1樓：
最簡單就是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要工資，如果還不支付的，可申請法院強制執行。
2樓：水6元
你趕緊向公司索要自離的證據和不給工資的處理檔案，否則公司拖欠你的工資就立即撥打**12333向當地的勞動保障監察大隊進行報警，**12333是全國統一勞動監察保障機構諮詢、舉報、投訴**。
3樓：周律師說
你好，這種情況工資是應該發放的，如果確實無法協商解決，你可以到當地勞動監察大隊去投訴或是申請勞動仲裁。
4樓：廣饒縣愛尚家
這是不合法的，現在勞動法中明確規定，不允許拖欠勞動者工資，但是像你說的曠工是咋回事？是你再沒任何請假的手續下就走了麼？那樣可不太好哦。
如果說公司內部規定製度裡有說明就是「曠工自動離職，而且上月和這月的工資都沒了」類似這樣的制度，那就沒法說了，要是沒有，那最好辦，直接去當地勞動仲裁部門起訴他們，維護自己的正當權益。
你要是有正當手續請假或者實在不行就找找認識的熟人，給問一下怎麼個情況，再看情況進行解決。
我在富士康工作，想要走，是不是礦工三天算自離，就能直接走了？
5樓：凱源璽
連續曠工三天bai（不包含週六
週日）du，也就是
zhi說你週四週五曠工，週六dao週日也沒上班版，下個周權一如果上班了就不構成「連續曠工三天」，如果未上班就構成「連續曠工三天」，這種情況下，你所在的部門會向人事部門代你申請自離。
6樓：手機使用者
你可以申請辭職的，我原來也在這個廠，我當天申請，當天就走了，沒扣工資，但你得找個好點的理由讓他快速批下來！
7樓：天貓誠聘小豪
富士康合同規定的是 如果要工資的話 要提前15天遞交辭職信 如果是新員工的話是十多天
8樓：秋靜濃
不要錢就可以自己走，要就要辭職，看公司規定是一個月還是半個月，忘採納
9樓：有愛妹子
可以的，但是沒有工資
10樓：緣來有愛
不要工資，隨時隨地都可以走。
11樓：匿名使用者
不想幹直接走人就好了啊
12樓：手機使用者
再堅持三天，還有工資，加油，求採納
13樓：誠實待人
自離沒有工資啊，划不來
14樓：匿名使用者
連續曠工三天，然後回去辦自離手續，照樣有工資
15樓：聆聽心的**
連續曠工三天自離。不連續四天。
公司缺人不批辭職我該說什麼辭職理由
濤聲海韻 當事人想辭職直接提出理由就可以，只要合理無需理由。單位不能違法不讓當事人離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。離職原因大體有以下幾方面 1 感覺個人在公司發展的空間有限 2 薪酬待遇與個人期望值有較大差距 注...
辭職提前月打報告，領導不批，之後我走了公司不給工資，我該怎麼辦？還有去勞動仲裁起訴公司能不能贏
專業勞動解法 勞動者享有法定解除權，即提前一個月通知用人單位即可解除，無需徵得單位同意。公司不給工資的行為是違法的，可以申請勞動仲裁。也可以像勞動監察部門投訴。 勞動保障監察條例 第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的...
辭職領導不批怎麼辦，我交了辭職報告,老闆不批怎麼辦
員工辭職根本不需要領導批准。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條的規定，員工履行的是通知義務，意思就是員工想辭職的話，只要依法通知單位就可以了，並不存在批准的問題，辭職自由是員工的法定權利。所以在三十七條規定在正式用工期需要提前三十天通知，試用期提前三天通知，辭職到期員工可以離職，單位不給員工...