1樓：諾諾百科
如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的；如果勞動者以勞動合同法第388條規定被迫辭職的，用人單位是需要支付經濟補償金的。
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
2樓：匿名使用者
自動離職沒有補償金
如果企業每週六天工作日，且節假日不休假，可以到當地人力資源和社會保障局進行投訴，維護員工的合法權益。
全國人力資源和社會保障諮詢服務** 12333祝好運
3樓：匿名使用者
主動辭職沒有經濟補償，可以以單位違反合同約定申請勞動仲裁要求經濟補償。
縱橫法律網-江蘇國磊律師事務所-路光亮律師
4樓：谷立芬律師
如果勞動合同期滿，不能要求支付經濟補償金；但是你在法定節假日期限加班的，可以要求單位支付3倍工資。
5樓：匿名使用者
你這種情況的話，屬於自動離職，按照規定，員工自行提出解除勞動合同是沒有補償金的，但如果是員工自行提出，但是經雙方協調一致的，單位要按上年平均工資支付經濟補償金的。
6樓：匿名使用者
主動離職沒有經濟補償金的，加班這項可以去勞動保障部門投訴，要求支付加班工資。
7樓：匿名使用者
如果合同到了你自己走的就沒有什麼補償了。比如合同還沒有到，公司開除你就要倍，如果你合同沒到，你自己走，公司按合同的話，也可以叫你倍
8樓：c椰鄭賴
我跟你的情況很相似，比你還糟糕，不知道該汗袁滄牌怎麼維護自己的合法利益。
9樓：匿名使用者
員工單方面解除勞動合同，或是犯錯誤被公司解除，都沒有補償
有補償的情況：
1。協商一致解除
2。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4。公司發生重大問題
5。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的
如果你在本崗位不勝任，公司有權利培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，並支付經濟補償金，前十二個月的平均數算作一個月，你工作幾年就給幾個月，大於半年算一個月，小於半年算半個月。
求給分，謝謝啦
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