1樓：達州律師劉江
《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；「突發疾病死亡」是指：
1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
】（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因工緻殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。【針對轉業軍人的保護，軍人在戰鬥中或者在履行職責中負傷致殘，依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，軍人傷殘對於經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病**，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定。
】《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因故意犯罪；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
2樓：紅玉琉璃
不能算根據我國法律規定，工傷大致分為兩種
一、一般工傷：是勞動者發生在工作期間且與進行工作有關事務時產生的人身損害。根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的。你描述的情況，因為勞動者非因工作原因，因此不能認定為這6種情況。
二、視為工傷：《工傷保險條例》第十五條有此規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。因此必須要「突發疾病死亡」或「48小時內經搶救無效死亡」才能視為工傷。
此條還規定有兩種視為工傷的情形：1、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；2、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。你的描述顯然不滿足這兩種情況的。
工作時間突然腦出血,應該按《因病的非因工負傷》處理。
3樓：
不能算為工傷。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算為工傷。這裡的突發性疾病，是指上班期間突然發生任何種類的疾病，一般多為心臟病，腦出血，心肌梗塞等突發性疾病。
4樓：高山大湖
是工傷！符合工傷條例規定的條件，但這種情況勞動局有不同的認識，應當請有工傷專業的律師參與解決。不能片面的理解《工傷條例》第15條第（一）項的規定。祝你順利解決。
5樓：匿名使用者
不算工傷，
工傷的概念又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
一般指的因為工作環境不良所導致的職業病，
如矽肺、鉛中毒等，或由於沒有安全保護措施或違反操作規程所導致的外傷，如斷指等。
而你母親的情況，屬於在工作中發病，
這種情況與勞動工作強度大也有關，
企業也負有一定責任，可以申請勞動仲裁，獲得補償，但不能申報工傷。
6樓：齊樹強翱翔的鷹
我在工作期間，突然尿血算什麼？
工作時間內突發疾病是否算工傷？
7樓：李銳律師
不能算根據我國法律規定，工傷大致分為兩種
一、一般工傷：是勞動者發生在工作期間且與進行工作有關事務時產生的人身損害。根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的。你描述的情況，因為勞動者非因工作原因，因此不能認定為這6種情況。
二、視為工傷：《工傷保險條例》第十五條有此規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。因此必須要「突發疾病死亡」或「48小時內經搶救無效死亡」才能視為工傷。
此條還規定有兩種視為工傷的情形：1、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；2、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。你的描述顯然不滿足這兩種情況的。
因此你描述的情況非工傷
8樓：匿名使用者
當然算工傷。工傷要求是工作時間、工作地點、因為工作所受的傷害，任何一個條件滿足都算工傷。
上班時間突發疾病算工傷嗎？
9樓：葉赫那拉聞多
上班時間突發疾病算不算工傷？準確地回答，不能認定為工傷！一，工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
由此可見，工傷只要是指工作過程中，遭受的傷害和職業病。
二，本案中，是勞動者因身休健康程度不良，產生的疾病，並非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業而誘發的疾病，屬於自身因素，而非外力，也沒有在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的狀況；不符合《工傷保條例》第14條、第15條有關工傷的規定。
綜上所述，本案中只能認定勞動者在工作過程中，突發疾病，應及時**，並依照《勞動合同法》第42條規定辦理。
10樓：匿名使用者
不算工傷，
工傷的概念又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
一般指的因為工作環境不良所導致的職業病，
如矽肺、鉛中毒等，或由於沒有安全保護措施或違反操作規程所導致的外傷，如斷指等。
而你母親的情況，屬於在工作中發病，
這種情況與勞動工作強度大也有關，
企業也負有一定責任，可以申請勞動仲裁，獲得補償，但不能申報工傷。
在工作時間和工作崗位 突發疾病算不算工傷？
11樓：匿名使用者
在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。
我國2023年1月1日實施的新修改的《工傷保險條例》第15條規定：「職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」。
由此規定可以看出，員工在工作過程中突發疾病，如果當即死亡或突發疾病後在48小時之內搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應當按照工傷對待。
實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：
在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作；
由於工作需要，加班加點，連續超時工作；
身體有病，醫生開有休息假條，但領導佈置有緊急任務，不能休息或去治病的。
需要注意的是：處理這類問題時，一般需要有工傷保險機構指定的醫院，出具對發病是由於工作緊張因素造成的證明。
12樓：創作者
工作時間突發疾病算工傷嗎
上班時間突發疾病算工傷嗎，在工作時間和工作崗位 突發疾病算不算工傷？
工作時間和工作崗位，突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷 在48小時之外死亡或者生存的，不能認定為工傷。48協小時的起算時間，以醫療機構首次接診之時起算。工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死...
上班時間突發疾病算不算工傷，上班時間突發疾病算不算工傷？
準確地回答，不能認定為工傷！一，工傷，又稱為產業傷害 職業傷害 工業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。由此可見，工傷只要是指工作過程中，遭受的傷害和職業病。二，本案中，是勞動者因身休健康程度不良，產生的疾病，並非因勞動過程中所受到的...
在單位上班時間突發腦梗是否算工傷
職工上班時間工作崗位突發腦梗塞死亡或者經搶救無效死亡的視同工傷。職工在工作時間和工作崗位上突發腦梗塞死亡的，或者在48 小時內經搶救無效死亡的，符合 工傷保險條例 第十五條 一 項規定，應當認定為視同工傷 在48小時之外死亡或者經搶救存活的，不能視同工傷，按因病處理。工傷保險條例 第十五條 職工有下...