1樓：韓飛律師
你失職的話，解除勞動關係，不需要支付給你經濟補償金，但是剋扣你工資就不對了！
可以申請勞動仲裁！
2樓：廣州民商律師
這個需要看你的工作失職是否符合公司規章制度規定的解聘條件，這個需要由公司來承擔舉證責任，否則公司的解聘屬於違法解除勞動合同的行為，你有權要求公司支付賠償金。從你提供的資訊看，公司解聘你應屬於違法解聘，因此你有權要求公司按照你在公司的工作年限支付你賠償金。至於你的年假，你是有權要求公司支付你年假的工資，而不管你是否符合解聘的條件。
3樓：白崇城
不知道單位是依據嚴重違紀條款還是嚴重失職造成公司重大損失條款，嚴重違紀、違反公司規章制度需要兩個條件1）是達到嚴重的程度2）是有相應的規章制度如勞動手冊規定或確屬於嚴重違紀的行為，否則很難以此條款解僱你，嚴重失職解除要求1）嚴重失職、徇私舞弊2)造成重大損失，根據你描述看並不符合
如果員工符合過失性解除條款的單位不需要提前通知的，否則根據你描述的情況應該是非法解除
你可以要求支付賠償金或要求恢復勞動關係。
4樓：匿名使用者
如果確實因你失職，公司的做法也說的過去。
因此工作失誤被公司辭退能否得到補償金
5樓：簡簡單單
因工作失誤被公司辭退，能否得到補償金，要看是否屬於《勞動合同法》第三十九條規定，給用人單位造成重大經濟損失的情況，如果符合，無法要求支付經濟補償金的。否則的話，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金或者賠償金。
《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
6樓：匿名使用者
估計夠嗆啦。。。
工作失誤，那不是辭退，是開除啦
辭退有補償，但是開除沒有啦，你看你單位怎麼處理這事吧
7樓：阿凡提的機會
你可以到打官司的那家公司去應聘個職位
8樓：鐵膽火箭俠
這是你個人的重大工作失誤，對方向你交待一項工作時你需要再向對方核實一下他向你交待的工作事項，而且這項工作到你手中後也需要你去分析再進行下一步處理，我相信這麼重要的工作經你的手那麼證明你在公司也是有一定地位或是擔任重要崗位的，別人怎麼交待你就怎麼做不問清楚不自己分析動腦筋的話，那麼一個茶水小妹或是一個應屆大學畢業生都可以作你的職務了。
你不會拿到補償金的，公司在你的勞動合同中應該有甲乙方終止合同的條款，造成公司財產重大損失可以無條件辭退，如果你向公司索要賠償金的話，公司可以要求你把因此事造成的損失先補償回來公司再補償你的。
以上只是個人觀點，僅供你參考，你可以去相關勞動仲裁部門諮詢一下。
這項工作失誤如果你的公司在行業內宣傳出去的話會影響你再就業。
公司突然要辭退我，我該怎麼辦？很急，**等！
9樓：沭陽人在天涯
. 如果你與你的單位在簽訂合同裡有以完成一定工作任務為期限的勞動合同內容（是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同），那麼，你工作任務完成後，公司可以解除和終止合同。否則，你的公司不得以專案基本開發完成的原因辭退你。
如果你不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司應提前三十日以書面形式通知你或者額外支付你一個月工資後，可以解除勞動合同：如果你嚴重違反用人公司規章制度事實存在的話，你可能一分錢都拿不到。
如果你公司生產經營發生嚴重困難，必須需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。如果你公司以該理由辭退你的話，你公司得支付你一個半個月工資的經濟補償。
如果你公司違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的，應當向你支付三個月的經濟補償。
經濟補償的月工資是指你在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：匿名使用者
1\你這種情況屬於公司單方解除勞動合同,你有權按你工作年限要求賠償金.
2\你可以要求繼續履行勞動合同,但是如果法院認為你們之間已經無法繼續履行的話有權駁回你的全部訴訟請求.
縱橫法律網 楊豔國律師
公司突然辭退我，應該得到怎樣的賠償
11樓：愚人談娛樂
用人單位無故解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，經濟賠償金按照勞動者在本單位的工作年限，按照每一年支付二個月工資作為賠償。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12樓：韓飛律師
如用人單位無故辭退屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。假設你工作1年5個月，那麼應該賠償你3個月工資。
需要注意的是，勞動者應當取證證明被無故辭退的事實、勞動關係和工資數額。
如需支付經濟補償金或者賠償金的，可以申請勞動仲裁維權。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
申請勞動仲裁程式如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、指導收集證據、**證據清單、**詳細的**庭審流程、指導調解等，以及過程中可能需要的其他不特定法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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