1樓：微風
勞動者屬於學徒工，勞動者想提出離職，用人單位不支付勞動者的合法工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法支付勞動者的合法工資。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：匿名使用者
可以到當地的勞動局申請勞動爭議仲裁，要求老闆按照要求支付工資。
3樓：
試用多久，有沒有籤合同？當時有沒有什麼口頭承諾，先要要看，實在不行打勞動局**
試用期有工資嗎，試用期做了幾天有工資嗎？
試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。勞動合同法規定，試用期不僅有工資，而且不能低於最低工資標準，且不低於約定的正式期工資或同崗位工資的80 你可以要求公司支...
我現在是試用期，都不想做了，我該怎麼說
倘若在試用期裡面不想工作了，只需要提前三天跟上司說明情況就可以了。至於藉口就更好找了，什麼找到另一個更符合你自己心意的工作 試用這幾天下來感覺你不適合這份工作 有其他更優秀的工作找上門來了等等都可以。一般來說，試用期裡面的話想不做了，提前三天說了就可以走人了 漫聊聊 勞動合同法 第三十七條規定，勞動...
怎么向老闆提工資？因為我現在的工資是試用期的工資但是試用期已經過了老闆那邊也沒點反應
沒有一個個體老闆願意給員工加工資的，你要抽個空委婉的一針見血的提出這個問題，比如請他吃頓飯，先禮後兵，酒過三巡後，提出自己的意圖，看老闆能否答應兌現承諾，不要聽他說其他的 比如 公司效益 你的工作業績啥的 自己是打工的，付出努力了，就該拿到應有的報酬，盈利多少這事跟咱沒關係，咱是拿工資的。當時如果答...