1樓：網友
新員工的培訓其實是方方面面的，比如企業價值觀培訓，崗位技能培訓，職場心態培訓，職業發展培訓等等，戶外拓展員工融合培訓等等，設計是方方面面的，所以各個模組都有相應的培訓方案及內容。
2樓：我已無力說愛
即刻學堂吧，30人之內小公司直接用試用版就可以，免費的~
如何培訓新員工的方案
企業新員工培訓實施方案？
3樓：網友
做好新員工培訓對企業來說也是保持員工新鮮血液迴圈，增強企業活力的重要一環，作為一個資深hr，新員工培訓也是我日常工作中重要的一項。下面簡單介紹下我們公司在平安知鳥企業智慧**學習平臺上關於新員工培訓的一些經驗。
首先就是做好新員工的組織管理。我們公司的新員工一般是來自公司不同的部門，不同崗位，所需的培訓內容也不盡相同，所以我需要提前做好新員工培訓前的組織管理，比如該員工屬於哪個部門、哪個崗位，對應的職級，這些是新員工培訓的前提。平安知鳥的智慧組織管理，可以通過人員/許可權標籤實現新員工的分門別類的多層級管理。
其次，確認每位新員工的培訓內容，為培訓效果負責。在課程培訓方面，我會利用平安知鳥的ai做課、ai選課功能，針對研發、銷售、職能等不同崗位的新員工學習需求，將崗位必備的技能知識整理成線上分解**、文件、課件，然後採用平安知鳥ai教學的互動直播、錄播、短**課、pdf/ppt等多種形式進行教學。
然後就是保證新員工培訓效果的監督落實。這裡我會利用平安知鳥的ai智慧考試功能，智慧考試可以ai快速組卷（文字、語音、**都可以用作出題形式，單選多選、判斷簡答等題型也都有）、批改，還能用人臉識別、**簽名筆跡核驗的形式幫我做智慧監考。
以上分享就是我司在嵌入平安知鳥後所做的新員工培訓的實施方案，大家可以下~
新員工培訓計劃方案應該包括哪些內容（三篇）
新員工培訓計劃方案怎麼寫？
4樓：網友
編寫新員工培訓方案，首先要明確此次培訓的目的，其次是確定參與結訓的學員與講師，最好分配好每位講師負責的內容，再者需要確認培訓的形式，是現場講述ppt，還是通過電腦遠端操作，最後就是最重要的培訓考核了，考核是檢驗培訓成果必不可少的一步，考核結果直接展現新員工掌握了多少資訊，哪些方面還需要調整。
隨著公司的快速發展和新入職員工素質的提升，舊版的培訓方案與方式過於扁平化、平淡化，已經不適用於現在進入職場的年輕人，達不到有效培訓的目的。在這樣的情況下，我們找到了平安知鳥。現在的年輕人更偏向於個性化，為了適應新時代發展，平安知鳥推出了ai直播互動和知鳥短**教學。
通過這些手段提高新生代員工的接受度，增強教學互動性，提高培訓效率。
平安知鳥自主研發的教育直播系統擁有強大的功能。一方面，平安知鳥教育直播系統的直播間可支援百萬員工同時**，不用擔心新員工數量較多造成的系統卡頓等情況，還能進行多人連麥互動交流，增加培訓的活躍度與趣味性⌄打破新員工之間陌生的壁壘，加深新員工之間的瞭解。另一方面，平安知鳥的短**採用碎片化學習模式，提煉知識精華部分，減少學習成本，許多培訓場景可通過短**方式呈現，看學習**就像在看抖音，這一學習模式也受到眾多新生代員工歡迎。
除了以上提及的功能，平安知鳥還擁有智慧企培、智慧考試、智慧陪練等多項功能來輔助企業進行方案落地，提升培訓效果，感興趣可以點選官網瞭解更多。
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新員工培訓計劃書，新員工培訓計劃怎麼寫？
更快適應公司 讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感 使新員工明白自己工作的職責 加強同事之間的關係 培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法 一 新員工培訓程式 三 新員工培訓內容 1 就職前培訓 部門經理負責 到職前 致新員工歡迎信 人力資源部負責 讓本部門其他員工知道新員工的到...
新員工培訓方法都有哪些，新員工培訓的內容有哪些
文庫精選 內容來自使用者 唐兆祥 隨著我國市場經濟的不斷髮展,我國企業的競爭也日趨激烈。在新的形勢下,企業的競爭從本質上看是人才的競爭。這是愛匯網整理的員工培訓的方法主要有哪些，希望你能從中得到感悟 員工培訓的方法主要有哪些 1 講授法 屬於傳統的培訓方式，優點是運用起來方便，便於培訓者控制整個過程...
新員工入職培訓內容，新員工入職培訓的內容包括哪些方面？
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