1樓：匿名使用者
1、你可以不接受換崗，如果公司以此開除你，必須提前一個月通知你，如果沒有按此執行，則需要多支付一個月的工資。
2、你工作了八個月，如果公司提前一個月開除你，需要支付一個月工資作為經濟補償金。
3、有問題，可以繼續提問。
2樓：
未到合同期單方終止就得按照實際工年雙倍賠償 工年未夠5個月按照0.5年（就是半年）賠償 你現在是8個月 就得按照一年工年進行賠償 一年賠償一個月 就是3200 現在他單方終止合同而且是沒到期 那就是雙倍賠償 也就是6400 按照公式是這樣算的
3樓：匿名使用者
勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這裡所說的「患病」，是職業病以外的其他病症。
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商後不能就變更勞動合同達成協議的。上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，並根據勞動者在該用人單位的工齡給予經濟補償。
按照勞動合同法，經濟補償金標準為在本單位每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。
按照你的情形，應該支付3.2k的補償金。不清楚可以繼續問。
4樓：匿名使用者
向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁
公司調崗我沒去，公司以曠工為由宣佈員工單方面違約解除勞動合同能領失業險嗎
失業保險繳納一年以上，單位給你離職證明是單位解僱的，就可以去社保局辦理失業登記，領取失業金 關鍵是離職證明，要拿去社保局辦理失業登記，這樣才能領失業金 社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非因本人意願中...
公司強行調崗，我暫時答應了，還能仲裁嗎
如果你的勞動合同上註明你的工作不能隨意調動的，你完全可以拒絕調崗，如果協商不成，可以申請勞動仲裁。申請仲裁完了你在這單位也幹不長了，單位會以各種理由搞你 勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同 第一類 申請人是員工的，請提交下列材料 1 勞動仲裁申請書 詳細陳述申...
公司要將我調崗，我拒絕並且辭職，可以要求賠償麼
有權拒絕，並要求賠償。調崗降薪屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。若勞動者已經同意調崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經濟補償金。法律依據 勞動合同法...