1樓：匿名使用者
用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。
試用期，勞動者解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，並不需要提前15日；到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。
勞動者合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。
法律依據：《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：找法網法律諮詢
您好！不合理，試用期內提前三天通知即可離職。對方不能不支付工資。但是你的雙倍工資有和工資做啥協議？
在一個公司試用期幹了10天，現在想辭職，他說要提前15天不然沒工資，我該怎麼說
3樓：大愛度哥
勞動法規定 試用期提前三天告知有人單位 就可以 不能扣工資
我在試用期內，向公司提出口頭辭職，但公司說至少提前15天，於是我沒辭職就走了，還領得到工資不？謝謝
4樓：匿名使用者
那你走了還怎麼領工資呢，一般試用期的話，提前三天交辭職報告就好了。
5樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》 「第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」你辭職沒走，你工作了就可以領到工資。
縱橫法律網 張奕律師
6樓：匿名使用者
那要看公司和你籤的 合同書了
7樓：匿名使用者
"於是我沒辭職就走了"。
《勞動合同法》規定，應提前3天提出解除勞動合同。
試用期為一個月可我做了15天想辭職公司不給予批准也不給工資我該怎麼辦？
8樓：匿名使用者
既然如此，反正都上了15天了，再忍耐半個月，等發了工資就走。
9樓：匿名使用者
首先 試用期超過3天就有工資
其次 試用期期間可以提出離職並享有工資
最後 一方面 到當地勞動局諮詢 看需準備什麼 以防萬一 公司不給工資 提前準備好證據
另一方面 1到人事部 記得錄音 說明自己要離職並主張自己工資2公司內部的規定必須符合國家法律規定，不符合就是無效條款 「沒有做滿三個月不可以辭職」這違反國家法律 顯然就是無效的
3我在這雖工作時間不長 但多少有感情 是不願為此去上報勞動局索要工資的 但如果堅持不給 我勢必要維護自己合法權利的 而且大家都懂法 公司做違法的事情勢必要遭到處罰的
進廠時說好試用期月，沒過試用期提前星期辭職，我做了月加6天后辭職，他說月要提前一
勞動合同法規定試用期內提前3天通知用人單位就可以走了。不需要任何人批准，協商不成可以通過勞動部門申請解決爭取自己的權益 我在一個工廠上班，試用期為三個月我做了一個多月辭職，廠領導說試用期辭職要一個月說是廠裡的規定 落水 無情 已經違反勞 動法了copy 勞動法有 試用期內辭職3日就可以辭工了 正式期...
試用期辭職提前一天，試用期提前三天辭職是從當天算起嗎？
一 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這裡，勞動者是否需要合適的理由 是否必須以書面形式提出，法律沒有明確規定。二 勞動法 第32條規定 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 三...
我們公司試用期是月，我在試用期辭職，工資怎麼算
華律網 按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。...