1樓：猶昊磊
辭退福利：企業向職工提供辭退福利的，應當在企業不能單方面撤回因解除勞動關係計劃或裁減建議所提供的辭退福利時，企業確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時兩者孰早日，確認辭退福利產生的職工薪酬負債，並計入當期損益。
2樓：資深仲裁員大鵬
辭退福利是指在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業由於種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常採取在解除勞動關係時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退後未來某一期間。
辭退福利類似於根據《中華人民共和國勞動法》規定，為保障職工權益，企業與其職工提前解除勞動關係時應當給予的經濟補償，屬於企業的法定義務。辭退福利通常採取解除勞動關係時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利的標準，或者在職工不再為企業帶來經濟利益後，將職工工資支付到辭退後未來某一期間的方式。
員工辭退福利有什麼
3樓：
企業向職工提供辭退福利的，應當在企業不能單方面撤回因解除勞動關係計劃或裁減建議所提供的辭退福利時、企業確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時兩者孰早日，確認辭退福利產生的職工薪酬負債，並計入當期損益。
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
對於辭退福利預期在年度報告期間期末後十二個月內不能完全支付的辭退福利，企業應當適用其他長期職工福利的相關規定。
對於職工雖然沒有與企業解除勞動合同，但未來不再為企業提供服務，不能為企業帶來經濟利益，企業承諾提供實質上具有辭退福利性質的經濟補償的，如發生「內退」的情況，在其正式退休日期之前應當比照辭退福利處理，在其正式退休日期之後，應當按照離職後福利處理。
實施職工內部退休計劃的，企業應當比照辭退福利處理。在內退計劃符合《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定的確認條件時，企業應當按照內退計劃規定，將自職工停止提供服務日至正常退休日期間、企業擬支付的內退職工工資和繳納的社會保險費等，確認為應付職工薪酬，一次性計入當期損益，不能在職工內退後各期分期確認因支付內退職工工資和為其繳納社會保險費等產生的義務。
其他長期職工福利
企業向職工提供的其他長期職工福利，符合設定提存計劃條件的，應當按照設定提存計劃的有關規定進行會計處理。企業向職工提供的其他長期職工福利，符合設定受益計劃條件的，企業應當按照設定受益計劃的有關規定，確認和計量其他長期職工福利淨負債或淨資產。
在報告期末，企業應當將其他長期職工福利產生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：
(1)服務成本。
(2)其他長期職工福利淨負債或淨資產的利息淨額。
(3)重新計量其他長期職工福利淨負債或淨資產所產生的變動。
為了簡化相關會計處理，上述專案的總淨額應計入當期損益或相關資產成本。
辭退福利 什麼是辭退福利
4樓：
辭退福利包括：(1)職工勞動合同到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關係而給予的補償；(2)職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續在職或接受補償離職。
辭退福利通常採取在
解除勞動關係
時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利的標準，或者將職工工資支付至辭退後未來某一期間的方式。
在確定企業提供的經濟補償是否為辭退福利時，應當注意以下兩個問題：
一、辭退福利與正常退休養老金應當區分開來
二、無論職工因何種原因離開都要支付的福利屬於離職後福利，不是辭退福利。只有非自願辭退提供的補償與職工本人要求辭退提供的補償之間的差額，才屬於辭退福利。
5樓：猶昊磊
辭退福利：企業向職工提供辭退福利的，應當在企業不能單方面撤回因解除勞動關係計劃或裁減建議所提供的辭退福利時，企業確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時兩者孰早日，確認辭退福利產生的職工薪酬負債，並計入當期損益。
會計分錄為：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬—辭退福利企業向職工提供辭退福利
什麼是辭退福利 辭退福利的內容
6樓：匿名使用者
辭退福利是指在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業由於種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常採取在解除勞動關係時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退後未來某一期間。-財稅培訓哪家強，可視網校找漢唐！
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