1樓：蜻蜓
沒有，但是你要提前三天通知用人單位！
《勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：大連小諾
需要提前3天書面通知公司。
離職手續、保險、公積金等都是需要公司給你辦理的，如果你這樣擅自離開，很部妥當。
離職交接也是作為一名員工應盡的義務。
3樓：飛泓踏雪
如果你沒打算要這個月工資，可以叫了辭職報告後自動離職，一般公司潛規則是要提前15~30天交報告，然後時間到找財務結工資的。你跟單位籤合同了嗎，有沒檔案資料在公司手裡，如果都沒有你可以跑路了。
4樓：匿名使用者
現在都是這種，很多黑工廠你辭職要被打。還有扣留押金和身份證等手段。這是黑的方式。
白的方式就是簽署了就業協議合同，俗稱賣身契，有違約金等協議。
你中了哪招？
我要辭職可我又不會撒謊隨便編理由.這樣讓老闆覺得我是故意威脅他的.我該怎麼辦
5樓：鬼鬼神罰丶咆珻
我覺得應該如實說，沒必要撒謊編理由。 一般的能做老闆的人都應該是有一些城府的，誠懇的跟老闆說出你的理由，相信他會通情達理的。
6樓：橙
你好，首先，你應該問自己，是不是確定不幹了，如果是的話就找老闆直接說清楚就可以了，人都有私心，同樣有體恤之心
我在酒店上班，跟領導說過好幾次了辭職了，但是領導不批准。還威脅說你這個月幹過，下個月自離也沒有工資 50
7樓：匿名使用者
辭職是《勞動合同法》賦予勞動者的權利，只要勞動者提前30天（試用期內提前3天）通知了用人單位，30天（試用期3天）後用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。。
但得注意：你要儲存好用人單位接到過你書面辭職通知的證據。你可以發快遞到用人單位，面單的備註裡註明誰誰的「辭職通知」，對方收到30天（試用期3天）後你就走人。
8樓：淡水羅卜
等發了工資再走唄，多幹的那幾天就不要了，省得麻煩。
9樓：寂靜的蘭兒
這樣的老闆儘快辭職，幹滿月拿工資，不給去勞動仲裁
辭職申請後要一個月才能走，我想這個月都請事假，公司有權利不批嗎?有相關的法律依據嗎？
10樓：庹淳雅
辭職申請後要一個月才能走，這是正常程式。一是他們要找一個人接替你的工作，二是希望你能「培訓」接替你工作的人，讓他在你走後馬上能投入工作。
其實不用擔心，這一個月， 公司應該不會再讓你做其他的事情，工作量也會減少很多。這是你對公司的尊重。
關於投訴，抓公司的小辮子，這最好不要做，這樣有兩個不好的後果，一是你不一定能贏，二是你在的行業圈子名聲會不太好，如果和老闆弄僵了，行業裡他們是相信你這個無名小卒還是你老闆？三是影響你的下一個工作，在轉正前，新公司會打**給你上一個公司，調詢你的保險和之前的相關工作，如果你不是特別出色，那這個公司會採納上一個公司的意見，畢竟新公司也會想，這個員工會不會也這樣對我們公司？
所以，三思而後行
11樓：法妞問答律師**諮詢
提前一個月提出辭職申請後不管老闆批不批准都可以走。勞動者辭工只需要按照勞動合同法的規定解決就行，不需要用人單位的准許。
12樓：韓飛律師
一般勞動者請事假，用人單位是可以不批准的，如果勞動者實在有什麼事情，可以跟公司領導進行溝通、協商，相信公司領導都是通情達理的。
事假，勞動者未提供勞動，那麼事假期間不支付工資是可以的。但是額外剋扣其他工作日的工資就是違法的。
《工資支付暫行規定》、及勞動者所在省的工資支付條例等。
13樓：匿名使用者
請假一個月事假公司當然有權利不批，這是公司的權利。如果你想立即走，我倒建議你隨便找點公司存在違法的地方，跟公司領導說明，如不讓你走，你就去勞動部門投訴他。一般情況下，公司會免於麻煩而讓你直接走人。
跟同事吵架，很生氣也很委屈，就想離開，跟領導說，我要辭職了，他很生氣的說，不要威脅我，你辭職對我沒
14樓：匿名使用者
說明bai公司的還是認可你
du的價值，如果zhi
辭職會給公司的dao工作進展造成一定的
專困擾。屬
從後面的話來看，但是又不是說你重要到無可替代的地位。
然後一點委屈就要辭職，那不是玻璃心是什麼？
有委屈，有誤會就好好溝通；不會溝通，上來就是辭職，從某種程度上就是威脅。
而你現在的水平，還屬於不自量力的威脅！
15樓：千年女妖
這隻能說明你各方面水平都太低。同事和你吵架證明他不懼你。領導。不留你證明沒有留你的理由。最好的辦法是提升自己。
16樓：爽朗的我愛蘋果
我說一句不好聽復的，現在無論人工作制，只要走bai
人，對老du板都無所謂，因為老闆心裡想的zhi
都是，多你一個dao不多，少你一個不少，沒你地球照轉，所以上班儘量跟同事處理開心點班，把事情做好了就行，不用跟老闆說好，如果你真想辭職，沒有任何人可以不給你離開的。
17樓：匿名使用者
獅子座男人本來就很霸道總裁，一直糾纏你不放，
18樓：擺渡
他說的是氣話，應該沒什麼心理
19樓：圈子不同別掏心
想找罵的心理，好好罵一頓就沒事了
20樓：
我要是你上司我也會這麼說的，上司最討厭愛找麻煩的員工
我今天向公司辭職，急辭那種。然後公司領到說扣除我這個月工資不發，請問他有那個權利嗎
21樓：念忘秋天
如果理由正當 是可以用工資抵償單位損失的 但要有證據
22樓：匿名使用者
未提前30天通知單位，賠償單位損失,但是單位無權扣除工資的。。你可以上勞動監察大隊舉報。
23樓：楊仁剛律師
你好，可以與用人單位協商一致解除勞動合同或者提前30天通知用人單位，不履行通知義務的，給單位造成損失的應當承擔賠償責任。
淚 單位清查發現我沒去上班，說要我自己辭職，怎麼辦。我跟幾個領導
人設不能崩無限 bai懷，幫助 任何du時間，請zhi 接受我最真心的祝dao願 2 我也許不是您版最出色的員工權，而您卻是我最崇敬的領導，感謝你對我的照顧。3 人生旅程上，您豐富我得心靈，開發我得智力，為我點燃了希望得光芒，謝謝您 4 上天安全的僅僅是時間地點和人物 而您讓我體驗了生命的精彩過程 ...
上個月我跟領導說要辭職，領導讓我做到這個月的20號，昨天做完我就回家了，昨晚收拾東西剛走他就把我
有同感！私企老闆沒有個人感情可言！前腳走！後腳他就不認識你！放寬心！不用理他！ 我覺得領導這樣做很正常的，在職場中就是這樣，你在工作期間，有領導有同事有工作，你離開了，就等於你沒有領導沒有同事沒有工作。和自己的尊嚴沒有什麼關係，因為你的離開也不是犯了錯誤，也不是公司辭掉的，所以你不必為這件事情糾結，...
我又有個同事要調走，領導說 “你要走，我就給你調回你原來的部門。讓你呆不下去。”什麼意思
醜沛若 說明這個領導真的很差勁，這話話就是威脅，為了不要別人走而採取這種手段，可恥之極。這樣的領導下跟也罷，早早遠離的好。 領導是不願意讓你同事走，如果走可以讓他在去的地派待不下去，所以讓你同事老老實實地幹下去。 痴狂 領導說話很直接，也帶有威脅的意思，本意就是不希望你這個同事走，必須留下來工作。如...