1樓：匿名使用者
理論上來說是不行的，除非你符合合同上有註明續簽或者解約的賠償的相關條款。
我在一家公司工作4年了，馬上合同到期，公司如果不續簽合同，對我有補償嗎？
2樓：sml神
看來要給你個準確答案就得引經據典了
答案是：合同到期，公司如果不續簽的話，則支付一個月的經濟賠償金。因此回答一年一個月的肯定是不對的。
注意：在勞動合同法生效前，合同到期不續簽，公司不需承擔任何補償責任。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
這就是公司要賠償你的依據，但是到底要賠償多少呢？請看
第九十七條
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
因此，計算經濟補償應當從2023年1月1日起，計算一年一個月，超過六個月不滿一年的視為一年計算。
3樓：
合同到期不續簽能補償員工嗎？
4樓：任何改變
如果公司不按照原勞動合同的條件或高於該條件的條件跟你續約，那你應該有一個月工資的經濟補償金．
5樓：柏律師
1.根據勞動合同法，連續簽訂兩次固定期限的勞動合同以後再次簽訂的勞動合同為無固定期限勞動合同，因此你與公司之間已經是無固定期限勞動合同關係了
2.對於無固定期限勞動工，公司無法定情形不得解除勞動合同
合同到期公司不續簽，合同到期公司不續簽？
應該不會影響你的經濟賠償，因為你是合同期滿，自然結束勞動關係的，這種情形是符合賠償條件的。如果勞動合同到期後，公司不續簽，公司需根據 勞動合同法 第四十七條規定支付勞動相應賠償金，即應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的...
合同到期公司不續簽，合同到期後公司不續簽
合同到期不續簽怎麼辦？合同到期不續簽有兩種情況。一種是員工本人不會續簽 另一種是員工有續簽意向，但公司不會續簽 1.合同期滿，用人單位維持或提高勞動合同約定的條件，職工本人不續簽，則職工與單位的勞動合同終止，勞動關係解除，辦理離職手續。合同期滿，用人單位降低勞動合同約定的條件，勞動者不續訂，勞動合同...
合同到期公司不續籤，合同到期後公司不續籤
合同到期公司不續籤的，公司應當向勞動者支付經濟補償金，按照每做滿一年支付乙個月的工資標準。1 用人單位提出不續籤的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個...