1樓：匿名使用者
勞動合同法規定 只要提前30天以書面形式提出辭職 到時就可以走了 不需要任何人批准 勞動關係在你走後的15天之內必須給辦理完畢 不辦理就是違法 你可以申請勞動仲裁 主張自己的權益 仲裁是免費的
2樓：勤勞的老克
勞動者按規定提出辭職，不需要公司領導批准，時間一到可以離職。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」勞動者按此規定辭職是合法的。此法條用的是「通知用人單位」，說明並不需要用人單位批准。強調的是勞動者辭職有規定的提前量，以給用人單位安排生產經營有緩衝時間。
辭職時間一到，勞動者是可以離職的。
如用人單位因此扣發工資是不合法的，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁，再要回工資就是了。
3樓：風塵之子
遞交辭職信，一個月後勞動者可以直接離職，自動解除勞動合同，用人單位沒有任何理由阻撓、妨礙勞動者自由辭職。30天后不用再去單位上班，視為合法。
4樓：西麗花
提前30天書面申請即可。但你提出離職無法獲得經濟補償金。
簽了2年合同，合同沒到期我想辭職，但是公司的領導一直不批，這時候怎麼辦？
5樓：韓飛律師
勞動者辭職，是不需要用人單位同意和批准的，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以後，就可以走人，要求用人單位在規定的時間裡結清工資以及辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
6樓：手機使用者
看了許多人的回答,讓我很無語,不懂法律就不要亂回答,別誤導樓主.
1,在用人單位無嚴重違約或違紀的情況下(如拖欠工資,非法經營,強迫勞動,不簽訂勞動合同等等)提前一個月通知單位,即可解除勞動合同,但是不能取得經濟補償金.
2,用人單位存在上訴嚴重違約違紀行為,不用通知可當即解除勞動合同.
還有,向各位說明下,神馬叫勞動合同中的違約責任用人單位僅僅在如下二種情況下才能要求勞動者承擔違約的責任:
第一.給予勞動者專項技能培訓的,如出國生造(不含入職培訓,提供入職培訓是單位義務)
第二,對負有竟業禁止(如董事監事高階管理人員)和保密協定的職工才有可能主張違約金
7樓：黃文堅律師
勞動者可以隨時解除勞動合同，只需要提前一個月通知單位就行。只要你通知單位（比如電子郵件發到公司的信箱，或者**信發給公司），信件送達後，30天，您可以走人了。
8樓：匿名使用者
勞動者提錢30日以書面形式通知用人單位，無需說明任何法定理由，即可單方解除勞動合同。對勞動者的辭職，不得附加任何條件。但你違反勞動合同的約定，是要依法承擔責任的。
9樓：極品斯伯丁
合同沒到期，他不批你只能違約走人，但是要交違約金。否則就只能等合同期滿自動離職就好了
10樓：匿名使用者
不是 你簽得合同 如果想辭職可以自動離職 交違約金就行
籤勞動合同不到期限，可以辭職嗎，我和公司簽訂合同合同未到期 我提前辭職可以嗎
特特拉姆咯哦 這個是不是有違約金得看合同規定的。在勞動合同期限內是可以辭職的，依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。是不是有違約金，這個得看你是不是和用人單位有約定服務期或者是保密義務和競業限制...
事業單位聘用合同未到期，我提出辭職是否有要付違約金
蔡仲翰 如果沒有其他特別的約定，你的辭職就屬於單方解除合同，單方解除合同如果屬於聘用合同中的違反合同有關條款規定，那麼你就應當要承擔5000元的違約金。你的合同約定就屬於依據啊！作為一個有民事行為能力的人，只要沒有遭受威逼簽署合同，就應當承擔違約的相應法律後果。當然如果你主張對方威脅的話，你也是要舉...
我跟公司簽訂一年合同，沒有到期但是想辭職
看你的意思你已經簽訂了勞動合同了，簽訂也沒任何關係，合同中關關於違約金的約定是違法的。勞動合同法中關於違約金只有兩種情況，一公司提供培訓約定服務期的，二，競業禁止的，你應該不屬於這兩種情況的。提前一個月書面通知公司，解除勞動合同，就沒問題了 勞動合同是一定要籤的,解除合同大原因有很多,如果公司有過錯...