1樓：勤勞的老克
勞動者可以要求用人單位支付二個月的雙倍工資。
用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工。勞動者可以辭職，不僅應該拿回工資，還可以要求用人單位每月支付二倍的工資。
如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），同時遞交能證明勞動關係的證據，依***。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：
其實你 這個問題 也很好解決 ！ 就是怕你膽太小！ 人善被人欺 馬善被人騎！
你可以在去問老闆娘！ 問啊是不是做完這個月 就可以把工資給你！然後走人！
你自己把手機 錄音只要答應了 他答應了 你把說話全程錄音下來！
如果月底 還是不肯給！ 你直接 可以去派出所求助幫助 你有證據在手！ 不用怕他們！
一般這樣的事 派出所 會出下面的！ 如果不出 你就舉個牌子 站門口 給他宣傳 鬧大點！ 他敢動手打你！
那你就叫他養老吧！ 你也可以找當地煤體暴光 煤體最喜歡這樣的事了！ 前提你要準備好證據
把你和老闆娘的錄音！ 錄好了 最好所有對話都要錄好！ 並且 在對話裡 你要顯示的弱勢！ 把他囂張跋扈 欺壓工人的德行顯露出來
不惹事 更不要怕事！ 你沒簽合同 其實也算廠裡理虧
3樓：呃妃妃妃
樓上說的對，人善被人欺，你們老闆娘這是有恃無恐的欺你，比起你們老闆娘我們老闆娘就崇明多了，表面不說話，背後陰死你，你要碰到我這樣的，更讓你醉
4樓：菲爾特品牌
合你的考勤，工作證，廠服到勞動局去就行了
沒簽勞動合同被辭，沒簽勞動合同，有產假嗎？
這一個月可以認定為試用期，雖沒有簽訂合同，但是已經存在事實的勞動關係。試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外。在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條 勞動...
我在公司工作月,沒簽勞動合同,現在公司要解散,員工怎麼賠償
中顧法律網精英 您好，結合您表述的情況和我國勞動法律，我提供以下意見 1 申請雙倍工資補償，補償日期自第二個月開始計算。2 申請經濟性補償，您上班為4個月，未超過半年，所獲得經濟補償金為半個月的工資。3 若以上事項公司無法協商或不履行，則直接去人社局申請勞動仲裁。簽了無限期合同，在公司工作19年4個...
我在一工廠上班多月了沒有籤勞動合同，現在老闆又改工作程式，我不做了辭職當天走老闆扣我工資百分之
韓飛律師 勞動者辭職到期，用人單位是不能無故剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責...