1樓：小助首領的品牌知識店
其實挺尷尬的。
然後就是樂樂呵呵的坐到下班。
離職的最後一天應該做哪些事？
2樓：匿名使用者
把工作做好交接，方便後來者能很快的接替這份工作。好聚好散嗎。
3樓：羊羊羊yy摩羯
我覺得是應該想想 還有沒有什麼沒有交接清楚的 站好最好一班崗 總結一下自己在這期間工作所學會的東西 以後學以致用 提升自己
4樓：墨墨親爸
寫好辭職報告，跟同事告別，收拾好自己的東西。有未處理完的事情特殊交代一下。
5樓：黑哥解答
做好自己的本職工作，還沒離開公司，就是公司的員工。
6樓：濤聲海韻
辭職最後一天要站好最後一班崗，有頭有尾，這樣才不會給自己帶來麻煩。
辭職和離職的流程通常如下：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 瞭解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
7樓：匿名使用者
與老闆單獨見面，說一聲「謝謝你」儘管你的離職也許和老闆有關係，但作為一個未來還要在職場上奔波的人，單獨向老闆說說謝謝未嘗不可。畢竟，做一個心懷寬廣的人更會讓大家記住你，認可你。與老闆保持一種積極的關係，也許會在未來對你有好處。
這個世界上，誰知道會發生什麼事情呢！
8樓：小月有愛
與要好的同事吃個簡單的告別午餐！既然是最後一天，就與自己喜歡的同事外出吃個午餐，告個別。如果你是部門負責人，大家也許會感激這樣的告別儀式。
如果大家情緒有些低落，更說明大家喜歡你，更值得你在以後的日子裡交往。
9樓：小知87283趴悄
完成未完成的事宜！也許昨天你已經做完了所有應該做的工作，但離開的最後一天花點時間，把一些未完成的小事解決一下。作為一個職業人，保持職業化不失為一個好的主意。
別在最後一天遺漏下該自己做而沒做的事情。
10樓：zd一生淡定
最後一次留給大家的印象和第一次留給大家的印象一樣重要。無論是被解僱，還是裁員，還是自己申請離職，最後一天一定要保持一種積極的態度。
11樓：小皓粉絲團
把辦公室和辦公桌收拾乾淨！在離開之前要把自己的辦公室打掃乾淨，把辦公桌清理乾淨。屬於自己的私人物品要帶走，屬於公司的物品，哪怕是一根別針，也別帶走。
這些事情儘量在離開前的最後一小時去做！
12樓：辰星
與每個工作過的同事握手再見。如果你已經和同事們建立了信任關係，這一步並不難。與大家一起握手告別，會確保以後大家還能正常相處，儘管已經和工作無關。
如果再進一步，可以對曾經幫助過自己的同事說一下讚美的話。
13樓：匿名使用者
從電腦中刪除個人資訊！電腦裡所有的私人資訊在你最後邁出辦公室前要刪除乾淨。有些未來可以用得到的資料可以自己留存，只要不涉及公司的商業機密。
同時，也要清除掉自己上網的歷史痕跡。畢竟，這些都是自己的個人隱私。
14樓：浦藍藍
留下心態積極的、愉快的印象。最後一次留給大家的印象和第一次留給大家的印象一樣重要。無論是被解僱，還是裁員，還是自己申請離職，最後一天一定要保持一種積極的態度。
不要說那些抱怨公司、同事或老闆的話。負面的話只會傷害到那些某些關係，自己也痛苦。即時離開，讓公司的同事、老闆記得你的積極面很重要。
辭職最後一天上班是什麼心情？
15樓：匿名使用者
網友一：
最後一天其實心情很壓抑，在公司呆了這麼久不管我之前多麼討厭它，但是走的時候還是有不捨。我性格最大的缺陷就是不喜歡變故，對新鮮事物也不太敏感，好奇心更是沒有。所以，想我自己做決定改變一下目前的生活狀態對我來說愛登天還難，公司的這次崗位變動對我來說就是個機會，一個千載難逢的機會。
雖然我會擔心以後得工作會不會競爭激烈，同事不好相處，距離遠，工資還不如以前公司的高，待遇不如以前，但我總要挪一下子，看我自己能不能活吧？能不能有個別的方式活著。
網友二：
程式設計師一枚，軟體外包小公司，賺了錢塞自己口袋，義務加班，最開始進去2000/月，做了三個月可能確實覺得自己都不好意思了，漲到5000/月（公司移動端開發就我撐著）做了半年確實死心了辭職了，提前半個月申請，走的時候和新招的人交接了工作就走了，回家晚上網上掛簡歷，第一天第二天都沒有面試**，內心想要成無業遊民了，第三天一早上就接了五個面試**，第一家就面上了，（也就是現在這家）和他們技術負責人聊了10分鐘問我什麼時候可以入職，開的8000/月，現在做了半年一切良好，辭職也不是是什麼壞處吧。
網友三：
第一類就是最普通的，時間長了也沒什麼直接原因，就是覺得錢也不是特別多，事也不是特別喜歡，工作又累，和公司無冤無仇的，正常提離職，走離職期交接，最後一天找人事辦手續，跟大家告個別，時間短的也沒什麼感覺，時間長點的挺依依不捨的，跟各個公司同事道個別，一起吃個飯，約定後會有期。
第二類是不太愉快的，可能做了什麼錯事，或者被迫無奈辭退的。一般這種事情發生的比較突然，離職期也基本沒有吧，很多都是上午通知，下午就走人了，這種心情就比較複雜了。一方面還沒反應過來，有些莫名其妙，畢竟工作也沒找呢，也不知道什麼時候才能找到，另一方面不管是犯錯還是被辭退總是不太光彩，也不想和同事大張旗鼓的道別，低調的灰溜溜的也就走了。
網友四：
我建議和和氣氣的來，和和氣氣的走，並非我是和平主義者，而是一方面一份工作有問題解決，有誤會說開，實在沒必要賭氣走，另一方面公司按照合同履行責任，咱們離職的時候是不是也應該履行合同再走呢，自己的每一份工作都是一份記錄，我相信沒有任何一份工作對你是毫無幫助的，那麼既然有幫助就有意義，不值得開開心心的離開麼。
網友五：
原本想，如果可以好好談，如果後面公司有問題，我還能幫忙解決，現在這麼一搞，以後你東西作廢了，我看都不帶看的！而且，也別指望我給一些技術指導！
然後開始辦理手續，下午來了個新人接替我的工作，交接工作的時候，發現新人，技術也就那樣，肯定沒我好，而且，還沒接觸過非標設計！況且，整個公司，就我一個做機械的，其他都是電氣或者銷售！也不知道老總哪來的信心！
下午東西收拾完，電腦清理個人資料就走人了！現在坐等公司的東西出錯！
網友六：
我是被辭退的，不是主動辭職。就在兩個月前的一天，下班時間到了，我沒跟他們打招呼就走了。結果，晚上7點多的時候，我的一個同事給我**說，老闆讓你明天不用來上班了??
我鬱悶了，既然想趕我走，為什麼不當面說，再說了，工資還沒結算，就這麼果斷的辭退我，難道就不覺得有什麼不對嗎？於是我就打**問了工資的事，另一個老闆就說月底給你結清，後來我想也就還那麼兩三天，那就等等吧。
其實，我早就不想幹了，老闆看不慣員工，員工也看不爽老闆，在這麼耗下去，雙方都累。
離職日期是按上班最後一天還是不去的那一天
16樓：楊桃胡兒
按上班最後一天，離職日沒有給他公司帶不定期價值，所以不能算工資。
離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。與離崗有共同之處:
離崗是指在國家機關、事業單位擔任一定領導職務的人員(一般是單位的領導成員或中層幹部)，雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統一辦理離職手續，提前離開工作崗位的現象。離崗人員的政治待遇和經濟待遇一律不變，仍與原單位保持工作關係，但不佔單位的幹部職數和編制人數。
17樓：蒼洱白子
離職日期：辭職申請 是從提出申請那天計算。解除勞動合同證明，是以最後離開公司那天計算。
18樓：
離職日一般是按《辭工書》上寫的日期為準。
19樓：群
離職日期是最後工作日期，也是員工最後一天上班日期。
20樓：撒昊然
職場中，一個靠譜的員工，不僅給公司帶來資源，也給自己帶來成長，給同事帶來愉悅，而判斷一個員工靠譜和不靠譜的方式很多，哪怕是在離職時間這樣的一個小事上都能看出員工的靠譜與否。
一、離職時間是選擇在月初、月中還是月末。
小劉向公司提出離職，他按照公司關於社保公積金繳存停繳的說明，選擇在14號也就是今天辦理離職，這樣他的社保公積金就能交到7月份，且個人只需承擔個人部分的金額，這樣他本月下旬或8月上旬入職新公司，就能完美的接續社保公積金了。
而小黃卻並不是同樣的完美，他選擇在上月末25號辦理離職，這樣公司hr已經來不及停繳他的7月社保，他只能由個人承擔7月社保公司和個人全部金額（社保公司繳交額度太大），到離職結算時他不想承擔這筆費用，與hr死纏爛打，最後還是不得不妥協，因為社保政策和公司的離職流程寫的很清楚，他在離職前沒有看而已。
小劉和小黃是兩個完全相反的例子。通過此，我們也可以瞭解到，在離職日期的選擇上，為了社保公積金的政策延續且不損害個人利益，最好選擇在每月15號前離職。
因為基本上全國各地的社保局公積金中心，當月異動操作時間都是在15號前，選擇在15號前離職，剛好方便前公司停下月社保公積金，個人不需要額外承擔費用，然後到新公司後就能很方便的接續社保公積金了，社保公積金也不存在斷繳的情況。
當然，每個公司和每個地方政策不一樣，還是需要多研究一下當地政策，保證社保公積金的延續性，以確定最佳離職日期。
二、發放年終獎前離職還能有年終獎嗎。
小明在發放年終獎前離職去了新單位，但是他在原單位的年終獎在其離職後仍然順利拿到手，這是為什麼呢？因為公司的年終獎政策規定只要參加了考核並且考核成績為良好及以上的，都能參與年終獎分配，他很配合的參與考核並考核等級還不錯，最後當然拿到年終獎了。
而小花就沒那麼順利了，她在發年終獎前還在職，但在做考核時她心想自己已經提出離職了就不參與考核，只要離職日期在發年終獎後，一定能有年終獎。但即便最後公司發年終獎時她還在職，卻仍然發放不了年終獎，眼睜睜的看著別人領錢的滋味一點都不好受。
兩個關於離職日期的選擇，直接能看出一個員工的靠譜程度。
最後，一起來說說，你的靠譜和不靠譜的職場故事吧。
高考前一晚都是怎麼過的，高考前最後一天，你是怎樣度過的？
扁鵲爸爸愛我 已經高考完兩年啦！高考不都是換學校考的嗎，然後我那一年物生組十分不幸的要去別的學校考試，我們是提前一天到的那裡，因為要收拾宿舍，偷偷吐槽一下啊，因為我們學校和我去考試的那個學校都是四星級重點高中嘛，競爭對手嗎，然後他們學校就給我們安排了最破的一棟教學樓，but他們學校好有錢啊環境好好嚶...
日記 暑假的最後一天，暑假的最後一天日記100個字
可愛天使冰雪兒 暑假馬上就結束了，我的作業早寫完了，暑假最後的幾天裡，我本想好好玩幾天的，可是，家長逼著我學這學那，如果我不情願，他們就問我是不是驕傲了，然後就莫名其妙的訓我一頓，講一大堆道理，還說是為我好，真不知道他們是怎麼想的。早上我起床，先洗漱完畢。然後，媽媽連吃早飯的時間都不給我，逼著我寫物...
大學的最後一天你們是怎麼度過的，大學最後一天應該如何度過？
戰歌 印象中那天下著雨，白天的事記不清了，雨停了以後的晚上九點，一個人拖著行李箱揹著兩個包，還提著一個裝滿衣服的袋子，去網咖通宵，等待凌晨四點的順風車。其實很心酸，畢業了一個知心朋友都沒有，自己一個人在雨夜的網咖，很心酸。 小知67666臃融 大學的最後一天，我們是平淡的度過的。那天，我們寢室的哥幾...