期內，認為你不符合該崗位用工要求，因此辭退你，這個是符合勞動法規定的。
只有在簽署了正式用工勞動合同之後，企業無故辭退員工，勞動局才會接受投訴。試工期之內的投訴無效。
9樓：小竹子姐姐
沒用，試用期是公司考核自己，正式錄用了才可以
10樓：匿名使用者
你去買東西，你試用了一下，感覺不爽，那你會買嗎？如果你不買，那對方是不是也要讓你賠錢呢？
春節前被辭退，我該如何維權，公司無故辭退我，如何維權
1 中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。單位應當再支付你第2個月和第三個月實際工作天數的工資作為賠償。2 單位沒有簽訂勞動合同，不應約定試用期，約定的試用期無效。3 該法第八十七條 用人單位違反本法...
我做月被辭退了，沒有訂勞動合同，該如何補償我
雅盛超 雙倍支付2個月的工資。根據 勞動合同法 的規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法 第七條 用人...
問 被公司無緣無故辭退申請了勞動仲裁，現在已過25天，公司又寄返崗通知書，請問我該怎麼辦
秦軒 沒事，回去上班，以後要是被辭退，你要學會維護自己的權利，必要的話還可以索要賠償。最重要的是，年輕人我看你很不行啊，你要去學好勞動法，吃透每一條，我在公司已經被兩個員工搞了，他們活用勞動法，現在我要給他們錢，他們還不用來上班，持續一年? 布衣丫頭 你現在什麼情況啊？我現在公司跟你這個公司套路一模...