1樓：熱浪
你好，請參照《中華人民共和國勞動法 》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2樓：匿名使用者
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
3樓：匿名使用者
看你什麼時候提出申請了，你要是在試用期內提出申請，提前說辭職（大概三天）就可以走了。但是要是過了試用期的話，你的提前一個月這樣的（根據公司的規定）但是你說的兩個月公司是不對的。如果你們公司強制你兩個月過後才可以走的話，你不想法律解決，要想拿到你上班的工資 你只能服從了。
不然你突然走掉，公司會認為你無故曠工，沒有按照公司的規定辦理流程。不給你工資的。
我剛剛入職還在試用期，我是本月1號入的職，公司說每月15號發工資，那一般來說我是這個月發還是下個
4樓：年憶之
比如說你是5月1號上的班，那麼他們就是，然後可能那些老員工的話就是5月15號就發工資了，但是你不會發，然後你應該會等到6月15號發工資吧，然後他肯定要壓工資啊，他不可能說你剛來上班，然後上幾天，然後就給你發工資，你上半個月就給你發半個月不可能他肯定是壓你的工資吧？所以說你5月1號入職，然後你肯定是6月15號才能給你發工資的，然後就不用問了，肯定是這樣子啊，如果他是壓半個月的話，那麼他就是在6月15號會發，會給你發一個半月，如果是壓一個月的話就給你發一個月的工資。
5樓：遇脆
下月才會發，一般公司都是四月發三月的，也就是這個月十五號發的是上個月的。而且還會押半個月工資，辭職才會發
6樓：流星雨中的野鶴
你好 很高興為你解答
1號入的職 一般是要
下個月才可以拿到工資的
7樓：
下個月發。
因為工資是按月發放的，得滿一月才會發工資。
8樓：匿名使用者
根據實際情況，試用期工資應當按照勞動合同約定的時間發放。試用期包括在勞動合同期限之內，按勞動部《工資支付暫行規定》第七條規定，試用期職工工資應當每月至少支付一次，按照勞動合同約定的日期支付。勞動合同沒有約定的，應當與用人單位其他職工發放日一併發放。
你可以去查一查的的合同，看有沒有相關約定。如果你不滿意工資發放時間，就可以考慮另尋他處。
9樓：
一般都是下個月，可能還會扣一個月(就是這個月發上個月工資)
10樓：s平靜如水
肯定是下個月發啊，一般都是壓工資的，看壓多少天了
11樓：
下個月吧，剛入職都一樣
12樓：沐辰溪谷雨
這個普遍情況是你這個月沒有工資，因為你是這個月1號入的職，一般公司是這個月的15號發上個月一整個月的工資，而你上個月還沒有入職，所以你這個月沒有工資！
試用期內提出辭職，但是人事說要一個月才能離開，若公司強行要我繼續工作一個月，我不去上班會有什麼後果 30
13樓：g買了否冷
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以辭職。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
試用期內不到一個月覺得工作不適合我，能向公司提出離職嗎？
14樓：淡水羅卜
能的，提前三天申請離職就行了，趕緊去和人事說一聲啊。
試用期未滿一個月能不能立馬辭職走人？工資要的到嗎？
15樓：匿名使用者
嘦只要說明原因，並提前通知公司，應該沒問題。還有要考慮之前的約定。
16樓：匿名使用者
我8月20日在一間只
copy有八個人的私人小公司上班，這公司沒和員工籤合同也沒有買社保，我當初和老闆口頭協議好試用期是二個月，月薪2800元包住不包吃，我做到9月11日感覺工作不太適應加上家中有事要趕回去就向公司書面申請辭職，公司當天就批准了，叫我十二號不用上班了並要求我搬走行李不準住在公司宿舍了，但卻不發工資給我，說要等到公司的發薪日才十五號回來領八月份的，九月份十一天的工資又要等到十月十五號才回來領，我和老闆平靜商談申請一次性領完工資，但那老闆說不可以，還威脅我說你敢告勞動局去讓你一分都沒得領！今天十五號我回那公司領八月份的工資，財務又藉口說老闆不在沒有他簽名不能發，請問這間公司是否違反了勞動法？我要怎樣做才能一次性領完我的工資？
請各位懂勞動法的高手和律師們指點一下，萬分感謝了！急，急，急……
17樓：薛遠乾煙
我8月抄20日在一間只有八個人襲的私人小公司上班，這公司沒和員工籤合同也沒有買社保，我當初和老闆口頭協議好試用期是二個月，月薪2800元包住不包吃，我做到9月11日感覺工作不太適應加上家中有事要趕回去就向公司書面申請辭職，公司當天就批准了，叫我十二號不用上班了並要求我搬走行李不準住在公司宿舍了，但卻不發工資給我，說要等到公司的發薪日才十五號回來領八月份的，九月份十一天的工資又要等到十月十五號才回來領，我和老闆平靜商談申請一次性領完工資，但那老闆說不可以，還威脅我說你敢告勞動局去讓你一分都沒得領！今天十五號我回那公司領八月份的工資，財務又藉口說老闆不在沒有他簽名不能發，請問這間公司是否違反了勞動法？我要怎樣做才能一次性領完我的工資？
請各位懂勞動法的高手和律師們指點一下，萬分感謝了！急，急，急……
我是今年剛來的中建某局的新員工，現在想辭職人力不讓，非要我再待一個月 10
18樓：匿名使用者
試用期bai提前三天通知單位辭職，du可以口頭辭zhi職，最好書面dao通知單位辭內職
過了試用容期提前三十天書面通知單位辭職
把辭職信交單位，到期就可以離職
辭職是通知單位，不是等單位批准，如果離職時單位不結算工資、出具解除勞動合同證明，可以申請勞動仲裁
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
19樓：卓行天下
試用期提前三天就可離職，正式員工需要一個月離職，人力那邊好做人員調派。
我現在是試用期，都不想做了，我該怎麼說
倘若在試用期裡面不想工作了，只需要提前三天跟上司說明情況就可以了。至於藉口就更好找了，什麼找到另一個更符合你自己心意的工作 試用這幾天下來感覺你不適合這份工作 有其他更優秀的工作找上門來了等等都可以。一般來說，試用期裡面的話想不做了，提前三天說了就可以走人了 漫聊聊 勞動合同法 第三十七條規定，勞動...
我現在試用期工資是4000 老闆的意思是轉正後還是
浚谷發 這樣也沒有什麼不可以的，合同法規定試用期工資不得低於正式工資的80 漲工資那就看你的工作表現了。工作一段時間以後可以適時向領導巧妙地提醒一下，其實你這個工資可以了，先幹一段時間了。 轉正後的薪資這個需要你和老闆來談，按理來說，轉正後不調薪是不合理的，但是所以在你籤勞動合同前一定要和公司談好薪...
你好我已經上班月了剛來公司是月試用期現在公司也沒買保險也沒有轉正 現要辭退我 公司這樣合法嗎
愛丫丫愛生活 如果已經簽了勞動合同並開始生效，那麼就應當為你及時參保 你可以要求單位補交該三個月的養老保險，其拒絕的話你可以申請勞動仲裁祝好 首先要幫你補繳社保。其次要給你半個月的經濟補償金，如果違反勞動法辭退的要兩倍補償就是一個月工資。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月 一 勞動合同法 第十六條...