1樓：匿名使用者
這一條應該在勞動合同中約定，不應該在三方協議里約定。
一般公司的實習期是多久，從簽訂三方協議後才開始算實習期嗎？
2樓：立港娜娜
公司的實習期是一到三個月。
在沒有拿到畢業證和派遣證之前，都算是實習生，而不是該單位的正式員工。
員工一般講的是試用期，而不是實習期，你把這兩個概念搞混淆了。公司的試用期在簽訂3年以內合同的時候一般只有3個月，簽訂較長期的合同或者事業單位等才會有6個月的試用期。試用期一般是指員工到崗開始算起，而不是簽訂協議之日起。
所以，即使簽訂了三方協議，但是在沒有拿到畢業證到公司報到之前，身份都應該是該公司的實習生，實習期限的長短由自己跟公司約定，而報到之後的試用期要看跟公司籤的協議是怎麼寫，有的單位即使是實習生進入之後依然還是有試用期的，有的單位沒有。
實習建議：
選大公司：實習的公司最好是大公司，業務要好，你實習的可能是該公司的某一個工廠或部門，但它在中國還有其它工廠和部門，實習期間表現好，這個工廠或部門也許沒有就業機會，但其他的工廠也許會有機會。
選好專案：選能在實習期間出成果的專案，深入的瞭解企業的實際情況和問題。
3樓：
在你沒有拿到畢業證和派遣證之前，你都算是實習生，而不是該單位的正式員工。
員工一般講的是試用期，而不是實習期，你把這兩個概念搞混淆了。公司的試用期在簽訂3年以內合同的時候一般只有3個月，簽訂較長期的合同或者事業單位等才會有6個月的試用期。試用期一般是指員工到崗開始算起，而不是簽訂協議之日起。
所以，即使你簽訂了三方協議，但是你在沒有拿到畢業證到公司報到之前，你的身份都應該是該公司的實習生，實習期限的長短由你跟公司約定，而報到之後的試用期要看你跟公司籤的協議是怎麼寫，有的單位即使是實習生進入之後依然還是有試用期的，有的單位沒有。
4樓：
實習期時間長國家沒有做具體的限制，只要您是在校學生身份都可以稱作實習期。你上面所說的，可能是你理解錯了，那是試用期。試用期一般來講最長不超過6個月，還要看您的合同時間長而定，3個月以內的，不設試用期，1年以內不超過1個月，1年至3年的，不超過2個月，3年以上的，不超過6個月。
5樓：中國勞動網
你的情況不受勞動法調整，完全按照你們雙方的約定履行。
6樓：匿名使用者
你說的是試用期，和實習期不是一樣的，，，
實習期間你不是正式員工，籤的是實習協議，公司一般只需提供伙食和少量補助。就算你實習表現不錯，公司也有權不錄用你。因為實習就是讓學生體驗工作，體驗完了還得回去上學。
試用期你才是正式員工，籤的是勞動合同，並且必須為員工購買社保。試用期表現合格，公司必須錄用你，不能無故解聘你
作為一名未畢業的大學生，在實習期間與公司簽訂三方協議後，是不是必須要呆滿一年？
7樓：qq的勾k先生
在實習期間與公bai司簽訂三方協議後，不du一定非要呆zhi滿一年。
三方協議，其實是
dao給大學生就業的一專個保障，本身沒
屬有多少約束力，是否要呆滿一年，並不受到強制力約束。
試用期之所以稱為試用，其含義就在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8樓：匿名使用者
您好：1.三方協議，來其實源是給大學生就業的一個保障，本身沒有多少約束力，你是否要呆滿一年，並不受到強制力約束。
2.你需要注意的是自己的報到證，一般，你剛畢業之後所服務的用人單位，也就是報到證上所指明的這個單位，會給你辦理「轉正定級」手續，這個手續屬於你高等學校畢業之後，檔案中必須存在的一個東西，否則以後檔案調動，接收檔案的地方均會以檔案內容不全為由，拒絕接收，會給自己帶來麻煩。
3.如果你在報到證所寫明的單位不能工作年滿一年就要離開，你可以回學校辦理「改派」手續，這樣你會有一個新的報道單位，由這個單位負責給你辦理所謂的轉正定級。
4.當然，也有一些例外情況，一個是有些地方，沒有轉正定級這個流程了，取消了，你需要去學校就業指導中心或者當地人才市場詢問；另外一個是歪門邪道，就算你沒在報到證上寫明的單位呆滿一年，或者這個單位也沒有給你辦理什麼轉正定級，有些地方的人才中心，你可以直接把檔案託管到那裡，那裡可以直接幫你辦理所謂的轉正定級手續，只需要你補交託管費……另外如果你是畢業了檔案和報到證都直接託管到了人才，那就不用你管了，他們一年之後會自動給你辦理。
9樓：迴歸自我
不影響，只要將三方協議（共四份）拿回學校可以換新的三方協議，再去籤合同。
通過校招與公司簽訂三方協議並開始實習後公司可以隨便解聘應屆畢業實習生嗎？ 30
10樓：蒼老的擺渡人
你在這裡弄混了一個概念，單純實習生是不籤三方的...但三方可以約定實習期。
三方協議實習單位不籤怎麼辦，三方協議實習單位不籤怎麼辦？？
qq的勾k先生 可以找公司進行協商處理，由於用人單位有權不籤三方協議。根據 勞動法 第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這裡畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動...
實習生的合同問題，關於實習生就業協議違約的問題
廣州陳一天律師 首先，未畢業的學生通常會因為未畢業而被認為沒有勞動者資格，因此企業對未畢業的學生到其單位上班視為實習或社會實踐。關於貫徹 中華人民共和國勞動法 若干意見 中規定 在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。很多人據此認為在校生不具備勞動主體資格。但該條...
已經簽訂三方協議，進公司實習的話有可能會被解僱嗎
蓋辜苟 簽了三方協議，實習期間，用人單位是可以提出終止實習的。因為實習不是就業，實習單位可以依據實習協議的約定去終止你的實習的。關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 12，在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若...