1樓：蓋辜苟
簽了三方協議，實習期間，用人單位是可以提出終止實習的。因為實習不是就業，實習單位可以依據實習協議的約定去終止你的實習的。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》12，在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
16．用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經雙方當事人協商一致後才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經協商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。
17．用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關係，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）的規定進行賠償。
2樓：幸運的棒棒
不會。三方協議是指學生、學校和用人單位各持一份的協議，學校那份是用來作為見證人，保證學生的權益不受侵害。
你已經簽訂了三方協議，就可以保證了自己的權益，不會被無辜解聘的。
拓展資料：三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
所以既然已經簽了三方協議，就可以保證自己的權益了。
一般公司的實習期是多久，從簽訂三方協議後才開始算實習期嗎？
3樓：立港娜娜
公司的實習期是一到三個月。
在沒有拿到畢業證和派遣證之前，都算是實習生，而不是該單位的正式員工。
員工一般講的是試用期，而不是實習期，你把這兩個概念搞混淆了。公司的試用期在簽訂3年以內合同的時候一般只有3個月，簽訂較長期的合同或者事業單位等才會有6個月的試用期。試用期一般是指員工到崗開始算起，而不是簽訂協議之日起。
所以，即使簽訂了三方協議，但是在沒有拿到畢業證到公司報到之前，身份都應該是該公司的實習生，實習期限的長短由自己跟公司約定，而報到之後的試用期要看跟公司籤的協議是怎麼寫，有的單位即使是實習生進入之後依然還是有試用期的，有的單位沒有。
實習建議：
選大公司：實習的公司最好是大公司，業務要好，你實習的可能是該公司的某一個工廠或部門，但它在中國還有其它工廠和部門，實習期間表現好，這個工廠或部門也許沒有就業機會，但其他的工廠也許會有機會。
選好專案：選能在實習期間出成果的專案，深入的瞭解企業的實際情況和問題。
4樓：
在你沒有拿到畢業證和派遣證之前，你都算是實習生，而不是該單位的正式員工。
員工一般講的是試用期，而不是實習期，你把這兩個概念搞混淆了。公司的試用期在簽訂3年以內合同的時候一般只有3個月，簽訂較長期的合同或者事業單位等才會有6個月的試用期。試用期一般是指員工到崗開始算起，而不是簽訂協議之日起。
所以，即使你簽訂了三方協議，但是你在沒有拿到畢業證到公司報到之前，你的身份都應該是該公司的實習生，實習期限的長短由你跟公司約定，而報到之後的試用期要看你跟公司籤的協議是怎麼寫，有的單位即使是實習生進入之後依然還是有試用期的，有的單位沒有。
5樓：
實習期時間長國家沒有做具體的限制，只要您是在校學生身份都可以稱作實習期。你上面所說的，可能是你理解錯了，那是試用期。試用期一般來講最長不超過6個月，還要看您的合同時間長而定，3個月以內的，不設試用期，1年以內不超過1個月，1年至3年的，不超過2個月，3年以上的，不超過6個月。
6樓：中國勞動網
你的情況不受勞動法調整，完全按照你們雙方的約定履行。
7樓：匿名使用者
你說的是試用期，和實習期不是一樣的，，，
實習期間你不是正式員工，籤的是實習協議，公司一般只需提供伙食和少量補助。就算你實習表現不錯，公司也有權不錄用你。因為實習就是讓學生體驗工作，體驗完了還得回去上學。
試用期你才是正式員工，籤的是勞動合同，並且必須為員工購買社保。試用期表現合格，公司必須錄用你，不能無故解聘你
通過校招與公司簽訂三方協議並開始實習後公司可以隨便解聘應屆畢業實習生嗎？ 30
8樓：蒼老的擺渡人
你在這裡弄混了一個概念，單純實習生是不籤三方的...但三方可以約定實習期。
簽了三方協議後到公司報道簽了實習生協議,這樣的話三方協議是不是就無效了?
已經簽訂三方就業協議實習期未滿想辭職
已經簽訂了三方就業協議，處於實習期，如果沒有畢業的情況下，可以提出辭職，承擔相應的違約責任，然後，由學校重新發放三方協議。如果已經派遣過，也簽訂了勞動合同，試用期是可以辭職的，但是，再不能按照畢業生的待遇簽訂三方協議和派遣。試用期的含義在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙...
三方協議實習單位不籤怎麼辦，三方協議實習單位不籤怎麼辦？？
qq的勾k先生 可以找公司進行協商處理，由於用人單位有權不籤三方協議。根據 勞動法 第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這裡畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動...
三方協議約定實習生要在公司實習滿半年合法嗎
這一條應該在勞動合同中約定，不應該在三方協議里約定。一般公司的實習期是多久，從簽訂三方協議後才開始算實習期嗎？ 立港娜娜 公司的實習期是一到三個月。在沒有拿到畢業證和派遣證之前，都算是實習生，而不是該單位的正式員工。員工一般講的是試用期，而不是實習期，你把這兩個概念搞混淆了。公司的試用期在簽訂3年以...