1樓：七臺河李陽平
如果公司有依法按法定程式所制定的企業管理制度或勞動合同中有明確的約定，員工不服從公司的安排或管理是可以按勞動合同法第39條的規定解除勞動合同的，且不予經濟補償。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
2樓：韓飛律師
想法可以，但是公司又不傻，不會因為這個就主動與你解除的，估計給你穿小鞋的可能性比較大。
3樓：
沒錯，你的思路是正確的
具體在實踐中如何運用要看你與公司之間的勞動合同的約定還有公司的規章制度等
4樓：匿名使用者
無故不服從公司工作安排，是你有錯在先，就是公司辭退你，也不會給你補償的。
5樓：匿名使用者
沒有規矩不成方圓，在公司上班就要執行公司決定。但公司也不能因為一次不出差就辭退你！當時來公司上班是怎樣約定的
公司讓我出差我不去就不給我安排活逼我辭職
6樓：匿名使用者
為什麼要出差呢，是你的工作需要去出差還是就是要你出去，如果是工作需要，那你不想出差，公司給你安排其他活也是無可厚非的，如果是你的工作不需要出差公司非要你出差，那就騎驢找馬準備跳槽吧！
7樓：芳香四誼
那你應聘時知道要出差嗎？
8樓：情思雨中
儘早離職吧，在這公司裡沒有前途
公司調我去外省工作，我不願意去，公司想要辭退我，合理嗎？公司會給予補償嗎？
9樓：匿名使用者
合同有註明的話，應該是沒有補償的，建議你可以在律伴平臺，問一下律師的意見，清楚點。
公司ERP伺服器怎麼讓出差在外的員工，也可以通過網際網路訪問企業內部的ERP
零遁公網ip盒子解決難題 您的erp系統需要和移動網際網路打造一座橋樑，通過零遁公網ip的牽線搭橋就能實現本地erp系統的遠端訪問，原理如下 這個公網ip盒子無需在伺服器端安裝軟體，盒子內建固定公網ip地址，只需要將埠對映即可直接遠端登入 1.如果本地已經配置好web端的erp 如果不知道怎麼配置，...
老公趁我出差期間養了小三，我要求離婚，而他不肯，我不知道該怎麼處
您好！離婚有兩條途徑 法院訴訟離婚和到民政部門婚姻登記機關辦理協議離婚。根據 中華人民共和國婚姻法 第四章離婚第三十一條 男女雙方自願離婚的，准予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自願並對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。第三十二條 男女一方要求離婚的，可由有關...
我在公司做了7年，合同到期，公司不續簽的話我有補償嗎
理論上來說是不行的，除非你符合合同上有註明續簽或者解約的賠償的相關條款。我在一家公司工作4年了，馬上合同到期，公司如果不續簽合同，對我有補償嗎？ sml神 看來要給你個準確答案就得引經據典了 答案是 合同到期，公司如果不續簽的話，則支付一個月的經濟賠償金。因此回答一年一個月的肯定是不對的。注意 在勞...