1樓：古龍香
違約金是是籤的合同還沒到期，你要是違約提前解除合同關係，就會有違約金，不過大一點的公司不會為難你的，都會不要違約金，因為也沒掙下錢。
2樓：匿名使用者
簽了三方協議再恢復應屆畢業生身份只能是：原簽約單位出具解約函~收齊各聯原有的三方協議~回學校就業辦申請改派~學校稽核可以辦理後分批向學校所在省市自治區教育廳辦理領取新的三方協議~你會學校領取空白的三方協議~與新單位簽約後重新辦理報到證~然後轉移檔案和黨團關係。你更換工作單位的途徑有兩個：
其一是直接辭職辦理失業手續，再到新單位續簽勞動合同，按著勞動法原單位接到辭職信以後一個月內不答覆視為有效，並且不得扣留勞動者的檔案等；其二是讓原單位給你出具解約函，回學校辦理改派手續，然後拿著空白的三方協議以應屆畢業生身份繼續擇業。第一個途徑沒有違約金的問題，也不受原來單位的制約，並且工齡可以接續。缺點是公****、事業編制招聘、大多數國有企業等就業機會要求必須是應屆大中專畢業生，你辦理辭職以後就是去了寶貴的機會。
第二種辦法的優點是改派以後就業範圍不受限制，缺點是原用人單位給你出具解約函會向你提出違約責任追究問題。
簽了三方協議，已經在公司實習了3個月，還有6個月的試用期，那我在試用期期間離職的話需要賠違約金嗎？
3樓：原星暉
按照勞動法來說 試用期辭職不需要賠償違約金
但是公司可能會以培訓費之類的管你要一筆錢才放你走
4樓：天傑地靈青島人
你是11屆畢業生， 在校時和深圳一家公司簽了三方協議，去實習的3個月，不屬於勞動關係，而之後還有的6個月試用期，則是在簽訂了勞動合同之後。試用期期間不想留在公司裡，可以按照《勞動合同法》第三十七條的規定，提前三天書面通知公司，三天屆滿，你與公司的勞動合同終止，勞動關係解除，無需承擔違約責任。
雖然三方協議約定了違約金，但由於三方協議的法律效力始自簽訂，終於報到。所以你在簽訂勞動合同後的試用期內解除勞動合同，是無需承擔違約責任的。
已簽訂三方協議，實習期違約是否需繳違約金。
5樓：中國勞動網
三方協抄議只管到到單位報到，只襲要你按照協議約定進入了該單位，畢業協議就完成了他的使命，也就是說你已經履行了協議的約定。你的該單位後離職，該協議已經對你沒有約束力，你無須向單位支付違約金。另外，沒簽勞動合同，你們還沒有約定試用期限，是否屬於試用期，應當在簽訂完合同之後才能確定。
6樓：蔡仲翰
從你的表述無法得出確切結論，原則上如果僅僅只是實習期方面的違約，那麼單
版方辭權
職是不會導致違約金繳納的後果，但是如果培訓學校對於你們辭職要求你們支付培訓方面的費用的作為違約金的話，就不好說了。因此，具體違約金的繳納，關鍵看三方協議的權利義務主體。建議你將合同交給當地律師做一個全面判斷為妥。
7樓：匿名使用者
請您來提供具體的違約條款，何自
種情況屬於違bai約。
初步意見，建du
議您先去公司報到，zhi建立勞動關係，這樣三方協dao議中的違約條款對您就無效了。
之後根據勞動合同法“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”之規定，您可以提出辭職。
同時，根據勞動合同法，只要您的勞動合同裡沒有關於培訓和服務期或者保密的內容，那麼其中要求員工支付違約金的條款是無效的。
相關法律
《勞動合同法》
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
8樓：槍騎兵
如果確認屬於實習期，雙方都可以無條件解除勞務關係。
已經簽訂三方就業協議實習期未滿想辭職
已經簽訂了三方就業協議，處於實習期，如果沒有畢業的情況下，可以提出辭職，承擔相應的違約責任，然後，由學校重新發放三方協議。如果已經派遣過，也簽訂了勞動合同，試用期是可以辭職的，但是，再不能按照畢業生的待遇簽訂三方協議和派遣。試用期的含義在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙...
簽了三方協議的實習期離職該怎麼說
兩種方法都可以的 1.合同不籤辭職，讓單位出具解除就業協議書證明，你回學校去辦改派手續，至於單位會不會刁難你，這要看單位了。2.籤合同後辭職，讓單位出具解除勞動合同證明，到新的單位後，讓新單位 有檔案管理權 或者新單位的檔案託管單位 一般是人才市場 開調檔函給你原單位調檔就可以了。3.三方協議一旦簽...
三方協議實習單位不籤怎麼辦，三方協議實習單位不籤怎麼辦？？
qq的勾k先生 可以找公司進行協商處理，由於用人單位有權不籤三方協議。根據 勞動法 第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這裡畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動...