1樓：如夢水雲間
你只要履行了《勞動合同法》第三十七條規定以書面形式依法通知用人單位，並不需要用人單位批准。如果你將辭職通知書直接遞交用人單位，應讓單位開具簽收條或回執單並加蓋公章；或到郵政以快件的形式遞發給公司，要保留快遞單號，復聯等證據。辭職期限屆滿工作的最後一天你可以找單位辦結工資及相關手續，如果單位不發工資或故意拖欠，你將蒐集能證明雙方存在勞動關係的證據，比如勞動合同書...
等，和你辭職手續的相關證件到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁（免費）。
相關的法律法規參考：
《中華人民共和國勞動合同法》（2023年修訂） 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定 》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：
你走無非是叫他長工資。直接見她像泥工資就行了。
3樓：沐浴的黎明
那就直接走吧，你已經和他說過了也算是對的起他了
一次性就業補助是辭職前拿還是後拿
事業單位辭職的後果！
4樓：勞動法諮詢師韓飛
你指的是，你辭職後是否可以通過考試再次應聘其他崗位嗎？
如果是這樣，是可以的。
5樓：追夢的人來了
禁考不一定，辭職可能批你，進了事業單位工資有保障，為什麼不要檔案呢？是真是假？沒有檔案工資怎麼算的？為什麼不籤合同，沒有合同沒有制約，沒有牽掛，可以直接走人，還用辭職嗎？
6樓：
我的類似的經歷希望可以幫到你。
2023年的時候參加省的三支一扶志願者活動，後來家裡有事情，就辭了，也是沒有檔案的調出調入。今年421公考考上了市裡一個轄縣的公職。現在一切正常。
7樓：碎月導師
事業單位辭職，最後卻後悔了？到底為什麼？看完這些待遇明白了
搜尋答案 >社會民生 >求職就業 簡短辭職報告怎麼寫 灰暗路過00092
8樓：美觀水晶
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到公司也已經快兩年了，在這近兩年裡，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這裡我有過歡笑，也有過淚水，更有過收穫。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。
或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的專案的啟動，所有的後續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個專案安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓專案做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的尊尊教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致敬禮
辭職人：……
20 年 月 日
正常辭職為什麼還要扣兩個月的獎金
9樓：蒼洱白子
勞動者已經按照公司人事部規定，辦理離職手續和做好工作交接，但公司仍然剋扣兩個月獎金的，那麼反映到就業局解決，申請賠償。
10樓：匿名使用者
正常辭職扣兩個月獎金是不合理的，你可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
11樓：冰心亦悠
根據你的描述你
是正常離職的，用人單位扣除二個月的獎金沒有法律內依據，但是容 是否違法就要看具體情況的。你可以先向單位詢問清楚是什麼原因扣獎金，如果是無故扣的，你可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
根據《勞動合同法》的規定，職工辭職的，應該提前30天通知用人單位。如果因職工未提前通知而直接離職的，用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經濟損失，
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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你好 分三種情況 1 用人單位存在違反 勞動合同法 38條的情況，你提出離職後可以立即走人，用人單位不辦理離職手續，不為你出具離職證明，你可以申請勞動仲裁 2 用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請，到30天后用人單位不為你辦理離職手續，不為你出具離職證明，你也可以申請勞動仲裁 ...
在鞋廠上班我自離廠裡按百分之七十的工資結這樣合法嗎
這個，這樣的不合法，屬於違法剋扣工資的行為 現在國家 已經有法律規定，如果有拖欠工資剋扣工資的，勞動者就應該可以向 有關部門投訴舉報告發，通過法律途徑拿回屬於自己的工資，法律規定 用人單位 公司 企業 私人老闆，等等 拖欠工資的剋扣工資的，屬於違法犯罪 法律規定 用人單位以違法方式對待勞動者的，勞動...