1樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資進行賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：
針對此情況單位違法解除合同應給付你四個月的經濟賠償金。如提前一個月通知解除合同並給你兩個月工資賠償就是合法解除。
3樓：冷爾煙
1有效2可以要求賠償
，工作每滿一年可以要求一個月的工資補償
3如果你主動辭職就沒有任何補償
另外你勞動合同已經到期，公司
沒有重新簽訂，如果滿一個月一年內不簽訂勞動的，第二個月開始你可以要求雙倍工資的賠償
4樓：湧高原
公司應該書面通知（提前一個月）你，解除勞動合同．你可以得到一年一個月工資．滿半年按一個月計算，不足半年按半個月計算，依次推算自己的工作時間．公司不按此流程，你可以先到當地勞動局處理（或雙方調解），處理不了，繼續通過市勞動仲裁委仲裁．受理有效期為一年．
5樓：
公司提前30天告訴你
應該賠償2個月工資
公司跟我簽了兩年合同，現在合同沒到期要辭退我，我應該得到什麼樣的賠償？
6樓：南方飛虹
公司單方面解約需看勞動者工作的時間做相應的賠償，一般按每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
辭退是指國家機關、企事業單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。
7樓：陀學海宜乃
無故終止勞動合同，應支付按經濟補償金的2倍標準作為賠償金經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司應該支付加班費，法定節假日工資為300%可以
8樓：談律師
您好，如果公司是違法解除勞動合同，那應當賠償您雙倍的經濟補償金（經濟補償金按工作年限，每工作一年按一個月計算）。如果合同即將到期，而公司不予您續簽合同，那應該支付您經濟補償金。
9樓：匿名使用者
向勞動爭議仲裁部門申訴，未解決可起訴
10樓：匿名使用者
勞動法中：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
我在首鋼遷鋼公司工作5年現在合同到期我辭職了五險一金怎么辦檔案怎么調回來
根據我個人瞭解的，之前和你狀態差不多的 情況。首先你要先在武漢找到一個工作，如果這個工作可以幫忙辦理這些東西的話，你的檔案會有現在公司的人事部門幫忙辦理的，如果你離開了石家莊，你的檔案必須有個位置接收，你也可以自己去武漢市檔案管理處諮詢，看怎麼辦理，我說的可能只是個大概流程。至於其他五險一金，也是通...
我的勞動合同已到期，現在因家裡有急事，我去辭急工，領導不批說要扣半個月的底薪，請問我該怎麼辦
需要提出解除勞動關係，並要公司財務結算清楚，辦理相關手續。公司無權扣壓工資，如果非要扣工資的話，可以到附近的勞監提出勞動仲裁，如不受理可到更高的勞監局投訴。根據勞動法，合同滿一年按一個月工資補償，半年以上不滿一年按半個月工資補償。以上情況不單隻不扣工資，還要支付補償金給你。你要申請勞動仲裁的話，首先...
我是實習生沒有和公司簽訂勞動合同提前月辭職經理不批說在幹月我該怎麼辦
戚廣利 你已經提前一個月提出辭職了，你的行為是合法的，公司不批准是違法的，到時間你就走人。如果不給工資就投訴。 微風 勞動者是實習生沒有和公司簽訂勞動合同 提前一個月辭職，經理不批，要求勞動者再幹三個月，用人單位的行為屬於違法，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁 提...