1樓：張月娟女
去參加人才招聘會應該做以下相應的準備：
1、事先充分了解企業
求職者最好事先了解企業所在行業、行業發展情況、企業規模、產品等等，重點研究此次招聘會的招聘職位，根據自身條件選擇合適的應聘職位，對號入座，不要到現場「抓瞎」，引起招聘人員不滿。
2、做好簡歷準備
根據企業對該職位的要求，修改簡歷內容。將簡歷中羅列的自身能力、技能等資訊，根據職位要求加以修改和突出。
3、趕早不趕晚
很多招聘會供需比例大大失衡，一些企業透露，現場錄取率僅10%左右，競爭非常激烈。有時企業會貼出「某某職位已滿」的告示。因此求職者宜趕早不趕晚。
4、仔細傾聽宣講會
求職者進入現場，最好能先仔細**企業的宣傳介紹和文化介紹，對企業的用人特點和招聘特點有個把握。根據經驗，大多職位面試時都會詢問「企業在行業內排名、銷售業績、員工晉升、價值觀」等問題。此外，有些企業喜歡有創新力的人才，有些則青睞忠誠的員工，有些強調團隊精神，有些看重穩定安分，只有事先了解企業偏好，才能在面試時有的放矢。
2樓：意假晴真
找工作你首先要收拾一下自己的儀表和著裝，在這個時候不要吝惜你的金錢，去買套像樣點的衣服去應聘，用人單位總不希望他們的員工邋邋遢遢的吧，如果有能力盡量買套正裝，其次就是你要根據自己的專業及興趣特長做一份簡歷，具體模板網上都有，招聘的hr一天會接待很多的求職者，一份出色的簡歷能讓你在眾多求職者中快速地脫穎而出。最後就是帶上相關的證明材料及證件，比如你的畢業證學位證有關的技能證書及過去獲得的榮譽證書等等，這個技能證書多多益善，你的能力越強獲得他們工作的可能越大。
3樓：
、一份內容完整、排版整潔的簡歷，不需長篇大論，不需要所有的單位都附上的英文簡歷，對外語有要求的企業除外，在簡歷上貼上免冠正裝證件**；
2、與簡歷相對應的履歷證明，如成績單影印件、各類證書、見習證明、**圖集等等資料的影印件，按照簡歷中所羅列的順序整理裝訂好。
3、一張**和一支筆，記錄所投每公司名稱和應聘職位，記錄公司**，給二次面試或者**回訪留下好印象。
第一次去參加人才招聘會應該做哪些相應的準備？
4樓：蓓蕾
1、事先充分了解企業
求職者最好事先了解企業所在行業、行業發展情況、企業規模、產品等等，重點研究此次招聘會的招聘職位，根據自身條件選擇合適的應聘職位，對號入座，不要到現場「抓瞎」，引起招聘人員不滿。
2、做好簡歷準備
根據企業對該職位的要求，修改簡歷內容。將簡歷中羅列的自身能力、技能等資訊，根據職位要求加以修改和突出。
3、趕早不趕晚
很多招聘會供需比例大大失衡，一些企業透露，現場錄取率僅10%左右，競爭非常激烈。有時企業會貼出「某某職位已滿」的告示。因此求職者宜趕早不趕晚。
4、仔細傾聽宣講會
求職者進入現場，最好能先仔細**企業的宣傳介紹和文化介紹，對企業的用人特點和招聘特點有個把握。根據經驗，大多職位面試時都會詢問「企業在行業內排名、銷售業績、員工晉升、價值觀」等問題。此外，有些企業喜歡有創新力的人才，有些則青睞忠誠的員工，有些強調團隊精神，有些看重穩定安分，只有事先了解企業偏好，才能在面試時有的放矢。
5、進入人才市場不宜太晚
及時進入，可以有充足的時間收集資訊，瞭解**，掌握到會單位的情況。
6、交談不必太早
進入人才市場後，最好是先儘快地瀏覽一遍，根據自己的求職意向，確定幾個重點，再去交談。
7、參會時不要帶過多的證件原件
因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。
8、充分利用大會的會刊
從上面查詢自己的專業和感興趣的公司，然後直接去其所在場館，這樣能夠提高應聘效率。
9、善諮詢、問明白
應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數。
10、聽議論、聽反響
在求職時，應注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你瞭解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。
11、多小心、防受騙
近年來，一些**利用招聘大會行騙的事時有發生，其手法往往關不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。
12、不讓朋友、尤其家長陪同
否則，會給用人單位留下「缺乏獨立性」的不良印象。
13、重視舉止形象
畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，並要適當地「包裝」自己。
14、留下必需的資料
因為大部門企業不會當場拍板；象會後兩三天內及時與用人單位聯絡，不能被動等待；簽約一定要慎重。
擴充套件資料：
招聘會種類：
1、應屆生專場招聘會
即校園招聘會，一般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年9-11月或3-4月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量有限，參展的學生非常多。
2、大型綜合招聘會
一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和型別公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。
3、行業人才招聘會
特定行業的人才招聘會，如it類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業型別為求職目標。
4、中高階人才招聘會
面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高階人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業釋出招聘職位，招聘會舉辦方**，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，有獵頭性質。
在現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。
5、網路招聘會
網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。
5樓：莦
在招聘會之前，提前做調查並明確哪些
招聘公司是你重點想在招聘會上與他們進行交流的，同時留下一些時間展現你的獨特性。
著裝正式招聘會上你的穿著也是非常重要的。招聘會是有很多招聘公司和求職者的大型活動，你的著裝會成為讓你與眾不同的重要因素之一。
做好充分的自我介紹的準備。許多招聘者的第一個問題都會是：「請做一下自我介紹」，求職者應在表明自己的姓名之後，回答應該簡短有力，因為留給每個求職者的時間都是有限的。
具有能動性。招聘代表一個有力的握手，一個好的眼神交流，一個微笑，一個順利的交流過程，這些都是能展現你對公司的熱情和認真。
首先做目標準備：即將走上社會的畢業生，事先要確定自己的職業方向，即自己分析自己，喜歡幹什麼，能幹什麼，具備的工作能力有多少，有哪些特長，確定最適合自己的職位；再做資料準備：為自己設計一份求職簡歷，讓人30秒鐘就能讀懂，印象深刻、條理清晰較合適。
要求事實求是、語言精練、主題明確。其後做心理準備：樹立堅定自信心，勇敢走向社會，並準備遭遇挫折。
這次招聘會可能有結果，也可能一事無成，但不怕失敗。
6樓：匿名使用者
首先調整好心態，不要太緊張，預先了解一下那個公司的發展情況，知道所選職業對求職者的要求。
再之要注意儀表形象，準備一套得體的面試服裝，如果和那個公司的一樣就更好了。
最後要有自信，保持精神飽滿。
有時間還可以模擬練習一下哦~
給自己加加油打打氣！！
7樓：匿名使用者
首先要看你有沒有已經選好的目標企業、職業，如果有必須對你選的要全面瞭解！然後充滿自信充滿微笑精靈敏捷應答就可以了！機會永遠是給準備好了的人！
如果沒有，只是去觀望，去看看，那就發揮自己做好的水平吧，多面試也會積攢很多經驗和知識的！
最後祝你成功！
8樓：匿名使用者
首先要相信自己，準備一份詳細的個人簡歷，還要注意言談舉止和儀容儀表，注意觀察面試官的言談舉止和學會聆聽，調整心態，不管你願意還是不願意加入這個團隊，你都要變現的很積極
9樓：匿名使用者
身份證號碼**手機號碼
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