1樓：上海勞博網律師
你好：公司的做法符合法律規定，是對的。因為新的《勞動合同法》從2023年1月1日開始實施，以前的《勞動法》中，並沒有規定勞動合同終止，單位需要支付經濟補償金。
2樓：匿名使用者
1、公司的計算方法並無不當：合同到期後不續簽，原《勞動法》規定沒有補償，但《勞動合同法》規定有補償，而《勞動合同法》是從2023年1月1日起實施的，所到合同到期公司不續簽的，補償金應從2023年起計。
2、建議接受公司的補償方案，雖然這樣說可能不符合你的心意。
附：相關法律依據
《勞動合同法》第46條第五項：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；」
3樓：山野柴胡
【勞動合同 終止 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：第（五）項除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情況外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
4樓：戶外探險家
1、你首先可以到仲裁委申請仲裁。
2、公司補償應該補償額=工作年限x月工資平均水平 2004-2010 也就是工作了6年，
賠償應該是賠償6個月工資
仲裁無果，你就起訴公司到法院。
5樓：卓行天下
公司這樣做是合法的，依據是2023年1月正式實施的《勞動合同法》。
提醒注意下補償的計算，不是基本工資，是倒推一年你所有的基本工資、績效工資、團隊獎金等的總和除以12得出的一個月補償金。
6樓：匿名使用者
合同到期終止，經濟補償應該從入職起計算。
7樓：匿名使用者
終止也要給。滿一年補償一個月，從你進公司時算起
上海勞動合同到期公司不續簽是否給補償？
8樓：法律快車
租賃合同到期後，租客應該主動找房東進行續簽，如果不續簽就應該即刻搬離，不續簽也不搬離的需要繳納違約金嗎？
租賃合同到期不續簽的應搬離
房屋租賃合同到期後,雙方沒有續簽合同,但租客仍然繼續居住,那就表示雙方預設了兩者間的無固定期限租賃合同關係,也就是說,一方可以隨時終止終止合同關係。如果原房屋租賃合同到期後,租客不續租的,應立即搬離,如果繼續居住的,房東可要求房客支付房租,房子拆遷時,可要求房客立即騰房。
什麼是無固定期限合同
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。
一旦出現了法律規定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
租賃合同未到期的,應對租客予以相應的補償
如果房屋租賃合同未到期,房東要求租客搬離,那麼,可認為是房東要單方違約,要支付房客違約金。由於租賃合同未到期,臨時通知房客搬遷,可能會對齊生活工作有一定的影響,房東應該對房客做出一定的補償。
違約金的形式:
①懲罰性違約金,其作用全在懲罰,如果對方因違約而遭受財產損失,則違約一方除支付違約金外,還應另行賠償對方的損失。
② 補償性違約金,是對合同一方當事人因他方違約可能遭受的財產損失的一種預先估計,給付了違約金,即免除了違約一方賠償對方所遭受的財產損失的責任;即使損失大於違約金,亦不再補償。《中華人民共和國合同法》第114條第一款規定:「當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
9樓：ofweek人才網
1、勞動合同到期，單位決定不再續簽勞動合同，單位應當支付經濟補償金。
2、這項新的補償的計算開始時間為2023年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。
根據《勞動合同法》第四十七條規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
」如果用人單位不和你繼續簽訂勞動合同，你可以要求用人單位支付你六個月的工資。
詳情可以參閱《勞動合同法》第44條、46條5項的規定。
10樓：西安律師邱新昌
勞動合同到期不續簽有補償嗎？
勞動合同到期，公司要和我續簽5年，但我要求只籤一年，公司不同意，我能有賠償嗎
11樓：摿趒婲賈埥
1、勞動合同到期，續簽的問題當由雙方協商決定，協商不一致可以不續簽，形成正常的勞動合同到期終止。 2、勞動合同到期終止，按勞動合同法第四十六條的規定，只能領取每工作一年一個月工資的經濟補償金。其他賠償就沒有了。
3、公司不與你前一年的勞動合同是為了規避一年後要簽訂無固定期限的勞動合同，或者說是把簽訂無固定期限勞動合同的簽訂延遲到五年以後。 4、所以，如果這個公司還值得你繼續幹一年，何不就籤五年的合同也不妨，五年中可以隨時依據勞動合同法第三十七條或者第三十八條的規定解除勞動合同，都是合法的不用承擔任何責任。
合同到期不續簽的，公司要不要支付經濟補償金？
12樓：烏澄
這個問題需要分情況對待：
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這裡的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，還包括如工作環境、福利水平等。
13樓：蔗糖澱粉葡萄糖
勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
二、如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
勞動合同到期不續簽賠償辦法：
《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付;向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
《勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
從上述條文來看，除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：
自2023年1月1日起計算其在本單位工作的年限。
其依據在於《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
擴充套件資料：
《中國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
14樓：深圳張勇律師
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：
勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
15樓：簡簡單單
合同到期不續簽的，如果是用人單位提出不續簽的，可以要求支付經濟補償金的。如果是勞動者不肯續簽的話，就沒有經濟補償金的。
16樓：正氣長春
合同到期不續簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外終止固定期限勞動合同的;，可以得到補償，反之，則得不到經濟補償金。
17樓：藍心銀
這種情況下是要支付經濟補償金的，按工作年限半年以上不至一年的補一個月工資，不足半年補個月工資的標準來補償。不補，你就申請勞動仲裁來維權。
勞動合同到期不續約補償多少，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
華律網 勞動合同到期不續簽的話，用人單位需要支付經濟補償麼?首先，如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支...
合同到期不續簽有補償嗎，勞動合同到期,公司不續簽有補償嗎？
1 勞動合同到期續簽的，雙方可以另行訂立書面勞動合同，或者簽署 續訂勞動合同協議書 不能以單方面的通知函代替。2 如果公司和勞動者個人在勞動合同期滿均未提出續簽，而員工個人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在一年後與勞動者形成無固定期限勞動合同，以及日後辭退應支付雙倍經濟補償金的風險...
合同到期了，不續約有補償沒，勞動合同到期,公司不續簽有補償嗎？
勞動合同期滿，屬於勞動合同法第四十四條第一款勞動合同終止情形 如果是自己主動放棄續約，而單位並未降低待遇，則不屬於勞動合同法第四十六條規定用人單位需支付勞動補償的範圍，因此公司無需補償。主動放棄考察屬於主動放棄續約。根據勞動合同法的規定，除非用人單位維持或提高待遇，勞動者不同意續約的，用人單位應該支...