1樓：法律信箱
《勞動合同法》第八十二條第二款規定：「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
計算時間是「自應當訂立無固定期限勞動合同之日起」。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條： 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：深圳張勇律師
1，不是的
2，公司應在員工入職起一個月內(試用期內)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
3樓：陽光香味
從你入職之日起算，不過訴訟時效是1年。也就是說，如果你現在想要未籤勞動合同雙倍工資，除非你是在2023年12月9日之後的事，如過是之前，已經過時效了，無法支援。
關於勞動法第八十二條的使用問題（雙倍工資的支付計算）
4樓：匿名使用者
1,你不但可以申請勞動仲裁要求單位支付兩倍工資，你還可以要求單位立即與你簽訂無固定期限勞動合同，並補繳你自開始工作之日起的社保。
2，雙倍工資是兩部分組成，第一部分為開始工作的第二個月即2023年5月至2023年3月，這11個月的雙倍。第二部分，為2023年至今的所有月份的雙倍。按照勞動合同法地14條規定，你在這個單位自工作滿一年的次日雖然已經「視為」與單位簽訂了無固定期限勞動合同，但由於單位藐視法律拒不履行，因此這個被「視為」的無固定期限勞動合同其實並未簽訂。
所以按照《勞動合同法》第八十二條第二款的描述，你要求單位繼續支付2023年至今的雙倍申請就可以成立。
所以說，你第二個問題就是可以理解為，你可以要求單位支付你自工作以來第二個月開始的所有月份的雙倍。
3，答案同上
4，勞動仲裁申請是自勞動者得知自己的權益受到侵害之日起的一年，你完全可以告知對方你是昨天才知道的，至於單位的不同意見，由對方舉證。
另外說明一下，你現在應該積極收集證據，證明這段時間你是在本單位連續工作。證據越多越好，然後再找一個負責點的律師，告他！
你可以申請，
1，單位立即與你簽訂無固定期限勞動合同
2，支付你自第二個月以來的所有月份的雙倍工資
3，支付你自工作之日起的所有法定統籌保險
4，要求對方支付你的所有未足額發放的加班費、補助等
5樓：匿名使用者
1、能夠的
2、勞動合同法第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
計算可按照《勞動合同法實施條例》：
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
3、應該支付你2023年5月到2023年4月的雙倍工資。
4、只要在勞動關係存在期間，可隨時主張自己的權利！
6樓：廈門小海
你只能主張一年即2023年4月1日至2023年3月31日之間兩個月的雙倍工資，4月開始按無固定勞動合同，單倍工資
7樓：匿名使用者
從你在單位開始工作的第二個月即2023年5月，直到2023年4月，都可以要求雙倍工資，但是前提是你對不籤勞動合同沒有過錯。要求支付雙倍工資，在你離職之前都可以主張，不存在1年的仲裁時效限制。
8樓：
如果現在還沒簽，公司應該支付2023年5月到2023年3月公計11個月的雙倍工資，因為根據《勞動爭議調解仲裁法》規定員工在知道或者應該知道自己的權益被侵害1年之內申請仲裁。你應該抓緊。要不然可能不支援，因為一般勞動爭議要看仲裁機構的執行者執**況。
9樓：深圳平價律師
在職期間，單位應在員工入職之日起一個月內與員工簽訂勞動合同，否則從第二個月開始應付員工雙倍工資，最多可以賠付11個月。不過因為無勞動合同，要證明勞動關係還是要一些技巧的。本人是主要是從事勞動爭議案件的律師，對勞動案件有豐富的經驗。
對外地的勞動爭議案件提供指導服務（重大的收費）。
10樓：山野柴胡
【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》自2023年1月1日起施行
【仲裁時效】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動法八十七條規定的雙倍賠償金的時間是怎麼算的？如果沒簽合同，這筆賠償金又是怎麼演算法？
11樓：木木不在意
1、雙倍賠償金是針對單位隨意違法辭退你的情況下，你可以要求單位支付雙倍經濟賠償金。根據《勞動合同法》第八十七條規定:「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
」2、《勞動合同法》第四十七條明確了用人單位向勞動者支付的經濟補償標準，即工作一年支付兩個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。
3、《勞動合同法》第八十二條明確規定了用人單位不予勞動者簽訂勞動合同的法律責任，明確了用人單位未按照規定簽訂勞動合同的懲罰。所以是否簽訂書面合同不影響上述演算法，只要你能證明你與單位存在事實上的勞動關係，另外不簽訂書面合同也是一種違法行為，除了可以要求雙倍賠償金外，還可以根據第八十二條要求支付雙倍工資。
4、根據《北京市高階人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》第1條規定，所以公司沒有交保險的話，可以申請補償仲裁保險費。
12樓：毓政苑
解答如下：
勞動合同法第87條規定雙倍賠償金是針對單位隨意違法辭退你的情況下，你可以要求單位支付雙倍經濟賠償金。
先引法條：第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
不難看出需要根據第47條的規定來算，第47條：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【歸納說就是：工作一年支付2個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付1個月工資的經濟補償】
【是否簽訂書面合同不影響上述演算法，只要你能證明你與單位存在事實上的勞動關係，另外不簽訂書面合同也是一種違法行為，你除了可以要求雙倍賠償金外，還可以根據82條要求支付雙倍工資。】
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【沒有繳納社保，可以要求單位依法補繳，一定會支援你的。】
13樓：叄重羅生門
未繳社保需補交
未簽訂勞動合同，用人單位自用工起第二個月支付雙倍工資最長11個月。
14樓：匿名使用者
雙倍工資按照前12個月實際所發工資平均值來算，因為很多企業他們簽訂合同時只簽訂最低工資水平，根據合同來確認標準明顯不合理。
15樓：廣州民商律師
勞動法八十七條規定的雙倍賠償金的計算，2023年前的按經濟補償金計算，2023年後的按照2倍補償金計算。計算的基數是你被解聘前12個月的平均工資。未交保險，只能向勞動局投訴補繳，不可申請仲裁
16樓：不死不休還要戰
是自你離開單位前十二個月的平均工資。如果單位沒給你繳納養老保險的話，可以向勞動部門申請仲裁，可以獲得2倍的補償金！
17樓：無錫吳文俊律師
沒繳納社保，直接到社保局投訴。
雙倍的經濟補償金，按照你離職前12月的平均工資算的。
18樓：
經濟補償金的支付標準，按照《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所以單位應當支付月平均工資×4.
5×2支付經濟補償金。
19樓：濰坊劉律師
你若因公司不籤勞動合同而主張雙倍賠償金則需要您在事實勞動關係形成一年內，且在解除勞動和同時主張，否則法院或仲裁委不予支援。關於保險費用是否繳納的問題現在多數地區是不歸屬仲裁委管，而是應當到勞動監察大隊投訴立案，勞動監察大隊會對用人單位進行罰款並要求其為勞動者補繳
20樓：小馬的天空下
這個賠償金並不是雙倍工資的二倍，雙倍賠償金指的是二倍的經濟補償，用人單位解除勞動關係應當支付經濟補償，如果存在違法解除，應當支付二倍的經濟補償，這就是賠償金。
如果用人單位沒有繳納社會保險，仲裁必然能勝，這是法律強制性的。
未籤勞動合同，可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，一般都只支援11個月。
21樓：匿名使用者
你可向當地12333勞動****諮詢具體做法。
22樓：匿名使用者
仲裁要求雙倍工資，經濟補償金
縱橫法律網-廣東德納（武漢）律師事務所-徐濤律師
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應
有一年仲裁時效，滿一年的，每過一個月就少一個月 回答提問 本人2020.11.12 2021.11.2 無合同如何賠償 回答 中華人民共和國勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位...
中華人民共和國刑事訴訟法第八十二條第二項
被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的。依據 中華人民共和國刑事訴訟法 第八十二條 公安機關對於現行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留 一 正在預備犯罪 實行犯罪或者在犯罪後即時被發覺的 二 被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的 三 在身邊或者住處發現有犯罪證據的 四 犯罪後企...
勞動合同第二十二條專業培訓
請參閱 解讀勞動合同法第二十二條 服務期 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過...