1樓：中顧法律網精英
您好，結合您表述的情況和我國勞動法律，我提供以下意見：
1、申請雙倍工資補償，補償日期自第二個月開始計算。
2、申請經濟性補償，您上班為4個月，未超過半年，所獲得經濟補償金為半個月的工資。
3、若以上事項公司無法協商或不履行，則直接去人社局申請勞動仲裁。
簽了無限期合同，在公司工作19年4個月工作解散被辭退，公司怎麼賠償？
在公司工作4個月，已經轉正，也簽訂了勞動合同，突然公司要解散，但沒對外公佈，我能得到怎樣賠償 10
2樓：
1、單位原因將你辭退，可以要求單位支付半個月的經濟補償金；
2、未提前一個月通知辭退的再加一個月代通知金，合計為一個半月時間
未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。
3樓：不草草了事
解散會給你經濟補償金。
4樓：匿名使用者
按勞動法的相關條款規定是1月的工資的賠償。
我已經在公司工作月，沒有簽訂勞動合同。現在我想離職。老闆讓我繼續為他工作月。提前走就不發我
段皖疏 只要有人能證明你在該工廠工作就可以拿到 原涵韻 所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互瞭解 選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關係。勞動法 規定，勞動合同可以約定試用期。可以 二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條...
我在工廠上班月沒簽勞動合同現辭職滿30天老闆娘說算我辭急工要走就扣百分之三十
勤勞的老克 勞動者可以要求用人單位支付二個月的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工。勞動者可以辭職，不僅應該拿回工資，還可以要求用人單位每月支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁 不收費 同時遞交能證明勞動關係的證據，依 勞動合同法 第十...
在公司上班月未簽訂勞動合同現在我準備辭職了公司該如何補償
韓飛律師 如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付經濟補償金的 如果勞動者是以勞動合同法第38條的規定被迫辭職的，用人單位是需要支付經濟補償金的，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付4個月的雙倍工資 做了5個月 一 如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 ...