員工福利發什麼好呢,企業給員工發福利,發什麼比較好?

時間 2021-08-31 13:08:07

1樓:蒸格格

員工福利有很多種,看是日常福利還是節日的福利?

一、日常福利

有些企業會在日常發放面紙、毛巾,一季度發放一次。(可在毛巾繡上廠名)二、節日福利

實用性強一點的東西,例如:電熱水壺(價位在50-70左右)、保溫杯(價位在10-20左右)具體要看預算,可選的範圍很廣,但建議選擇生活用品且實用性強的,並且可以在福利品上印上公司名稱的。

2樓:真絕美

如果是個人企業如果經濟緊張不能發現金的話,那你就投其所好,也就是發點員工喜歡的物品。實用的物品最好。否則勞而無功啊!

3樓:匿名使用者

發錢,發吃,發日用品

4樓:匿名使用者

發福利主要是要發員工需要的,不要拿一些次品糊弄員工,當然發現金我是舉雙手贊同,但是發現金的話財務做漲貌似有問題吧,預算能否夠用?所以還是發購物啊比較好,可以解決發票問題。但是一般超市的購物卡用途比較單一有的員工可能不滿意,這種情況下你就可以考慮下多用途的購物卡了。

我們現在發的福利卡是商通卡,吃、住、行、玩基本都有。你可以參考下。

5樓:師君浩

建議可以發資和信商通卡。全國都可以用,很方便的。而且涉及的行業比較多,購物、洗衣店、茶莊、婚紗攝影。。。都可以使用

6樓:小乖乖

我比較俗,就一個字「錢」

7樓:匿名使用者

個人感覺還是發現金最好。

8樓:旁靈凡

發現金或者購物卡之類的

9樓:鮑秀梅惠賦

我是公司人事,每年發員工福利都不知道發什麼?發一樣的東西又不好員工福利發的東西挺多的,基本上大部分的節日都企業都會發員工福利比方:中秋員工福利:

中秋節一直就是發月餅的,月餅一直以來是我們中秋節的傳統,但是長時間的發月餅並不是員工想要的,因此,阡陌禮品冊能提供20幾種禮品

元旦員工福利:元旦節一般的公司都是直接發錢的,但有時候錢並不能達到許多人的心裡,一般的人都希望員工福利是經過挑選來的,這樣也可以看出對員工更加重視,而且公司可以在員工福利上打上logo,阡陌禮品冊是一個選擇。

春節員工福利:春節是許多人都看重的一個節日,如果員工福利送的到位,員工也會高興,但是一般都是發錢的,如果有新意一點就是阡陌禮品冊。

10樓:雷諾欣

小家電、家居生活等實用性的禮品。雷諾欣禮品~常先生

11樓:匿名使用者

員工福利,發員工喜歡的才是福利。

通常按照不同的節日來發放福利禮品。比如,春節福利:電子產品、**手機、無線耳機、平板電腦、購物卡、零食禮包等;

端午節:粽子禮盒、鹹鴨蛋粽子組合**、養生用品、洗護用品、生活小家電等;

中秋節:月餅禮盒、大閘蟹禮盒、海鮮大禮包、小家電、零食大禮包、購物卡等;

生日:蛋糕券、辦公用品、生活用品、購物卡、部門聚餐等等;

還有其他住房補貼、交通補貼、話費補貼、出差補貼、餐補、下午茶、團建旅遊等。

無法公司發什麼福利禮品都好,總有一部分員工是不滿意的。

因為每個人的需求、環境和家庭等因素不同,所以千人千面,就是因為這樣,所以很多企業選擇員工福利平臺,借用福利pl us平臺來給員工發放福利,把選擇權交給員工,讓他們自己選擇喜歡的禮品,就像是網上購物一樣簡單。員工滿意度自然就上去了,公司行政也省事省心。

企業給員工發福利,發什麼比較好?

12樓:振碲

員工福利禮品是一個複雜的問題,需要系統解答,選擇福利禮品需要注意:

一、要考慮預算,少花錢多辦事。

二、員工滿意,發放員工喜歡、需要的禮物。

三、公平性,員工收到禮品價值相當。

四、儘可能提升員工企業認同感。

員工福利包括節日福利和定時福利,定時福利:因為定時發放(每月或幾個月不等),福利要具備實用性高、適合重**放等特質。因此,定時福利以日常消耗用品為主。

日常用品:

床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、乾鮮果品禮盒、飲品等。

節日禮品:

中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品,即使發了員工不一定高興,但不發員工肯定不高興。

現金:優點就是簡單粗暴,皆大歡喜。缺點是企業需要交稅,會增加員工的名利心,貪得無厭,損害企業文化。與其如此,可以發放企業員工長輩「敬老金」,其效果和意義要好許多。

消費卡券:

購物券優點和缺點與現金類似,相比而言,推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等,由於用途更具有針對性,顯得更加用心,激勵效果相對更好。

產品福利:

企業都有自己的產品,可以根據自身情況嘗試方法,比如:潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業,比如:房地產公司。

數碼耗材:

比如:電腦、手機、平板、u盤、智慧手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍**大、價值高,並且企業可在禮品上印製企業logo。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。

個人成長禮品:

進修卡:提升員工個人能力,間接幫助公司提升業績。

書籍:傳達文化思想,增強學習氛圍,鼓勵員工學習。

進階篇:

每人禮物都一樣,總會有人不滿意,相對而言,員工更喜歡禮品個性化發放,比如:

a.有人在家從不做飯,顯然送食用油沒用。

b.有人只喜歡用海飛絲洗髮水,卻收到了飄柔。

c.回民員工,卻收到了肉餡粽子。

d.有人擁有4個充電寶,公司又發了一個充電寶。

解決辦法:

hr給員工統一發放電子**,給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選,確認後統一採購。

高效禮品發放:

有的時候你費盡心思挑好的福利,一次性好幾百件上千件寄過來,全堆人力部,你還得安排挨個部門的往下發。

發到員工手裡,員工需要把禮品拎回家,有時由於禮品過重、過大,帶來很大運送麻煩。

有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部,人力再發給員工,員工再發快遞給外地的家人,費時、費力、費錢。

解決方案:

13樓:善良的樂觀

禮品要做到豐富不單一,**不能相差太遠的禮品就比較好。

1、發福利注意事項:不要發錢,錢是最突顯利益的物件!公司發錢就代表整個團隊是用金錢串聯在一起的!

團結是什麼?團隊默契是什麼?用金錢串聯在一塊的話這些都不復存在了!

而且若真想離開的話,他肯定是會找一個福利比現在好的公司,所以發錢的話可能會適得其反哦。

2、不要發那些日常用品,很多企業都把日用品作為員工福利來發放,想來是企業認為日用品是每個人都要用到的,發到員工手上他們也會喜歡吧?其實這是大錯特錯的!既然名為日用品,那,誰家不會有這些呢?

何必公司去發放呢?員工把福利領回家後就束之高閣!這樣還能起到發放福利的作用。

3、做任何事都需要用心,在準備給員工準備禮物的時候同樣也是,讓他們感覺到公司對他們的用心,在心底給員工留下一個感動的種子,員工自然就會在公司呆的更久。

14樓:鬱永修袁丙

我也是做hr出身,這也是現在的企業最頭痛的問題,如果員工不滿意就涉及到企業更深層次的問題「員工流動性大」,這樣就給企業人才招聘,培訓,培養人才,社保福利等一系類的問題,更大的是影響企業的發展前途。

我的建議是:塑造真正關心員工的企業文化,用自己的企業文化去留住人,而生日是最好的切入點,人的生日一年只有一次,在這一天有如果給他送去老總的祝福,經理的祝福,送上全體員工的祝福,我想只要是有點血性的人,都會受到感動,同時用相機,攝影把這些精彩的瞬間記錄下來,然後把它做成一份精美的禮品送給員工,真正意義上的去關心他們,而不是簡單的作秀。我相信久而久之,你公司的發展,會想火箭一樣直衝雲霄,而你也會成為一名成功的hr。

更多好方法:www.photo-life.comwww.ch80.com

15樓:董董

儘量不要直接發錢,這樣顯得沒有意思了。過節的時候,應應景發一些過節常用的。。員工生日的時候,可以根據季節來發禮品。不要一直都發可有公司logo的杯子什麼的,不好

16樓:流年沐歌晚

看你們是什麼型別的企業

網際網路型別的:因為員工新潮,比較喜歡有創意有個性的東西,因此要發一些創意禮品,或者定製型別禮品。像杯壺、電子數碼類、電影券、哈根達斯券、文創產品等。

傳統企業型別:

普通企業:適合發一些時令產品禮盒、茶葉禮盒、家居家電類產品。

醫療企業:比較適合生活類的福利。比如糧油米麵、家電、個護美妝類,日常生活類的產品

除了發什麼之外,怎麼發也是一門學問。

網際網路型別的應該用一些網際網路工具來發,比如用好心易 福利系統發,員工自己選自己領。或者用活動**的形式來發,準備不同的產品,員工通過**來獲得,有參與感自然會更滿意一點啦。傳統型別的比較適合集會啊什麼的,熱鬧喜慶,有氛圍哦

17樓:sep沒名字

我是公司行政,我可以簡單回答一下

1.首先有3點需要注意:最好不要發錢、不要發日用品、不同員工禮品**不能差太多。

2.如果是中秋等傳統節日,按照習俗發一些禮品就好3.日常發福利,主要看預算,如果能結合員工的喜好當然更好,不過很難;

錢多的話iphone、ipad甚至汽車都可以;錢少的話購物卡、水果、小米充電寶之類的也可以。

4.如果想給員工精神鼓勵可以試試「雲獎狀」,這個東西最近比較火。主要是「雲獎狀」可以把員工獲獎資料記錄在雲端,永遠儲存在公司的榮譽牆,是對員工的一種精神激勵。

希望對樓主有所幫助。

18樓:

企業員工多,每個人的喜好又不盡相同,發一本首糧禮品冊,上面印上企業的logo,再寫上溫馨的祝福語,既能讓員工感受到公司的溫暖,還能選擇他心儀的禮物,何樂不為呢?

19樓:清樸堂

1、首先,實用是第一位的。企業福利禮品很難照顧到所有員工的個性化需求,因此可以從滿足員工的通用型需求出發,發放人人都能用得上的福利禮品,如辦公用品、生活用品等。

2、其次要注重品質。因為企業發放的福利禮品,也關係到企業的形象和尊嚴。如果質量不佳、看上去就很low,那給員工的印象也就大打折扣。可以發一些高檔的文創用品。

3、最後還要體現企業文化主旨。比如將企業的願景、口號、logo等以定製的方式呈現於禮品上,不僅彰顯企業對員工的人文關懷,也能讓企業文化、品牌形象得到更好的傳播。

20樓:elejoys象加

員工福利的現狀還是比較傳統,但是隨著網際網路的程序,開始趨向於線上發放福利的形式,原因如下:

三、多:海量商品,360°覆蓋消費場景。

四、省:助力企業節約成本,創造價值。

飛象企服以積分營銷運營為核心的saas+**鏈整體解決各種應用場景(包括員工福利),有可靠穩定的**鏈,完善的售後服務等,可以解決目前存在的員工福利問題。

員工福利送什麼好,公司員工福利送什麼好?

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