1樓：匿名使用者
倘若在試用期裡面不想工作了，只需要提前三天跟上司說明情況就可以了。至於藉口就更好找了，什麼找到另一個更符合你自己心意的工作、試用這幾天下來感覺你不適合這份工作、有其他更優秀的工作找上門來了等等都可以。一般來說，試用期裡面的話想不做了，提前三天說了就可以走人了
2樓：漫聊聊
勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據，不管他批不批辭職，3天后就可以正常離職了，他不籤就以**信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。要是不給錢可以去勞動仲裁局告他
3樓：阿炎談娛樂
不知道你試用期做了幾天，其實你不想做了，只要寫辭職信或者和上級領導說這份工作不合適，一般情況下都會直接放你走的。
至於辭職的理由，其實大家都心知肚明的，理由過得去就行，反正都要走了。至於辭職的方式，你可以選擇當面或者**溝通。
因為你還在試用期，比較自由，所以沒有必要提前一個月提辭職。不知道你在什麼地方工作，有些公司哪怕是試用期也得提前一個星期辭職才可以。
4樓：四方火君
這份工作有些不適合我
我在試用期，可是現在不想幹了，怎麼辦？
5樓：匿名使用者
試用期，提前三天書面通知單位就可以了！
6樓：匿名使用者
試用期離職沒什麼可辦的
遞個辭職信就可走人
除了事前簽過什麼員工手冊子類的就另當別論了要按照員工手冊執行
其餘都沒什麼可辦理的
7樓：匿名使用者
提前3天，書面給人事就可以了。無需其他事項。
8樓：匿名使用者
第三十一條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
不知道你的具體情況，培訓了嗎等這樣的話你還有違約金的，要是就是隻是去了幾天試用期，這樣你完全可以走人！！！
試用期為一個月，我做了20多天，不想做了，想辭職，領導說現在辭職沒有工資，我該怎麼辦？
9樓：小團團ovo無悔
正常都是按照合同來，如果合同沒用這麼規定，試用期離職沒用工資，那麼你就可以到勞動局進行投訴，
10樓：匿名使用者
居然有如此神奇的領導不讓走，那就乾脆不走咯
11樓：老泥鰍的傻魚
如果你當時沒有籤協議的話，那你沒辦法，那你就只能繼續幹著，如果說是沒有籤協議的話，然後他給你規定這個試用期，那好像是不行的，你可以你可以去勞動局，你可以諮詢一下，但是說實話，我感覺去勞動局沒有什麼用，你不行，你還是幹夠一個月，你讓他給你結了工資，你走吧，因為你都幹過20幾天了，就不差那麼幾天了
試用期還沒結束.可我不想做了.公司不讓辭職怎麼辦？
12樓：墨汁諾
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據，不管他批不批辭職，3天后就可以正常離職了，他不籤就以**信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。要是不給錢可以去勞動仲裁局告他。
13樓：兔子兔子兔兔子
員工在試用期可以提前三天書面申請離職的，公司沒辦法強迫員工留在公司，放心，他不發工資，你可以到公司所在的勞動保障局投訴，保證工資立馬發給你的。
14樓：匿名使用者
不用公司同意，試用期內員工離職無需經企業同意，只需提前3天通知用人方（最好是書面），勞動關係自動解除。
15樓：匿名使用者
試用期期間你只需要提前三天通知即可離職，公司不給你工資是違法的。
16樓：蕙蓮使者
這個很正常，按理論來說應該勸解你慎重然後找相關部門維護自己的利益；但是實際上這個很正常，很多公司每個月都會扣押幾個工作來發工資的，例如你們3月5號發工資，其實你可能領到的工資是1月20日——2月20日的工資，就是你3月5號辭職，那麼你十幾天的工資有一些工資就扣掉了。這種情況要麼自己認了，不要那半個月的工資，要麼就有可能根本領不到工資。你去維權的話投入大量的人力、物力、財力，結果可能是你要回來1000元，維權卻花了5000元。
所以現在好的辦法就和公司先溝通一下，實在不行在做選擇。
17樓：七洲_飛
不讓你走你可以跟他說不給走那我可以打**給勞動局諮詢下的。這樣絕對讓你走，而且工資一分不少給你。因為你沒跟他籤勞動合同被勞動局發現罰款的。蛋定
請問我試用期是月的，現在過了月但是我不想做了了，十五號發工資的這個月十五號我的沒有發就是要
書生之見是我 勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資...
我想問下我現在是試用期下個月1號轉正式員工我想下個月20號辭
熱浪 你好，請參照 中華人民共和國勞動法 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 三 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動...
怎么向老闆提工資？因為我現在的工資是試用期的工資但是試用期已經過了老闆那邊也沒點反應
沒有一個個體老闆願意給員工加工資的，你要抽個空委婉的一針見血的提出這個問題，比如請他吃頓飯，先禮後兵，酒過三巡後，提出自己的意圖，看老闆能否答應兌現承諾，不要聽他說其他的 比如 公司效益 你的工作業績啥的 自己是打工的，付出努力了，就該拿到應有的報酬，盈利多少這事跟咱沒關係，咱是拿工資的。當時如果答...