1樓：匿名使用者
人才是公司發展的重要財富。為適應公司不斷髮展的需要，2023年公司從對口院校共招收應屆大學畢業生23人，其中本科生17人，專科生6人。 2023年6月16日，新錄學生開始報到，從7月7日公司開始有計劃地集中安排了一系列培訓。
通過培訓，新錄員工對公司的基本情況、規章制度及技術要求有了初步的瞭解。目前有的人員已奔赴外業生產第一線。在此，公司對新員工提出幾點期望和要求。
一、調整心態，儘快進入角色，適應工作崗位的需要。 告別校園，踏上工作崗位，意味著學習、工作、生活環境的轉換。在轉換中，往往工作環境、薪酬、工作崗位等方面或多或少與期望相比有些落差。
但你們要清醒地認識到，理想與現實之間總是存在一定差距的，不可能事事如願，到任何單位工作均如此。因此，當踏上工作崗位時，要根據現實環境及時調整自己的期望值，儘量把期望值定得低一點，這樣有利於減少心理落差，有利於儘快適應新環境。另外，要珍惜首次就業的機會，做到既來之，則安之，幹一行，愛一行，精一行。
二、在實踐中不斷學習，不斷進步； 在學校裡所學的知識多是些理論性東西，即使有些實踐，機會很少，沒有真正和實踐結合起來。大部分知識和能力必須在工作實踐中學習和鍛鍊。因此，到了陌生的工作崗位上，一定要從頭學起，虛心向在工作崗位上工作多年、具有豐富的專業知識和實踐經驗的技術人員學習，儘快熟悉並掌握有關的知識，在學習和實踐中不斷地調整和改變自己的觀念、態度、習慣、行為，不斷地進行自我完善，以適應社會的快速變化和要求。
三、能吃苦耐勞，經受住環境的考驗。 在求職時，每人都強調自己能吃苦耐勞，到了工作崗位，就是要履行承諾的時候了。公司外業工作條件可能有些苦，環境可能較差，希望你們能經受起磨鍊，「吃得苦中苦，方能人上人！
」在工作中一定要學會吃苦耐勞，不怕髒不怕累。這樣，才能迅速的適應工作崗位的要求，融入到工作中去。 四、戒除浮躁心理，踏踏實實從基礎工作做起。
可能有些人不很願意從事基礎性或外業工作。認為基礎工作與專業不對口，沒有什麼意思，沒有發展前途。其實，畢業進入工作崗位的第一個核心任務是學習的繼續，是學習學校課堂裡解決不了知識、提高在學校裡不能達到的素質和能力。
這個素質和能力是非常實在的東西，比如踏實、認真、積極、誠懇、誠實、守信等。從基礎或外業工作做起，循序漸進，在這個過程裡，可以學習和歷練無數的基本素質和能力。先「厚積」，再「爆發」。
五、要學會「服從「，建立和諧的人際關係。 金迪管線、科技公司的工作主要是以專案為單位進行，專案是公司組織的一個基本單位。需要整個專案人員相互配合才能順利完成專案工作。
多年來，公司形成了良好的「以人為本、團隊合作」的企業文化。你們到了新的工作崗位後，必須遵守各項規章制度和工作紀律。重視發展良好的人際交往關係。
做到平等待人，熱心助人，誠實守信，律己寬人。自覺融入到公司「經人為本、團隊合作」的企業文化中去，並在工作中不斷發揚光大它。
2樓：企業內訓師
按照下面的內容來寫
1.薪酬待遇
2.發展前景
3.晉升空間
4.活動休閒等等
新員工對企業的期望?求！！
3樓：企慧網：免費註冊公司
人才是公司
發展的重要財富。為適應公司不斷髮展的需要，2023年公司從對口院校共招收應屆大學畢業生23人，其中本科生17人，專科生6人。 2023年6月16日，新錄學生開始報到，從7月7日公司開始有計劃地集中安排了一系列培訓。
通過培訓，新錄員工對公司的基本情況、規章制度及技術要求有了初步的瞭解。目前有的人員已奔赴外業生產第一線。在此，公司對新員工提出幾點期望和要求。
一、調整心態，儘快進入角色，適應工作崗位的需要。 告別校園，踏上工作崗位，意味著學習、工作、生活環境的轉換。在轉換中，往往工作環境、薪酬、工作崗位等方面或多或少與期望相比有些落差。
但你們要清醒地認識到，理想與現實之間總是存在一定差距的，不可能事事如願，到任何單位工作均如此。因此，當踏上工作崗位時，要根據現實環境及時調整自己的期望值，儘量把期望值定得低一點，這樣有利於減少心理落差，有利於儘快適應新環境。另外，要珍惜首次就業的機會，做到既來之，則安之，幹一行，愛一行，精一行。
二、在實踐中不斷學習，不斷進步； 在學校裡所學的知識多是些理論性東西，即使有些實踐，機會很少，沒有真正和實踐結合起來。大部分知識和能力必須在工作實踐中學習和鍛鍊。因此，到了陌生的工作崗位上，一定要從頭學起，虛心向在工作崗位上工作多年、具有豐富的專業知識和實踐經驗的技術人員學習，儘快熟悉並掌握有關的知識，在學習和實踐中不斷地調整和改變自己的觀念、態度、習慣、行為，不斷地進行自我完善，以適應社會的快速變化和要求。
三、能吃苦耐勞，經受住環境的考驗。 在求職時，每人都強調自己能吃苦耐勞，到了工作崗位，就是要履行承諾的時候了。公司外業工作條件可能有些苦，環境可能較差，希望你們能經受起磨鍊，「吃得苦中苦，方能人上人！
」在工作中一定要學會吃苦耐勞，不怕髒不怕累。這樣，才能迅速的適應工作崗位的要求，融入到工作中去。
四、戒除浮躁心理，踏踏實實從基礎工作做起。 可能有些人不很願意從事基礎性或外業工作。認為基礎工作與專業不對口，沒有什麼意思，沒有發展前途。
其實，畢業進入工作崗位的第一個核心任務是學習的繼續，是學習學校課堂裡解決不了知識、提高在學校裡不能達到的素質和能力。這個素質和能力是非常實在的東西，比如踏實、認真、積極、誠懇、誠實、守信等。從基礎或外業工作做起，循序漸進，在這個過程裡，可以學習和歷練無數的基本素質和能力。
先「厚積」，再「爆發」。
五、要學會「服從「，建立和諧的人際關係。 金迪管線、科技公司的工作主要是以專案為單位進行，專案是公司組織的一個基本單位。需要整個專案人員相互配合才能順利完成專案工作。
多年來，公司形成了良好的「以人為本、團隊合作」的企業文化。你們到了新的工作崗位後，必須遵守各項規章制度和工作紀律。重視發展良好的人際交往關係。
做到平等待人，熱心助人，誠實守信，律己寬人。自覺融入到公司「經人為本、團隊合作」的企業文化中去，並在工作中不斷發揚光大它。
新員工對公司的期望？
4樓：黃利香
新員工對公司不夠熟悉,行政人事部應該幫助新員工儘快熟悉相關工作內容和工作環境.
新的員工在我公司有什麼期望
5樓：大吧艾斯比
不同型別的人 有不同的期望 有些期望 更好的機會去發展 晉升 有些期望 能夠穩定 工作穩定收入穩定 有些期望 當個跳板 走人 人不同，崗位不同，人的需求不同 人的需求不同導致他在你公司的期望不同
當公司要求新員工提出期望和要求的時候應怎樣填寫 30
6樓：心理達人
按國家法定假日嚴格執行工作時間、休息時間，上繳五險一金，簽訂正規勞動合同，嚴格執行年休假，定期組織旅遊等活動，定期對員工進行身心，身體健康等體檢，對新員工定期安排專業培訓，工作滿3年應該提升為主管。
老員工總是欺負新員工，而且還讓新員工背黑鍋，這正常嗎
這並不正常，有一些老員工會欺負新員工的現象確實時有發生，但是如果讓新員工背黑鍋的話，這確實並不是一個正常的事情，所以遇到這種情況的事情，我們也應該及時的向領導反映情況，千萬不要讓自己在領導的心裡留下一個非常壞的印象。因為有一些老員工他們仗著自己對於公司的貢獻，就會隨便的欺負一些新來的員工。可以說這是...
新員工試用期是多長時間，一般公司對新員工的試用期是多久
baby無知的螞蟻 新員工入職的試用期是根據簽訂勞動合同的期限長短來確定最長試用期的期限，而且最長不得超過6個月。員工在入職時單位應該和員工約定試用期的期限。依據 勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代 表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身 份...
如何介紹新員工，我是老闆，怎麼介紹新員工
內容來自使用者 教育資料庫 介紹其經驗與特能力，以及能對工作帶來什麼即可。我是老闆，怎麼介紹新員工 做為老闆，你只需要說幾句客氣話進行引導然後帶頭鼓掌就行，讓新員工自行進行介紹，如果感覺不完美，可以進行適時補充，通過介紹也可以讓你初步瞭解員工的溝通表達能力，語言也是一種魅力。按本人的經驗來說最重要就...